L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, une chance

Dans le cadre de la mise en œuvre de la vision du Secrétaire Général d’une ONU unique « One UN » travaillant ensemble pour plus d’efficacité et avec des résultats durables, trois agences des Nations Unies (UNICEF, PAM et PNUD) projettent de mettre en œuvre un projet de construction d’un bâtiment commun qui abritera leurs bureaux, et éventuellement ceux d’autres agences UN.

Ce projet visant à accommoder environ 600 staffs de différents grades, doit prévoir des bureaux individuels et paysagers, des locaux multiusages, des locaux pour des ressources partagées (salle de réunion, salle de stockage, salle ICT, etc.), ainsi que des espaces communs et des espaces pour stationnement.

Dans le but de renforcer le personnel au niveau des opérations, l’UNICEF RDC aura besoin de l’appui d’un consultant international expert en financement de projet pour élaborer le dossier de demande de financement auprès de la DFAM relatif à la construction du bâtiment commun mentionné ci-dessus.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le consultant appuiera l’UNICEF pendant 1 mois (30 jours calendaires) sur:

1. Collaboration avec le personnel administratif, technique et financier de l’UNICEF afin de recueillir, organiser et analyser tous les documents administratifs, techniques et financiers relatifs au financement du projet.
2. Assurer que l’analyse et l’interprétation des résultats est correcte et effectuer la revue qualité des différents documents de supports.
3. Discuter d’éventuels ajustements/améliorations aux textes et analyses soumis par le personnel administratif, technique et financier du bureau de l’UNICEF de Kinshasa.
4. Finaliser la modélisation financière du projet afin d’estimer la rentabilité de ce dernier en s’appuyant sur l’analyse des coûts et bénéfices.
5. Consolider les documents administratifs, techniques et financiers afin de finaliser l’élaboration du dossier de demande de financement et assurer que notre proposition est alignée avec les politiques relatives à l’éco-efficience et les mesures d’accès inclusive.
6. Suivi du processus de demande et participation aux réponses aux premiers commentaires et demandes d’éclaircissement venant du siège. s.
7. Assurer toutes autres tâches en lien à sa spécialité à la demande de l’UNICEF, selon les charges de travail et la discussion avec le superviseur.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: 

 TdRs_Consultance internationale – Expert en financement de projet.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…

• Education :

• Master en financement d’entreprise, ingénierie financière, mathématiques financières, financement de projet, financements structurés.
• Diplôme d’école d’ingénieur.
• Diplôme d’école de commerce avec spécialisation en finance, économie, gestion.

• Expérience professionnelle :

• Un minimum de dix (10) ans d’expérience en analyse financière ou dans le secteur bancaire est exigé.
• Maîtrise de l’analyse et de l’ingénierie financière, de la modélisation.
• Solides connaissances des marchés financiers et des risques associés.

• Compétences :

• Bonnes connaissances en droit des sociétés, droit des affaires, fiscalité, mécanismes de financements, comptabilité privée et publique.
• Maîtrise du pack office, logiciel de modélisation.
• Une expérience de travail dans le contexte congolais est un atout.
• Une expérience en gestion de dossiers de demande de financement auprès de la DFAM est un atout.
• Capacité à travailler de manière productive dans un environnement multiculturel.
• Un niveau élevé de compétences interpersonnelles et de gestion, d’intégrité et de capacité à travailler avec des équipes complexes est requis.
• Capacité avérée à travailler sous pression et à respecter des délais serrés avec un minimum de supervision.

• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et l’anglais sont requis. La connaissance d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici.

Proposition des offres financières

 Canevas de l’offre financière_Consultance nationale Analyse des chaînes de valeur.docx

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature, au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées