La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche “ne laisser personne de côté” dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes. Les NPSA sont recrutés localement.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

En réaction au bouleversement du contexte politique au Niger, la CEDEAO, l’Union Européenne (UE) et la France ont suspendu leur aide ainsi que leurs coopérations financières et commerciales avec le Niger. De plus, la CEDEAO a décrété la fermeture des frontières terrestres et aériennes, la suspension des échanges commerciaux, y compris énergétiques, et l’établissement d’une zone d’exclusion aérienne pour les vols en direction ou en provenance du Niger.

Cette nouvelle dynamique politique et sécuritaire au Niger a entraîné d’importantes répercussions socioéconomiques, accentuant les fragilités préexistantes et introduisant de nouvelles difficultés. Ces changements ont exacerbé des défis déjà conséquents : le pays se débat avec des enjeux sécuritaires et humanitaires majeurs, affectant 4,3 millions de personnes nécessitant de l’aide, dont 3,3 millions sont en crise alimentaire aiguë. En parallèle, une légère augmentation de la pauvreté est observée, tandis que les domaines de l’éducation et de l’accès à l’électricité souffrent de lacunes importantes, et les inégalités de genre demeurent élevées. La suspension des transactions énergétiques a perturbé l’économie et le quotidien des populations, se traduisant par une baisse de la croissance économique et une hausse de l’inflation. L’impact se ressent également dans l’assistance humanitaire, aggravant l’insécurité alimentaire et mettant en péril le traitement des enfants souffrant de malnutrition.

Dans ce contexte, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) a initié sur ses fonds propres, ses principales ressources internes, pour la mise en œuvre d’un programme pilote de développement intégré de l’agrobusiness visant à renforcer la résilience socio-économique des jeunes et des femmes (PIDAGRES-JEF). Ce programme vise à créer des opportunités socio-économiques pour les jeunes et les femmes, renforcer la cohésion sociale, la consolidation de la paix, la gouvernance locale et le civisme, en mettant les femmes et les jeunes au cœur de la promotion de la paix.

L’objectif est de soutenir les communautés à travers le développement de projets ayant un impact socioéconomique significatif. Les résultats positifs de ces projets pourraient non seulement apporter des bénéfices immédiats sur le terrain, mais également servir de levier pour la mobilisation de ressources supplémentaires.

C’est dans ce cadre que le PNUD lance le recrutement d’un (e) Associé au programme dans le cadre de la mise en œuvre du Programme Intégré de Développement de l’Agrobusiness pour une Résilience Socioéconomique des Jeunes et Femmes (PIDAGRES-JEF).

3.    Scope of Work 

Sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal (CTP) Etat de droit, l’Associé (e ) au Programme Intégré de Développement de l’Agrobusiness pour une Résilience Socioéconomique des Jeunes et Femmes (PIDAGRES-JEF) assiste ses superviseurs directs dans la gestion du Projet.

Il effectuera les taches suivantes:

Gestion de projet 

• Appuyer la mise en œuvre du projet « Programme Intégré de Développement de l’Agrobusiness pour une Résilience Socioéconomique des Jeunes et Femmes (PIDAGRES-JEF) dans les Communes d’intervention”  dans le respect des principes directeurs de gestion du PNUD : gestion axée sur les résultats ; prise en compte du Genre et de la diversité ; respect des droits humains et le « laisser personne de côté (LNOB);
• Elaborer les différents protocoles d’accords avec le ministère et autres partenaires d’exécution du projet
• Contribuer aux dialogues à différents niveaux sur la démarche « PIDAGRES-JEF »
• Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation de ressources pour la mise en œuvre du PIDAGRES-JEF ;
• L’identification et synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés directement liés à la mise en œuvre du programme ;
• Appuyer le renforcement des capacités institutionnelles des acteurs locaux
• Appuyer la structuration des groupements et de coopérative chargés de la gestion des sites agricoles ;
• Appuyer l’introduction du projet dans QUANTUM, identification des révisions nécessaires ; coordination des exercices budgétaires et de rééchelonnement obligatoires, clôture des projets après revue ;
• Appuyer la coordination de la mise en œuvre du projets PIDAGRES-JEF
• Participer à l’organisation et à l’exécution des missions, des ateliers et réunions liées aux programmes qui lui sont afférés ;
• Contribuer à la collecte et à l’analyse des données désagrégés au moins par âge, sexe et handicap  sur les effets pour les besoins de rapportage global.
• Veiller à ce que toute l’information liée au programme soit communiquée adéquatement aux partenaires pertinents conformément à la gestion axée sur les résultats ;
• Appuyer le développement des partenariats avec les institutions étatiques, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, la société civile dans les domaines d’intervention du PIDAGRES-JEF et sur la base des objectifs stratégiques du PNUD, les besoins nationaux et les priorités des bailleurs de fonds ;
• Appuyer l’identification des opportunités pour le lancement de nouveaux projets, participation active à l’effort général du bureau pour la mobilisation de ressources ;
• Appuyer le suivi et évaluation des finances et du contenu des projets, identification des Problèmes de fonctionnement et financiers, recherche de solutions ;
• Surveiller et évaluer les progrès vers les résultats globaux en fonction du cadre de résultats et des calendriers de suivi ;
• Contribuer à l’élaboration régulière de rapports de synthèse sur les activités, les rendements et les résultats ;
• Appuyer l’élaboration des rapports d’étape et des rapports aux bailleurs de fonds ;

Administration

• Appuyer les différents comités de recrutement des consultants, des volontaires des Nations Unies pour le compte du programme de la résilience
• Participer aux rencontres et autres réunions régulières du projet ;
• Participer aux réunions des différents comité (Comité de pilotage, Comité technique, Comité scientifique consultatif) ;
• Contribuer à l’analyse et recherche d’informations sur les bailleurs de fonds, élaboration de notes d’information complètes sur les domaines possibles de coopération ;
• Appuyer l’identification des opportunités pour le lancement de nouveaux projets, participation active à l’effort général du bureau pour la mobilisation de ressources ;

Suivi et évaluation

• Appuyer le suivi et évaluation des finances et du contenu des projets, identification des  problèmes de fonctionnement et financiers, recherche de solutions.
• Assurer la mise en place d’un système de suivi géoréférencé pour la gestion des actifs
• Contribuer à l’élaboration régulière de rapports de synthèse sur les activités, les rendements et les résultats ;
• Appuyer l’élaboration des rapports aux bailleurs de fonds.

4.     Institutional Arrangement

L’associé/é projet PIDAGRES sera placé sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal (CTP) Etat de droit.

core
Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, fait attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais

Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations

Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires

S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible

Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de s’exprimer calmement face à l’adversité, confiant

S’engager et collaborer : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives

Permettre la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Compétences transversales et techniques

Gestion d’entreprise Gestion de projet Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Gestion d’entreprise Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, à la fois par écrit et verbalement ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public

Agenda 2030 : Planète Nature, Climat et Énergie Adaptation au changement climatique : moyens de subsistance
Agenda 2030 : Paix Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives Engagement communautaire pour la prévention, la réponse et la cohésion sociale
Agenda 2030 : Planète Nature, Climat et Énergie Adaptation au changement climatique : agriculture/sécurité alimentaire
Agenda 2030 : Planète Nature, Climat et Énergie Adaptation au changement climatique : concepts et promotion d’un développement résilient
Agenda 2030 : Engagement et efficacité Crise et fragilité Politique et engagement Développement humanitaire Paix (HDP) Nexus

Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration pour toute demande.

Informations sur le ROSTER  des candidats du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.

Non-discrimination

Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.  

Le PNUD est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut. 

Avertissement en cas d’escroquerie

Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, n’en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.