Introducción

El proyecto “Soluciones innovadoras para creación de empleo decente y la sostenibilidad de las empresas orientada a la transición a la economía formal con perspectiva de género e inclusión” tiene como objetivo apoyar a los constituyentes de la OIT en el diseño e implementación de estrategias de para la formalización a partir una propuesta integral de formalización en dos niveles. En primer lugar, a nivel sectorial y en segundo lugar a nivel de grupos de difícil formalización.
Con respecto al primer nivel, la intervención se centra en la promoción de la formalización de tres sectores en los que se registran elevados niveles de informalidad: el sector textil, el sector construcción y el trabajo doméstico remunerado. La intervención parte además de una lógica de estrategia integrada, acorde a lo dispuesto en la recomendación 204 sobre la transición de la economía informal a la economía formal. De esta manera, se combinan acciones de diferente carácter (diagnóstico, formación, sensibilización, elaboración de herramientas innovadoras) que en conjunto contribuyen a la formalización en los sectores priorizado y se potencian entre sí. Concretamente, en el sector textil se aborda la formalización de las empresas y la extensión su extensión a los trabajadores. En el sector construcción, los esfuerzos se concentran en el fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones representantes de trabajadores y empleadores para avanzar en la formalización de las unidades económicas y en promover condiciones de trabajo formal para las personas trabajadoras. Se tendrá en cuenta, además, la importancia de promover el Repertorio sectorial sobre SST en el sector (2022), considerando que SST es un derecho fundamental. La alta exposición a los riesgos, combinada con una baja cobertura de la protección social, sitúan a la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores informales en el sector de la construcción en una posición muy vulnerable. En el trabajo doméstico los esfuerzos se centran en el desarrollo de esfuerzos para favorecer el acceso a la justicia y en desarrollo de nuevas soluciones para la formalización desarrolladas a partir de hallazgos de investigaciones desarrolladas mediante ciencias del comportamiento.
Asimismo, la intervención desarrollará, en diálogo con los constituyentes de la OIT, herramientas para la formalización de unidades productivas y recomendaciones para específicas sobre el empleo de la población joven, contribuyendo a su inserción en el empleo formal y a una mejoría de la productividad de las empresas incluso mediante el fortalecimiento de los servicios públicos de empleo. Para ello, entre otros, se prevé el uso de tecnologías digitales, partiendo de las herramientas que ya existen para la formalización de unidades productivas.
Como eje transversal se buscará consolidar el uso y la difusión de las herramientas de monitoreo y sistemas de información sobre la informalidad laboral. Por otro lado, la incorporación del enfoque de género, es clave para el proyecto.
El proyecto será implementado por la OIT entre el 1 de septiembre de 2024 y el 30 de junio l de 2026.
El puesto está adscrito a la Oficina de País de la OIT para la Argentina (OP-Argentina), que tiene por finalidad brindar asesoría técnica a los constituyentes tripartitos (gobierno, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores) y proporcionar apoyo a la promoción del Programa de Trabajo Decente de la OIT como un componente importante de las políticas de desarrollo nacionales.

Descripción de las tareas

El/La Coordinador/a de Proyecto trabajará bajo la supervisión directa de la Especialista de Empleo en estrecha colaboración con la Oficial en Instituciones del Mercado de Trabajo Inclusivo, particularmente en lo relacionado trabajo doméstico, cuidados y construcción, así como en aspectos relacionados con la generación de información y herramientas para la toma decisiones para la formalización.

Principales funciones y responsabilidades:

El/La Coordinador/a de Proyecto tendrá bajo su responsabilidad las siguientes funciones específicas en el marco de la programación general de las actividades técnicas de la Oficina:

1. Proveer coordinación técnica del proyecto y contribuir a la implementación, gestión y desarrollo de los diferentes pilares del proyecto, brindándoles coherencia técnica.
2. Conceptualizar, desarrollar y supervisar investigaciones, análisis y actividades orientadas a la toma de decisiones de política sobre la evolución en la incidencia de la informalidad laboral y de las unidades económicas en Argentina, principalmente en los sectores priorizados en el proyecto (textil, construcción y trabajo doméstico remunerado especialmente, considerando -entre otros; las políticas de formalización adoptadas y su eficacia.
3. Trabajar en estrecha colaboración con los socios estratégicos y contrapartes para diseñar, revisar e implementar el plan de trabajo del proyecto considerando diferentes enfoques y métodos para la gestión, la identificación de problemas y su solución, y procurando el cumplimiento de los plazos y las metas establecidas.
4. Mantener un estrecho diálogo con los constituyentes vinculados a las diferentes líneas de trabajo del proyecto y acompañar las actividades para el desarrollo de estrategias y soluciones innovadoras para la formalización.
5. Apoyar la ejecución de las consultorías y actividades programadas a cargo de la OIT en el proyecto, desde las definiciones de los términos de referencia, hasta el seguimiento y aprobación final del producto.
6. Preparar informes periódicos de avance y presupuestales del proyecto para cumplir con las obligaciones frente a la OIT y sus mandantes tripartitos.
7. Apoyar en la programación y el control de recursos del proyecto; preparar estimaciones de presupuesto y proyecciones de gastos monitoreando la situación de los recursos frente a las actividades planificadas, y hacer recomendaciones para tomar medidas correctivas en los casos en los que sean necesarias.
8. Participar en la preparación y conducción de conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y reuniones de consulta. Emprender misiones a los lugares en los que se desarrolla el proyecto.
9. Asegurar la coordinación efectiva y promover nuevas oportunidades de colaboración con otros proyectos de OIT y otras agencias del sistema de las NN.UU. en la planificación y ejecución de las actividades del proyecto.
10. Apoyar la movilización de recursos y la colaboración con el gobierno y el sector privado para el establecimiento de alianzas estratégicas en torno a las temáticas cubiertas por el proyecto.
11. Trabajar estrechamente con el Oficial de comunicaciones para desarrollar e implementar una estrategia de visibilidad de las actividades, resultados e impactos del proyecto.
12. Proporcionar información relevante del proyecto a las y los especialistas de la OIT, y mandantes tripartitos.
13. Desempeñar otras funciones asignadas por su supervisor/a.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario de primer nivel en ciencias económicas, políticas públicas, estudios de desarrollo, ciencias sociales o un campo relevante referido a las temáticas del proyecto.

Experiencia

Un mínimo de 2 años de experiencia profesional a nivel nacional en manejo de proyectos, supervisión, administración, e implementación de acuerdos. Experiencia en un rol de liderazgo implementando proyectos de desarrollo.

Serán considerados como ventajea conocimiento y experiencia profesional en el mercado laboral argentino (incluso análisis de estadísticas públicas) en temas de desarrollo productivo, empleo, transición a la economía formal, instituciones del mercado laboral e igualdad de género, así como en temas de empleo juvenil. Como así también un conocimiento demostrado en las políticas de formalización de las unidades productivas y manejo de microdatos argentinos.

Experiencia valorada como una ventaja:

Experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas.

Idiomas

Perfecto dominio escrito y oral del español y muy buen conocimiento del inglés.

Competencias

[Básicas]

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración

[Técnicas y generales]

• Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción.
• Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
• Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa.
• Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad.
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
• Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
• Habilidad para tratar con las personas con tacto y diplomacia.