Background

Duties and Responsibilities

II. Tarefa de Consultoria

Antecedentes/Contexto
A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para a eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; pelo empoderamento das mulheres; e pela conquista da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária e da paz e segurança.
A Entidade colabora com os Estados-Membros através da sensibilização e advocacy e facilita a construção de alianças e parcerias.

No Brasil, a ONU Mulheres trabalha com foco em três prioridades estratégicas:

• As mulheres lideram, participam e beneficiam igualmente dos sistemas de governação
• As mulheres têm segurança de rendimento, trabalho digno e autonomia económica
• Todas as mulheres e meninas vivem uma vida livre de todas as formas de violência

O Estado brasileiro ratificou importantes tratados de direitos humanos, como a Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres (CEDAW), a Convenção de Belém do Pará e a Convenção sobre a Eliminação da Discriminação Racial (CERD). O Brasil também é signatário de importantes instrumentos normativos de direitos humanos e desenvolvimento, como a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, a Declaração e Programa de Ação de Durban e está comprometido com a Declaração sobre os Direitos dos Povos Indígenas. Em setembro de 2015, o Brasil juntou-se à comunidade internacional na adoção da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, comprometendo-se com a implementação dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), incluindo o ODS 5 “Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas”.

No Brasil, a ONU Mulheres tem atuado em parceria com as mulheres indígenas para apoiar suas reivindicações de direitos e participação na vida pública, incluindo em decisões sobre políticas públicas. Desde a criação do Ministério dos Povos Indígenas, em 2023, a ONU Mulheres dialoga com aquele órgão para contribuir com a promoção dos direitos dos povos indígenas, inclusive mulheres indígenas. O Ministério tem como objetivo atuar na implementação da política indígena e indigenista, a partir do reconhecimento, garantia e promoção dos direitos dos povos indígenas; reconhecimento, demarcação, defesa, usufruto exclusivo e gestão das terras e dos territórios indígenas; bem viver dos povos indígenas; proteção dos povos indígenas isolados e de recente contato; e acordos e tratados internacionais, em especial a Convenção nº 169 da Organização Internacional do Trabalho, quando relacionados aos povos indígenas.

Esta consultoria irá apoiar a comunicação do Ministério dos Povos Indígenas, com foco em assessoria de imprensa, para posicionar os objetivos do Ministério, preservar sua imagem institucional, promover a transparência das ações e disseminar informações de interesse público.
A pessoa contratada reportará à Gerente de Projetos de Governança e Participação na Vida Pública da ONU Mulheres, que será o ponto de contato para questões contratuais e de pagamento. Além disso, receberá orientações e desenvolverá as atividades previstas sob orientação técnica da Assessoria de Comunicação (ASCOM) do Ministério dos Povos Indígenas.

A pessoa contratada deverá apresentar, a cada dois meses, relatórios de atividades e resultados alcançados (até 4 páginas), informando sobre as ações desenvolvidas, e eventuais desafios e oportunidades.

Descrição das Responsabilidades/Escopo de Trabalho

O principal objetivo desta consultoria é apoiar a assessoria de imprensa do Ministério dos Povos Indígenas, por meio das tarefas abaixo:

Planejamento estratégico

• Apoiar na definição dos objetivos de comunicação da assessoria de imprensa, alinhados com os objetivos estratégicos do Ministério.
• Apoiar na definição da estratégia de relacionamento com a imprensa, mapeando os principais veículos de comunicação e identificando os contatos relevantes.

Monitoramento de imprensa

• Acompanhar a cobertura da imprensa sobre o órgão público, buscando identificar notícias positivas, negativas e neutras.
• Analisar a cobertura da imprensa para identificar oportunidades de melhorar a comunicação do órgão público.
• Elaborar relatórios periódicos sobre a cobertura da imprensa, para subsidiar a tomada de decisões da gestão do órgão público.

Produção de conteúdo

• Redigir press releases, notas oficiais, artigos de opinião e outros materiais de comunicação para divulgação à imprensa.
• Elaborar materiais de divulgação para campanhas de comunicação específicas.

Contato com a imprensa

• Estabelecer e manter relações com jornalistas, editoras/es e outros profissionais da imprensa.
• Agendar entrevistas com representantes do órgão público para veículos de comunicação.
• Fornecer informações precisas e atualizadas à imprensa sobre as ações do órgão público.
• Responder às solicitações de informações da imprensa de forma ágil e eficiente.
• Agendar entrevistas com representantes do órgão público para veículos de comunicação.

Local de Trabalho do Consultor e Viagens Oficiais
Esta é uma consultoria presencial, a ser realizada em Brasília-DF. A pessoa contratada deverá dispor dos equipamentos necessários para a realização das atividades previstas, incluindo computador e software.
Como parte desta atribuição, poderá haver viagens previamente combinadas e de comum acordo. As viagens serão custeadas e os arranjos de viagem organizados pelo Ministério dos Povos Indígenas.

Competencies

III. Competências

Valores fundamentais:

• Respeito à Diversidade
• Integridade
• Profissionalismo

Principais Competências:

• Conscientização e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero
• Responsabilidade
• Solução criativa de problemas
• Comunicação eficaz
• Colaboração inclusiva
• Engajamento de Stakeholders
• Liderar pelo exemplo

Por favor, visite este link para obter mais informações sobre os Valores e Competências Fundamentais da ONU Mulheres:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS:

• Experiência ou conhecimento na incorporação da perspectiva de gênero e interseccionalidade
• Excelente habilidade de escrita
• Agilidade e atenção a detalhes

Required Skills and Experience

IV. Qualificações Exigidas

Educação e Certificação:

• Bacharelado em (requisito mínimo) Ciências da Comunicação ou áreas correlatas
• Pós-graduação em Ciências da Comunicação ou áreas correlatas (desejável).

Experiência:

• Pelo menos 2 anos de experiência com assessoria de imprensa
• Experiência de trabalho com assessoria de comunicação de órgãos governamentais (desejável)
• Experiência de trabalho em igualdade de Gênero, Raça e Etnia e Empoderamento de Mulheres e Meninas (desejável)

Idiomas:

• Fluência oral e escrita no português
• Conhecimento avançado em inglês pode ser considerado uma vantagem.

V. Processo de Candidatura

1. Todos os candidatos devem completar as inscrições online no site de empregos do PNUD – UNDP Jobs – Careers | United Nations Development Programme (undp.org)
2. Preencher, assinar e anexar o formulário de Histórico Pessoal da ONU Mulheres (P-11) que pode ser baixado
em: UN Women P-11 Personal History Form – (https://www.onumulheres.org.br/wp-content/uploads/2022/07/formulario_p11.docx)
3.Uma carta de apresentação (máximo: 1 página)
4. Uma carta de apresentação (comprimento máximo: 1 página), com link para portfolio online, e/ou Portfólio de materiais de comunicação (até 4 páginas)
5. Informamos que plataforma aceita somente um arquivo, único e em PDF.
Para mais ajuda sobre a sua inscrição, por favor, assista a este vídeo: LinkedIn – ONU Mulheres
Publicação | LinkedIn

NOTA:
Candidatos que não completarem a inscrição online e não enviarem os documentos de suporte não serão considerados.
Candidatos que não fornecerem evidências das informações fornecidas no formulário online e/ou no formulário P-11
serão desqualificados.
Devido ao grande número de inscrições recebidas, apenas o(s) candidato(s) selecionado(s) será(ão) notificado(s).
Os candidatos devem ser cidadãos brasileiros.
As (Os) candidatas(os) interessadas(os) devem apresentar-se até às 23h59 (horário de Nova York) do dia 04/09/2024.

VI. Diversidade e Inclusão

Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto. Ele funde e se baseia no importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema da ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres.

Na ONU Mulheres estamos comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina e promove independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, habilidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada. Todo emprego é decidido com base nas qualificações, competência, integridade e necessidade organizacional.

Se você precisar de alguma acomodação razoável para apoiar sua participação no processo de recrutamento e seleção, inclua essas informações em sua inscrição.

A ONU Mulheres tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Espera-se que todas(os) candidatas(os) selecionadas(os) cumpram as políticas e procedimentos da ONU Mulheres e os padrões de conduta esperados do pessoal da ONU Mulheres e, portanto, passarão por rigorosas verificações de referência e antecedentes. (As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. As (Os) candidatas(os) selecionadas(os) podem ser obrigadas(os) a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes).