BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET
Le Projet PILIER fait suite aux inondations de 2022 qui ont considérablement endommagé les infrastructures dans les villes et villages, les périmètres irrigués le long des fleuves Logone et Chari, et causé des dégâts importants dans 18 des 23 provinces du pays, dont N’Djamena où on estimait qu’à la mi-novembre 2022, 110 kilomètres carrés de N’Djamena et de ses environs immédiats étaient sous l’eau. Les inondations ont touché 1 426 948 personnes au niveau national réparties dans 237 317 ménages, détruisant 149 900 maisons, perturbant les sources d’eau et submergeant 325 184 hectares de terres agricoles (MATHU, 2022). Une évaluation des besoins de relèvement post inondations conduite avec l’appui du PNUD a estimé à plus de 231.913. 000. 000 FCFA, soit environ 387 000 000 USD, le coût des dégâts et pertes des inondations.
Ainsi, le Gouvernement du Tchad a obtenu de la Banque mondiale un don de 150.000.000 USD pour financer le Projet Intégré pour la Lutte contre les Inondations et la Résilience Urbaine à N’Djaména » (PILIER), afin de réduire la vulnérabilité des populations exposées aux risques d’inondations par une approche multisectorielle intégrée ciblant en priorité les zones qui ont été les plus touchées par les inondations de 2022, tout en tenant compte des impératifs de développement communautaire et du renforcement des capacités des structures de gouvernance tant au niveau central que local.
Plus spécifiquement PILIER vise à (i) atténuer les impacts négatifs des inondations par le biais d’infrastructures vertes et grises afin de protéger les zones vulnérables de N’Djamena contre les inondations fluviales et pluviales récurrentes et (ii) améliorer la planification, la gestion urbaines tout en tenant compte des risques d’inondations par la promotion d’interventions communautaires résilientes au climat et le renforcement de certains services liés aux inondations.
Le projet PILIER comprend quatre composantes :
La composante 2 comprend une sous-composante 2.2 dédiée au renforcement des services urbains liés aux inondations, en mettant l’accent sur l’engagement des communautés locales. Cette sous-composante englobe deux volets : d’une part, des interventions urbaines à petite échelle ciblant la protection participative contre les inondations au niveau du quartier, et d’autre part, le renforcement de la préparation aux catastrophes et des mécanismes de réponse à l’échelle de la ville.
La sous-composante 2.2 d’interventions communautaires a été conçue en adoptant une approche progressive et en ciblant les interventions suivantes :
Tous les quartiers de N’Djamena seront éligibles à ces interventions, en mettant particulièrement l’accent sur les zones à faibles revenus et vulnérables au climat.
Le ministère de l’Aménagement du Territoire, de l’Habitat et de l’Urbanisme (MATHU) a signé un accord de partenariat avec le bureau PNUD du Tchad pour mettre en œuvre les activités de cette sous-composante 2.2 sur une durée prévisionnelle de 48 mois.
Dans le cadre de son exécution, il est prévu de mettre en place une unité de gestion de la sous composante 2.2 qui coordonnoera la mise en œuvre des activités durant les 4 années. L’UGP apportera un soutien technique et établira des synergies d’actions avec d’autres composantes de PILIER et autres projets/programmes du PNUD afin de prévenir et d’anticiper les effets du changement climatique et renforceer la résilience des communautés de Ndjamena.
Dans ce cadre, le bureau du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) au Tchad recrute un (e) (01) Analyste de Suivi/Evaluation NPSA 8 pour apporter un appui à la mise de la sous composante 2.2 de PILIER et assurer les synegies d’actions avec l’UGP de PILIER .
Sous la supervision directe du Coordonnateur de la sous composante 2.2, le Chargé(e) de Suivi/Evaluation travaillera en étroite collaboration avec le chargé de suivi évaluation du PNUD et le personnel de l’équipe de la sous composante 2.2. Il ou elle aura à assumer les responsabilités suivantes :
Apporter un appui transversal aux composantes de la sous composante 2.2
Renforcer les capacités des acteurs/bénéficiaires
Assurer la délivrance des résultats dans les temps impartis
Facilitation de l’acquisition des connaissances et du partage des connaissances :
Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation
ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
Sous la supervision directe du Coordonnateur de la sous composante 2.2, l’Analyste en Suivi/Evaluation travaille en étroite collaboration avec l’Analyste Suivi évaluation du PNUD et le personnel de l’équipe de mise en œuvre de la sous composante 2.2
Core | |
Obtenir des résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis |
Penser de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations |
Apprendre en continu : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information |
S’adapter avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
Agir avec détermination : | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est confiant |
S’engager et s’associer : | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives |
Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, fait face à la discrimination |
Thematic Area | Name | Definition |
Direction et stratégie de l’entreprise | Pensée systémique | Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système. |
Gestion d’entreprise | Gestion de portefeuille | Aptitude à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le rendement du capital investi |
Gestion d’entreprise | Surveillance | Aptitude à fournir régulièrement aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d’information sur la cohérence ou l’écart entre les activités prévues et les activités réelles et sur l’exécution et les résultats des programmes |
Gestion d’entreprise | Évaluation | Aptitude à porter un jugement indépendant sur la base de critères et de repères établis. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client |
Développement des affaires | Production de connaissances | Capacité de rechercher et de transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin déclaré |
Gestion des partenariats | Gestion des relations | Capacité à dialoguer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle |
Agenda 2030 : Engagement et efficacité | Efficacité | Principes et normes de programmation et principes d’efficacité du développement. |
Min. Education requirements |
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Min. years of relevant work experience |
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Required skills |
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Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section |
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Required Language(s) |
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Informations importantes pour les candidats :
Veuillez attacher une copie du/des diplôme(s) mentionné(s) dans votre candidature
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
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