1. Estratégia para desenvolvimento de política judiciária de promoção de direitos humanos com foco na garantia do pleno acesso à Justiça;
2. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade;
3. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de mulheres e pessoas LGBTQIA+, mediante abordagem interseccional das questões de gênero, raça e classe e outras vulnerabilidades específicas;
4. Metodologia e ações piloto de fortalecimento da prestação jurisdicional na garantia de direitos e do acesso à Justiça por pessoas em situação de rua;
5. Metodologia e ações piloto para o aperfeiçoamento da prestação jurisdicional na matéria socioambiental;
6. Estratégia de aperfeiçoamento da atuação do Poder Judiciário em casos relacionados aos desaparecimentos involuntários e forçados de pessoas;
7. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco no combate ao racismo nas instâncias judiciárias desenvolvida e fortalecida.

Todos os eixos do projeto demandarão a realização de pesquisas, diagnósticos e elaboração de relatórios. Dessa forma, este processo seletivo busca contratar Pesquisador/a Sênior, com conhecimento e experiência com metodologias de pesquisa qualitativa, para trabalhar remotamente, a partir de qualquer localidade.

Deveres e responsabilidades

A/O Pesquisador/a Sênior será responsável, sob supervisão da coordenação do projeto, pelo planejamento, discussão estratégica, execução e acompanhamento das pesquisas desenvolvidas no âmbito do projeto, em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD.

Para o alcance desses objetivos, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

• Contribuir na elaboração de diagnósticos, realizar pesquisas bibliográficas, conduzir análises qualitativas, produzir materiais anaíticos, revisões e construção metodológica e elaboração de análises sobre acesso à justiça de populações vulnerabilizadas, direitos humanos e socioambientais, nos diferentes Eixos do projeto;
• Elaborar subsídios para desenvolvimento e acompanhamento de políticas judiciárias relacionadas aos eixos do Projeto, incluindo a elaboração de questionários e roteiros de entrevistas para a produção de dados acerca do sistema de justiça;
• Auxiliar, no que couber, as atividades de pesquisa contratadas no âmbito do Projeto, zelando pelo alinhamento e padronização;
• Desenvolver relatórios detalhados e apresentações para comunicar os resultados das pesquisas e análises aos diversos integrantes e parceiros do projeto.
• Dar suporte às ações de gestão de conhecimento, contribuir na sistematização de novas metodologias e conhecimentos desenvolvidos no âmbito do projeto, de forma a facilitar a transferência de conhecimentos ao CNJ;
• Realizar outras tarefas, dentro do seu perfil funcional, conforme demanda do supervisor designado;
• Apoiar a gerência na supervisão de equipes, na condução de pesquisas e/ou atividades, e na gestão de contratos e parcerias relacionados à temática, conforme necessário.
• Desempenhar outras funções, dentro do seu perfil funcional, que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Os resultados-chave esperados para este posto visam a estruturação de estratégias de ação e acompanhamento de modo a garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto em âmbito nacional, de forma alinhada com as metas e prioridades acordadas pelo PNUD e o CNJ, contribuindo para para promoção do acesso à Justiça de forma ampla e interseccional.

Arranjo Institucional

O(a) contratado(a) será supervisionado(a) pelo/a Coordenador(a) do projeto.

Competências

Alcançar Resultados:
NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo

Pensamento Inovador:
NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhorias

Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback

Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível

Atuar com determinação:
NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante

Engajar-se e ser Parceiro:
NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos

Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia – Pensamento estratégico:
• Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis
• Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD

Direção de negócios e estratégia – Pensamento Sistêmico:
• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema,e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema

Desenvolvimento de negócios – Design centrado no humano:
• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas

Gestão de negócios – Gestão de projetos:
• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos

Gestão de negócios – Trabalhar com evidências e dados:
• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão.

Agenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:
• Desenvolvimento do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:
• Acesso à Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:
• Diploma do Ensino Médio é necessário;
• Bacharelado universitário nas áreas de Ciências Humanas ou Sociais será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:
• Mínimo de 7 anos (em caso de Ensino Médio completo) ou 4 anos (em caso de Bacharelado universitário) de experiência profissional ou acadêmica com realização de pesquisas qualitativas.

Habilidades necessárias:
• Excelente habilidade de comunicação oral e escrita, inclusive para produção de textos e relatórios;
• Capacidade comprovada  para o desenho e condução de pesquisas qualitativas com metodologias variadas;
• Capacidade comprovada  no uso de tecnologia da informação, incluindo conhecimento do pacote office.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
• Experiência com realização de pesquisas e metodologias de pesquisa qualitativas;
• Experiência anterior em pesquisas no âmbito do Poder Judiciário será considerada um diferencial;
• Experiência com pesquisas relacionadas a acesso à justiça, relações raciais e enfrentamento ao racismo, gênero, infância e juventude, populações vulnerabilizadas, direitos humanos e/ou socioambientais;
• Experiência em projetos de cooperação internacional.

Idiomas exigidos:
• Fluência em Português.
• Conhecimento básico da língua inglesa é desejável.

Certificados Profissionais Desejáveis
• N/A

Isenção de Responsabilidade

Informações importantes do candidato

Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.

Informações do candidato sobre as listas do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Diversidade da força de trabalho

O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.

Aviso de fraude

As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.