Background

La agencia de las Naciones Unidas ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres liderará coordinará los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejercerá un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

1. Aumentar el liderazgo y la participación de la mujer
2. Aumentar el acceso de la mujer al empoderamiento y las oportunidades de índole económicas
3. Prevenir la violencia contra las mujeres y las niñas y ampliar el acceso a los servicios
4. Aumentar el liderazgo de las mujeres en las actividades relacionadas con la paz, la seguridad y la respuesta humanitaria
5. Fortalecer la capacidad de respuesta de los planes y presupuestos a la igualdad entre los géneros a todos los niveles
6. Aplicación de un conjunto amplio de normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres que sea dinámico, responda a las cuestiones, los desafíos y las oportunidades nuevas e incipientes y siente firmemente las bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad sobre la mujer, la paz y la seguridad, iniciando con la 1325 (2000) y finalizando con la 2616 (2021) también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes y justificación

Después de la firma de los Acuerdos de Paz de 1996, las demandas para alcanzar el estado de derecho han avanzado. Se han alcanzado logros globalmente reconocidos como una contribución de las mujeres guatemaltecas a la justicia de género. Sin embargo, los altos niveles de impunidad relacionada con las violaciones de los derechos humanos de las mujeres prevalecen, alimentando el continuo de la violencia sexual y de género contra las mujeres, obstaculizando el pleno disfrute de sus derechos y libertades fundamentales y su participación en condiciones de igualdad en las esferas públicas.

Las defensoras de los derechos de las mujeres han documentado la relación entre la violencia contra las mujeres en la actual situación de postconflicto y la impunidad alrededor de las violaciones contra sus derechos humanos en situaciones de conflicto. Los Acuerdos de Paz de Guatemala incluyen (28) compromisos para avanzar los derechos de las mujeres, incluyendo la creación del Foro Nacional de la Mujer (FNM), la Oficina de la Defensoría de la Mujer Indígena (DEMI) y la Secretaría Presidencial de la Mujer (SEPREM). Estas experiencias alimentaron, entre otros, la adopción de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas y de los Cinco Compromisos del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados con las Mujeres Refugiadas.

En 2017, a través de un proceso altamente participativo, la Mesa Interinstitucional sobre Mujeres, Paz y Seguridad (MIMPAZ), con el apoyo de ONU Mujeres, adoptó el Plan de Acción Nacional sobre 1325 y resoluciones relacionadas del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre Mujeres, Paz y Seguridad (PAN 1325) y una hoja de ruta para su implementación coordinada. Se han logrado avances emblemáticos, particularmente en el Eje 5 del Plan: Reparación digna y transformadora de las violaciones a los derechos humanos de las mujeres en situaciones de conflicto y posconflicto, incluyendo la sentencia paradigmática mundialmente reconocida del caso Sepur Zarco. Mientras persisten grandes desafíos para avanzar en los derechos humanos de las mujeres, en particular el derecho a una vida libre de violencia y a alcanzar niveles de participación equitativa en los espacios de toma de decisiones. Uno de los últimos logros del MIMPAZ es la construcción de una propuesta de índice sobre el acceso de las mujeres a la justicia y reparación, con indicadores medibles y disponibles para evaluar la situación de los derechos humanos de las mujeres y los desafíos interseccionales para alcanzar la igualdad de género.

A casi 30 años de la firma de los Acuerdos de Paz, el liderazgo de las mujeres en la construcción y el sostenimiento de la paz incluye significativos avances en el establecimiento de la arquitectura de género en el Estado, la adopción de leyes de segunda generación para abordar el femicidio y otras formas de violencia contra las mujeres, la incorporación de las mujeres en el Sistema de Consejos de Desarrollo (SISCODE) y otros mecanismos locales para la toma de decisiones, la instalación del sistema de justicia especializada y la sentencia condenatoria y de reparación digna y transformadora por delitos contra los deberes de la humanidad en su forma de violencia sexual y esclavitud sexual y doméstica contra mujeres Q’eqchí en el destacamento militar instalado en Sepur Zarco.

Sin embargo, se ha producido un incremento en el número de conflictos sociales relacionados a tres grandes temas: la tierra, el territorio y el medio ambiente; la insuficiente representatividad de las mujeres, particularmente las mujeres indígenas en el poder público y político; y el uso y explotación de recursos naturales. Esto tiene repercusiones importantes sobre la situación humanitaria, de gobernabilidad y estado de derecho, del sostenimiento de la paz y el desarrollo humano. Algunos conflictos han provocado escenarios de violencia, los cuales afectan particularmente a mujeres y a las defensoras de derechos humanos.

Los desafíos siguen siendo grandes frente a la capacidad del sector de seguridad y justicia de abordar las violaciones de los derechos humanos de las mujeres relacionadas con el conflicto y el postconflicto, incluyendo el racismo imperante y la discriminación contra las mujeres indígenas.

Duties and Responsibilities

Objetivo

Bajo la supervisición de la Coordinadora del Área Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria, este puesto contribuirá sustantiva y programáticamente a asegurar una implementación basada en resultados de la cartera de proyectos del área y de la Oficina de ONU Mujeres en Guatemala, asegurando la sinergia entre las diversas iniciativas con la Nota Estratégica y los Planes Anuales institucionales, enfocándose en los programas, proyectos e iniciativas relacionadas con la agenda global de mujeres, paz y seguridad.

Resumen de funciones/resultados clave

• Gerenciar los procesos de planificación, presupuestación, ejecución, monitoreo y evaluación, garantizando la consecución de los resultados y la buena administración de los recursos.
• Proveer soporte técnico y programático para la implementación de la cartera de proyectos orientadas a la implementación de la Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad en todas sus etapas.
• Acompañar técnicamente a las socias de sociedad civil e instituciones del área en la gestión e implementación de las iniciativas apoyadas por ONU Mujeres, con énfasis en la agenda global de mujeres, paz y seguridad.
• Contribuir en la gestión del conocimiento y difusión de las buenas prácticas.

Gerenciar los procesos de planificación presupuestaria, ejecución, el monitoreo y seguimiento del proyecto y la administración de sus recursos.

• Establecer mecanismos de coordinación con donantes, Agencias del Sistema de Naciones Unidas, instituciones estatales, socias implementadoras y otros actores relacionados con los proyectos a su cargo.
• Asegura el conocimiento y cumplimiento de las políticas y la normativa programática y operativa de ONU Mujeres en la implementación de las actividades y la gestión del proyecto bajo su responsabilidad.
• Supervisar el trabajo del personal de apoyo de los proyectos a su cargo.

Proveer soporte técnico y programático para la implementación de la cartera de proyectos orientadas a la implementación de la Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad en todas sus etapas.

• Preparación de propuestas de planes anuales y otros documentos de apoyo necesarios para la planificación, gestión e implementación de proyectos del área.
• Gestionar los proyectos en las plataformas digitales institucionales, preparar las revisiones programáticas y presupuestarias, llevar un control de los fondos disponibles, monitorear la implementación y realizar las acciones necesarias para el cierre financiero y operativo.
• Preparación del diseño, formalización, implementación, monitoreo y evaluación de los convenios y acuerdos de implementación con entidades socias y con donantes, para asegurar la financiación y el alcance de los resultados del proyecto.
• Elabora términos de referencia y apoya la contratación y ejecución de consultorías individuales de los proyectos, asegurando el logro de los objetivos y la calidad de los procesos, los productos e informes generados.
• Elaboración con puntualidad y calidad informes programáticos de los proyectos, alimentando las plataformas de ONU Mujeres y donantes según corresponda.
• Participa en reuniones, y en actividades de intercambio, seguimiento técnico y supervisión de las acciones, en conjunto con equipos técnicos de gobierno y organizaciones de sociedad civil.
• Asegura la documentación e incorporación de los registros digitales y físicos en el archivo central.

Acompañar técnicamente a las socias de sociedad civil e instituciones del área en la gestión e implementación de las iniciativas apoyadas por ONU Mujeres, con énfasis en la agenda global de mujeres, paz y seguridad.

• Brinda acompañamiento técnico a las socias de sociedad civil e instituciones del área, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de las iniciativas.
• Documenta los avances de las iniciativas implementadas con las socias de sociedad civil y las instituciones de seguridad y justicia, incluyendo la elaboración de reportes vinculados a dicho acompañamiento en los sistemas de monitoreo existentes.
• Acompaña y provee a las copartes de herramientas metodológicas para la documentación de los avances del proyecto y apoya en la elaboración de los reportes regulares para ONU Mujeres, asegurando su registro en el archivo central de la institución.
• Prepara, facilita y/o participa en reuniones de trabajo según se considere necesario para el alcance de los resultados relacionados a los proyectos de paz, seguridad y justicia.

Contribuir en la gestión del conocimiento y difusión de las buenas prácticas

• Apoya la gestión del conocimiento generado por los proyectos e iniciativas desarrolladas.
• Proporciona acompañamiento técnico para la gestión eficaz de información y conocimientos de los derechos humanos de las mujeres relativos a la paz, la seguridad y la justicia con el personal de la oficina de país, copartes y la red global de ONU Mujeres.
• Desarrolla cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades emergentes o regulares y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

• Alta capacidades para brindar soporte funcional permanente a la coordinación de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados
• Alta capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.
• Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas.
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos.
• Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas.
• Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes.
• Habilidad de comunicación e interlocución.
• Habilidad de autoorganización y cumplimiento de objetivos.
• Habilidad para monitorear avances de proyectos.
• Habilidades para manejar plataformas de información (ERP) y paquetes de Microsoft Office.

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de evaluación de perfiles, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con los requisitos mínimos establecidos para esta vacante. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas.

Tomar nota que esta vacante está dirigida a personas Nacionales o con residencia legal en Guatemala.

Eduación

• Título a nivel de licenciatura en carrera afín a los temas del área o cualquier rama de las Ciencias Sociales, se considera un valor agregado.
• Estudios en género y/o derechos humanos de las mujeres.

Experiencia

• Mínimo de 5 años de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico y en la gestión de iniciativas, programas y proyectos relacionados temas de paz, seguridad y/o justicia.
• Al menos dos años de experiencia en ámbitos relacionados a los derechos humanos de las mujeres.
• Al menos tres años de trabajo con la cooperación internacional o en Naciones Unidas (deseable).

Otras habilidades y Conocimientos

• Dominio oral y escrito del idioma español.
• Dominio oral y escrito del idioma inglés intermedio será una ventaja adicional.
• Conocimiento del marco de los derechos humanos, en especial de los derechos humanos de las mujeres.
• Conocimientos de la realidad social, política de las mujeres en el país.
• Conocimiento de metodología de Gestión Basada en Resultados.
• Manejo de los paquetes de software Microsoft Office.
• Experiencia con análisis, redacción y presentación de informes.

Documentos a ser presentados para la postulación

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de “apply now”.

1. UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (DPI) – opcional
3. Copia de Credenciales académicas – opcional

Tomar nota que el sistema solo permite adjuntar un (1) solo archivo en formato PDF. Se comparte una guía opcional, la cual puede utilizar para realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

Tomar nota que de ser seleccionado/a, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante los primeros 2 meses del contrato:

1. Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad
8. Inclusión de la discapacidad: construir una Naciones Unidas inclusiva y accesible

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.