OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

La vision mondiale de l’OMS en matiere de vaccination et de vaccins est d’aider tous les pays a fournir des services de vaccination de qualite dans le cadre d’une plateforme integree et centree sur la personne pour la prevention des maladies qui couvre tout le long de la vie humaine. Dans ce cadre, les objectifs sont de parvenir au controle, a l’elimination ou a l’eradication des maladies evitables par la vaccination, comme indique dans le programme pour la vaccination a l’horizon 2030, contribuant ainsi aux objectifs de developpement durable. La prestation des services de vaccination doit se faire de concert avec d’autres interventions et activites au sein du systeme national de sante.

DESCRIPTION OF DUTIES

l. Capacite de gestion et Orientation strategique- Politiques et plan de travail nationaux en matiere de vaccination: encourager la creation d’organes decisionnels au niveau national afin de faciliter le consensus entre les acteurs nationaux et leurs homologues exterieurs.- Soutenir l’elaboration et la mise en œuvre de strategies et d’activites dans le cadre de la strategie nationale de vaccination et du plan annuel du PEV pour renforcer la prestation de services et la surveillance des maladies evitables par la vaccination. Gestion de projet/programme- Aider le Representant de l’OMS et le Chef d’equipe duPEV a coordonner l’ensemble du projet et a gerer les ressources dans tous les domaines du programme de vaccination, a suivre les indicateurs du programme et a analyser les donnees programmatiques et de surveillance a utiliser dans la gestion du programme.- Travailler en etroite collaboration avec le gouvernement national pour soutenir la mise en œuvre et l’evaluation des projets de vaccination et assurer une approche globale des interventions sanitaires.2. Capacite technique Elaborer des recommandations et des orientations politiques fondees sur des donnees probantes – Mener des etudes analytiques et conduire des recherches au besoin et elaborer en collaboration avec les autres partenaires des lignes directrices et recommander des solutions aux problemes du programme.- Encourage le programme national de vaccination a inclure des politiques et strategies regionales et mondiales de vaccination dans la strategie de cooperation nationale, par le biais de donnees probantes pertinentes au niveau national et de discussions avec l’Autorite nationale de reglementation et le Groupe consultatif technique national sur la vaccination- Solliciter les commentaires des responsables techniques nationaux sur les politiques mondiales et regionales afin de renforcer les recommandations formulees aux niveaux mondial et regional et d’assurer la faisabilite de leur mise en œuvre au niveau national. Monitorer et utiliser des donnees a des fins d’analyse – Monitorer et evaluer les politiques et programmes nationaux de vaccination, en aidant le programme national de vaccination a collecter, colliger, analyser et utiliser des donnees de haute qualite pour agir.- Appuyer le pays a etudier les possibilites de partage d’informations internes et externes et a renforcer la capacite des autorites nationales a creer et a maintenir des observatoires nationaux de la sante en veillant a ce que les donnees sur la vaccination y soient integrees.- Facilite l’innovation en promouvant de nouvelles idees et technologies (y compris les TIC) pour rendre la collecte, l’analyse et l’utilisation des donnees plus efficaces et efficientes pour renforcer le systeme de vaccination systematique – Fournir un appui technique pour ameliorer la couverture vaccinale systematique et renforcer les systemes de vaccination systematique,en concevant des services de vaccination systematique appropries par le biais de sites fixes, mobiles et mobiles, y compris l’intensification de la vaccination systematique, les journees de la sante infantile et l’intervention integree en sante infantile.- Soutenir le developpement des competences de gestion de l’equipe du programme national de vaccination par le renforcement des capacites et la formation.- Aider a l’elaboration de la strategie nationale de la vaccination, ainsi que de plans de travail operationnels annuels, et soutenir le suivi continu de ces plans.- Appuyer le gouvernement national a developper des applications de renforcement des systemes de sante (HSS) aupres de l’Alliance mondiale pour les vaccins et la vaccination (Gavi).- Elaborer et mettre en œuvre une strategie et un plan d’action pour renforcer le systeme de suivi et d’evaluation du programme de vaccination et ameliorer le programme de vaccination a tous les niveaux. Soutien a la mise en place et au renforcement de la surveillance des maladies evitables par la vaccination- Mettre en œuvre, surveiller et evaluer les reseaux regionaux de surveillance en laboratoire des maladies evitables par les nouveaux vaccins, y compris la meningite bacterienne, les autres maladies bacteriennes invasives (pneumonie bacterienne et septicemie) et la surveillance de la gastro-enterite a rotavirus.- Examiner et fournir un soutien technique pour renforcer les donnees et les indicateurs de surveillance des maladies evitables par la vaccination. Appuyer les activites de l’initiative d’immunisation acceleree et l’introduction de nouveaux vaccins – Examiner, mettre a jour et fournir un appui technique et des conseils sur la mise en œuvre des activites de l’Initiative de vaccination acceleree (LAC) dans le cadre du plan annuel du PEV, ainsi que la mise en place et la mise en œuvre d’un systeme de suivi de tous les indicateurs. Aide le gouvernement national a developper de nouvelles demandes de vaccins aupres de l’Alliance mondiale pour les vaccins et la vaccination(Gavi). – Elaborer de nouvelles activites d’introduction de vaccins dans le cadre des plans du PEI et des PEV annuels, ainsi que les lignes directrices necessaires pour assurer une introduction sans heurts aux niveaux national et infranational

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplome universitaire en medecine ou en sante publique ou dans un domaine connexe, et maitrise en sante publique ou en epidemiologie ou dans un domaine connexe d’une universite reconnue internationalement.
Desirable: Formation post-graduee en sante publique ou enepidemiologie.

Experience

Essential: Au moins 7 ans d’experience professionnelle pertinente aux niveaux national et international dans les programmes de vaccination, la surveillance des maladies evitables par la vaccination et la gestion des donnees, y compris une experience demontree dans des environnements a faibles ressources.-Experience demontree dans la collaboration avec des partenaires de developpement sur l’elaboration, la planification, la mise enœuvre ou le suivi et l’evaluation de strategies et de programmes de vaccination.-Experience averee pour travailler dans le respect des delais et des budgets, en collaboration avec unlarge eventail de parties prenantes.
Desirable: Formation et experience approfondies en immunisation, surveillance et interpretation des donnees. – Experience de la mobilisation des ressources et de l’elaboration de politiques.

Skills

I. Connaissance approfondie des principes, des pratiques, de la methodologie et des techniques des programmes de vaccination2. Excellente capacite a analyser les maladies evitables par la vaccination et les donnees liees au PEV,a synthetiser les informations et a presenter des conclusions claires et concises pour favoriser la prise de decision.3. Excellente comprehension de la strategie de controle et d’elimination de la rougeole et de la rubeole et introduction de nouveaux vaccins 4. Connaissance du systeme des Nations Unies, y compris des fonctions nationales, regionales et mondiales de l’OMS. Capacite a travailler en equipe et sensibilite au travail dans un environnement multiculturel.

WHO Competencies

Teamwork
Respecting and promoting individual and cultural differences
Communication
Producing results
Creating an empowering and motivating environment

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French.
Desirable: Intermediate knowledge of English.

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 77,326 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 2539 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.

• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int

• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• Mobility is a condition of international professional employment with WHO and an underlying premise of the international civil service. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.

• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.

• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.

• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.

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