Background

Antecedentes/Contexto

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

ONU Mujeres trabaja de manera conjunta con el PNUD para la implementación de un proyecto para fortalecer la democracia y el proceso electoral en Ecuador de cara a las elecciones generales de 2023 y 2025, mismo que se basa en recomendaciones de evaluaciones realizadas por la ONU y la Unión Europea, abordando áreas como gestión de resultados, equidad de género, violencia política, desinformación y financiación de campañas electorales. El objetivo es promover elecciones libres e inclusivas a través de procesos justos y transparentes, involucrando a diversos actores como la sociedad civil, medios de comunicación y organizaciones de mujeres, jóvenes y poblaciones indígenas. ONU Mujeres brindará asistencia técnica para contar con políticas electorales para la inclusión, con enfoque de género, personas con discapacidad, juventud e interculturalidad y otra de participación política de mujeres y grupos de atención prioritaria. En cuanto a las políticas de inclusión, la finalidad es promover la inclusión en los procesos electorales, tanto en la participación como votantes y candidatos. Se busca fortalecer las instituciones electorales mediante políticas inclusivas que aborden las brechas de participación de grupos subrepresentados, como mujeres, personas con discapacidad, jóvenes y grupos étnicos.

El/ la consultor/a brindará asistencia técnica en la Oficina de ONU Mujeres para la generación de información para ser comunicada sobre el porcentaje de candidaturas de mujeres que solicita la norma, así como porcentaje de candidatos jóvenes y sobre violencia política y facilitará el levantamiento de información sobre propuestas de reformas a la legislación electoral en materia de igualdad de género, facilitará mesas de diálogo multiactor para consensuar dichas propuestas de reformas. El/la consultor/a trabajará de manera directa con ONU Mujeres, y para el levantamiento de informacion y/o convocatorias se comunicará con actores institucionales en el ámbito electoral, institucional y con organizaciones de sociedad civil. Toda decisión o comunicación con estos actores será en coordinación con la oficina de ONU Mujeres.

El/la consultor/a desempeñará sus funciones en acompañamiento con la Analista de Programa EVCM de ONU Mujeres, es así que la toma de decisiones y acciones será siempre en coordinación con ONU Mujeres.

Con esta asistencia técnica se busca contar con la sistematización de una propuesta de Reformas Electorales desde la perspectiva de género, y los contenidos de materiales informativos para aportar a la educación cívica sobre los porcentajes de presencia de mujeres y jóvenes en las elecciones, así como violencia política de género.

El/la consultor/a será supervisado/a por la Analista de Programa en EVCM de ONU Mujeres, y se apoyará en la asistente de programa designada, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Se espera que el/la titular de esta consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos. Dichas responsabilidades incluirán:

Duties and Responsibilities

Responsabilidades y actividades

1. Desarrollar contenidos comunicacionales para materiales informativos de educación cívica sobre los porcentajes de presencia de mujeres y jóvenes en las listas para las próximas elecciones, así como de violencia política de género.
2. Validar estos contenidos en dos grupos focales con diversos actores.
3. Levantar y analizar información sobre propuestas de reformas a la legislación electoral en materia de igualdad de género, paridad y violencia políticas de género.
4. Preparar al menos tres mesas de diálogo con distintos actores que permita presentar y discutir dichas propuestas de reformas, acordar las propuestas de reformas en los ámbitos señalados, establecer prioridades en cuanto a dichas reformas.
5. La persona contratada estará a cargo de preparar la metodología y convocatorias a dichas mesas multiactor: una de sociedad civil, una mesa institucional, y una mesa de academia, siempre en acuerdo con la persona a cargo de ONU Mujeres.
6. Sistematizar los resultados de las mesas para establecer una propuesta de reforma consensuada en materia de igualdad de género, paridad y violencia política de género.

Entregables/productos:

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales

La asignación requiere presencia parcial, con un porcentaje de 50% de dedicación a la misma, se puede desarrollar de manera virtual y se requerirá reuniones de coordinación en las oficinas de ONU Mujeres.

Es responsabilidad de el/ la consultora contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.

Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultora realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.

Competencies

Valores:

• Respeto a la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias:

• Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Compromiso con los grupos de interés
• Liderazgo con el ejemplo

Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPETENCIAS FUNCIONALES:

• Credibilidad técnica en el ámbito de la participación política de las mujeres
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa con diferentes instituciones, sociedad civil y actores relevantes
• Capacidad de diálogo
• Capacidad para planificar el tiempo de trabajo
• Capacidad de articulación con actores múltiples

Required Skills and Experience

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos.

A continuación, se detallan los requerimientos técnicos que se requieren para el desarrollo de esta consultoría:

Educación y certificaciones:

Experiencia:

Idiomas:

Debe hablar y escribir en español con fluidez.

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. En relación con esto, ONU Mujeres podrá ceder y autorizar el uso de la información y los productos generados que se deriven de la ejecución de la consultoría, a favor del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito.

Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Cómo aplicar:

• Presentar carta de presentación (de máximo 1 página)
• UN Women Personal History Form (P11), completo en español, debidamente firmado, que se puede encontrar en el siguiente enlace: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.).

Notas importantes

• Al momento de aplicar en la plataforma UNDP Jobs, se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Encuentre un enlace a una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.