Introducción

El Proyecto de Investigación, Innovación y Compromiso Estratégico para Promover la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva a Nivel Mundial (RISE) tiene como objetivo fortalecer las políticas y mejorar la capacidad de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y otros actores de la sociedad para respetar, promover y hacer realidad la libertad sindical y la negociación colectiva. El proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de EE. UU., se ejecutará en fases superpuestas e incluirá actividades a escala mundial, regional y nacional. La estrategia del proyecto busca construir y promover continuamente la aplicación del conocimiento crítico necesario para informar las decisiones políticas, fortalecer la implementación del FACB en los países, regiones y sectores objetivo, y comunicar el impacto y los resultados de manera efectiva. El proyecto pretende lograr tres resultados complementarios: R1 Mejora de la base de conocimientos sobre libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales; R2 Mejora de la capacidad de los gobiernos, los empleadores y sus organizaciones, y las organizaciones de trabajadores para hacer efectiva la libertad sindical y la negociación colectiva en países objetivo; R3: Las partes interesadas a nivel mundial, nacional, sectorial y empresarial aprenden y promueven enfoques innovadores y toman medidas para la realización de la libertad sindical y de la negociación colectiva.
El proyecto es responsabilidad técnica del Cluster de Gobernanza, Derechos y Diálogo de la OIT (ADG/GRD). El ADG/GRD engloba las funciones y responsabilidades de cuatro departamentos políticos: Normas Internacionales del Trabajo (NORMES), Gobernanza y Tripartismo (GOVERNANCE), Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY) y Políticas Sectoriales (SECTOR).

Descripción de las tareas

El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto trabajará bajo la supervisión de la Especialista en Legislación Laboral y Administración del Trabajo de los Países Andinos y coordinará de manera directa y recibirá orientación por el Asesor Técnico Principal del Proyecto RISE.

El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto coordinará las actividades bajo la guía técnica del Especialista Técnico de Relaciones Laborales del Proyecto RISE, así como de los otros departamentos/servicios/unidades de la OIT, inclusive el servicio de Diálogo Social, Relaciones Laborales y Gobernanza del Trabajo (LABGOV), y en particular de las unidades LABAMIN, Negociación Colectiva y Relaciones Laborales y de dialogo social y conjuntamente al Coordinador y a los especialistas de la Iniciativa Regional para el fortalecimiento del diálogo social y de la relaciones colectivas del trabajo.

Coordinará la implementación y monitoreo de las actividades de manera conjunta al Oficial de Monitoreo y Evaluación del Proyecto RISE para asegurar que las mismas sean llevada a cabo de una manera coherente al sistema de monitoreo interno de la OIT y de USDOL.

El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto (CNP) será responsable de la gestión del proyecto, incluida la ejecución, supervisión y seguimiento de todas las actividades necesarias para la consecución de los objetivos del proyecto y sus correspondientes resultados, de conformidad con el plan de trabajo y el Plan Integral de Seguimiento y Evaluación (CMEP) para Colombia Las funciones y responsabilidades del CNP incluirán, entre otras, las siguientes:

• Desempeñar las funciones de aprobador(a) en el Sistema Administrativo de la oficina: Autorizaciones de viaje (TT), Órdenes de compra (PO) y Vacaciones del personal a cargo y otras.
• Supervisar al personal asignado al programa y/o proyecto. Establecer objetivos de desempeño junto con el personal a su cargo y evaluarlos en el período indicado en la plataforma de evaluación del personal, asegurándose de hacerlo dentro los plazos de cumplimiento determinados por la Oficina.
• Liderar la preparación del plan de trabajo, ejecución, monitoreo, comunicación y evaluación oportuna del proyecto a través de funciones de gestión, incluyendo la supervisión técnica y administrativa del equipo del proyecto, de acuerdo con la política, normas y regulaciones de la OIT y en concordancia con el documento final del proyecto y el plan de trabajo.
• Identificar problemas, proponer soluciones y acciones. Desarrollar y mantener lazos fuertes con los especialistas de áreas técnicas específicas y otros colegas en el terreno y la sede para hacer seguimiento a intervenciones integrales y colaborativas.

• En forma periódica, informar, monitorear y facilitar la evaluación de todos los componentes del proyecto, de acuerdo con el documento de proyecto y su plan de trabajo. Preparar informes de avance técnico a solicitud e informes ad-hoc sobre el estado de la planificación del proyecto y su ejecución para presentarlos a la OIT y al donante.
• Proporcionar información oportuna, exacta y pertinente sobre asuntos programáticos y presupuestarios para la toma de decisiones operativas mediante el uso estratégico de la gestión basada en resultados. Utilizar líneas de base, hitos e indicadores para medir, analizar e informar sobre el rendimiento en línea con los requisitos de USDOL. Supervisar y verificar la exactitud de los datos.
• Representar al proyecto en varios foros, bajo la orientación de su supervisor/a y/o del/la directora/a de la OIT.
• Conducir conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y reuniones de consulta. Hablar en nombre del programa y/o proyecto cuando asista a estas reuniones.
• Planificar y participar en misiones y visitas a los lugares en los que se desarrolla el proyecto para hacer seguimiento de la ejecución del proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas. Presentar los informes correspondientes dentro de los plazos establecidos y proponer acciones de mejora.
• Buscar y establecer alianzas de colaboración y gestionar la participación de las partes interesadas. Identificar donantes y participar en actividades de movilización de recursos.
• Emitir informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales de los avances de las actividades del proyecto e informar sobre estos su supervisor y/o al director de país. Apoyar en la preparación de los informes de seguimiento para el socio financiador sobre los resultados obtenidos por el proyecto.
• Preparar términos de referencia, seleccionar, dar seguimiento, revisar productos, evaluar y autorizar el pago por los servicios prestados a los consultores externos u otras entidades contratadas para el proyecto de conformidad con las normas establecidas por la OIT.
• Desempeñar otras tareas afines y/o funciones asignadas por el CTP del proyecto o por el director de País.
• Supervisar el progreso del proyecto y las actividades revisando, verificando y analizando los planes de trabajo, los informes de progreso, los informes finales y otros datos para comprobar su claridad, coherencia e integridad, y comunicar los informes a la Oficina de la OIT para los Países Andinos (DWT/CO-Lima) y a las unidades técnicas correspondientes.

Calificaciones requeridas

Educación

Requisito:
Grado universitario en las áreas de Derecho, Ciencias Sociales o campos afines.

Valorable:
Formación en planificación basada en resultados, diseño, recopilación de datos, metodologías de seguimiento y evaluación; y gestión de proyectos.

Experiencia

Requisito:

• Mínimo tres años de experiencia profesional, a nivel nacional, a cargo de acciones y/o iniciativas vinculadas a libertad sindical y negociación colectiva, la administración y/o la inspección del trabajo.

Valorable:

• La experiencia previa en la gestión y/o implementación de proyectos de USDOL y OIT será tomada en cuenta.
• Experiencia laboral con entidades del gobierno a cargo de la elaboración de políticas y con socios para el desarrollo.
• Experiencia laboral similar en una agencia del Sistema de Naciones Unidas, una organización no gubernamental, o de la cooperación internacional.
• Experiencia de trabajo y/o colaboración con instituciones públicas y organizaciones internacionales de desarrollo y cooperación.
• Conocimiento y experiencia sobre la normativa internacional y nacional vinculada a inspección del trabajo, libertad sindical, negociación colectiva.
• Contar con un título adicional o estudios de postgrado vinculados a derecho del trabajo.
• Conocimiento del proceso de formulación de políticas nacionales, de preferencia vinculadas a derechos fundamentales en el trabajo y a inspección del trabajo.
• Capacidad demostrada para promover la igualdad de género a través del trabajo en proyectos.
• Buen conocimiento del contexto y los desafíos para la implementación de acciones vinculados al proyecto.
• Experiencia en el relacionamiento con representantes de organizaciones de trabajadores y de empleadores y en espacios institucionales tripartitos.

Idiomas

Requisito:
Conocimiento del español (escrito y oral) a nivel de lengua materna o equivalente.

Valorable:
Conocimiento práctico del inglés (escrito y oral).

Competencias

[Básicas]
Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos y Colaboración

[Técnicas y generales]

• Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
• Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
• Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa.
• Debe demostrar un comportamiento responsable y tener habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia, tratar temas confidenciales con discreción y debe mostrar altos niveles de conducta ética.
• Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad.
• Habilidades de supervisión.
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
• Habilidad para comunicarse efectivamente en forma oral y escrita.
• Habilidad probada de investigación y de elaboración de informes analíticos.
• Habilidad para redactar informes y documentos técnicos de manera concisa y completa.
• Habilidad para mantener buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas del proyecto.
• Habilidad para entender y trabajar efectivamente con el gobierno, organizaciones de trabajadores y empleadores, organizaciones no gubernamentales y agencias de las Naciones Unidas.
• Buenas habilidades de comunicación, verbales y escritas, para abogar y movilizar exitosamente la acción para promover los principios de libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.
• Habilidad para liderar y trabajar en equipo y buenas relaciones interpersonales.
• Habilidad para trabajar en diversos entornos.
• Habilidad para trabajar independientemente con supervisión mínima