Secteur de tutelle : Field Office

Lieu d’affectation: Dakar

Classification of duty station:[[filter12]]

Standard Duration of Assignment: [[filter13]]

Catégorie d’emplois: Éducation

Type de contrat : Personnel non permanent

Durée du contrat : De 7 à 11 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 15/09/2024

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Sous la supervision du Responsable principale de projet (Education pour la santé), et dans le cadre de la mise en œuvre du programme Nos droits, nos vies, notre avenir (O3), le.a Consultant.e sera responsable des activités des communication et de plaidoyer du Cluster Education pour la santé et le bien-être au bureau de l’UNESCO à Dakar. Plus spécifiquement, le.a Consultant.e sera chargé.e

• De conduire le développement, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de communication du cluster dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre
• De développer et exécuter les campagnes de communication et de plaidoyer pour l’Engagement de l’Afrique de l’Ouest et du Centre pour des adolescents et des jeunes éduqués, en bonne santé et épanouis
• D’assurer une coordination effective entre la communication du cluster Education pour la santé et les autres stratégies de l’UNESCO dans la région et au niveau mondial
• D’assurer la rédaction de produits de communication et de documents pour le Cluster, tels que des notes d’information, des articles, des communiqués de presse, des présentations, des documents de synthèse, des rapports destinés aux bailleurs ou des propositions de projet
• D’assurer la qualité des services de traduction, d’illustration, de mise en page, de développement de pages internet, ou de contenus pour les réseaux sociaux pour le compte du Cluster
• De gérer le processus de validation des publications du Cluster
• D’assurer et renforcer la visibilité des activités du Cluster
• De soutenir la documentation des meilleures pratiques et des leçons tirées des activités mises en œuvre par le Cluster
• De venir en soutien, le cas échéant, aux activités de communication du bureau de l’UNESCO à Dakar.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Education

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en communication, journalisme, relations publiques, marketing, sciences humaines ou politiques, ou un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins dix ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication.
• Expérience de la collaboration avec la société civile, les agences multilatérales et les organisations non gouvernementales internationales.
• Une expérience avérée dans le domaine de la communication en lien avec au moins une des thématiques suivantes : éducation, égalité de genre, santé sexuelle et reproductive, réponse aux violences basées sur le genre, réponse au VIH et au SIDA, santé scolaire, adolescents et jeunes.

Savoir faire et compétences

• Excellentes aptitudes rédactionnelles.
• Connaissance de l’éducation, de la santé sexuelle et reproductive ou de la violence basée sur le genre.
• Compréhension des médias traditionnels et nouveaux.
• Expérience de la gestion de sites web ou de logiciels de conception de publications (par exemple Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Drupal, Google Analytics).
• Compétences en matière de création de partenariats et de coordination, impliquant un large éventail de partenaires (y compris les ministères concernés, les coparrainants de l’ONUSIDA, les bailleurs de fonds et la société civile).

Langues

Excellente connaissance du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience professionnelle

• Une expérience de travail dans une agence des Nations Unies.
• Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication au niveau international.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.