La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l’éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l’accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d’une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricts, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

L’Unité Gestion Actif-Passif (ALM) recherche un·e Analyste Financier·ère ALM pour analyser les indicateurs et simulations actuels de l’ALM, industrialiser la production d’indicateurs existants et nouveaux, améliorer les mesures analytiques du portefeuille obligataire et perfectionner les outils de reporting afin d’améliorer les processus opérationnels et décisionnels internes, ainsi que d’optimiser les résultats financiers de la Banque.

L’Unité ALM fait partie de la Division Trésorerie & Gestion Actif-Passif (FIN-TALM) qui définit la stratégie d’investissement de la CEB et gère les risques financiers. La Division optimise la rentabilité de la Banque en exécutant des transactions dans une grande variété de produits financiers à revenu fixe et d’horizons d’investissement, et couvre les risques de marché découlant des prêts.

Enfin, la Direction Finances (FIN) veille à ce que la gestion financière de la CEB préserve sa robustesse et sa résilience dans la poursuite de son mandat social. FIN fournit des solutions financières durables aux clients de la CEB et obtient des ressources financières à des conditions compétitives par le biais d’émissions d’obligations sur les marchés financiers et de la gestion des relations avec les investisseurs. La Direction assure un niveau de liquidité adéquat pour couvrir les activités de prêt et permet à la Banque d’honorer les échéances de dette et de faire face à des événements inattendus tout en générant des bénéfices nets et en renforçant continuellement les fonds propres de la CEB.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Fournir des rapports mensuels et des simulations pour la prise de décision concernant la stratégie financière de la Banque via les documents du Comité Actif-Passif.
• Effectuer des analyses et des rapports ad hoc en réponse à des demandes spécifiques, principalement sur des sujets impliquant des indicateurs de liquidité, de profit et de risque.
• Analyser les besoins de liquidités pour la rédaction de l’autorisation d’emprunt.
• Fournir des données analytiques pour les documents demandés par les agences de notation.

• Assister la Trésorerie et le Financement dans de multiples tâches quotidiennes de simulation et d’analyse.
• Contrôler le plan de financement d’urgence (CFP).
• Assurer la fluidité des échanges avec les autres services :

• IT : participation à divers comités pour assurer la maintenance et l’amélioration de la qualité des données et des processus de production ;
• Risque : mener des discussions régulières sur divers sujets, y compris la prise en compte des mouvements collatéraux potentiels ;
• L&D (Prêts & Développement Social) : participer à des réunions pour mettre à jour les hypothèses de déboursement des prêts ;
• Juridique : participer aux discussions concernant les documents officiels, les politiques financières et les contraintes réglementaires ;
• Risques Opérationnels : contribuer à fournir des conseils sur tous les processus de production de l’Unité et participer aux tests du CFP.

Parcours universitaire / Qualifications :

• Diplôme universitaire supérieur (ou équivalent), de préférence d’une école d’ingénieurs, en finance ou dans un domaine connexe, avec une formation avancée en mathématiques financières.

Expérience professionnelle :

• Au moins deux ans d’expérience confirmée dans le domaine de l’ALM ou dans une fonction similaire acquise au sein de la direction financière d’une banque publique ou privée, d’un cabinet d’audit ou d’un cabinet de conseil
• Une réelle autonomie dans la manipulation et la gestion des données
• Solides compétences analytiques avec une capacité à interpréter les données et à analyser les résultats
• Excellente connaissance des produits bancaires
• Bonne connaissance et compréhension de la finance, des marchés financiers et des mathématiques financières
• Bon jugement dans l’évaluation des risques et des résultats financiers
• Connaissance confirmée des principes et pratiques comptables
• Une expérience dans le domaine des produits dérivés (Front Office, gestion des risques financiers) serait un atout

Compétences en matière d’informatique et d’outils

• Maîtrise de Microsoft Excel, en particulier pour la modélisation
• Excellente maîtrise des connaissances de MS Office (PowerPoint, Word, affichages graphiques)
• Une expérience dans l’administration de bases de données (si possible dans Globus/T24, dans les développements informatiques (SQL, VBA…) ainsi que dans la configuration d’outils dédiés (Moody’s RCO ALM, autres) est souhaitée mais non exigée.
• Bonne connaissance de l’utilisation de logiciels financiers : Bloomberg est un atout

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d’une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d’une période probatoire d’un an), renouvelable sous certaines conditions

2) Grade et salaire :

• A1/A2
• Selon niveau d’expérience, salaire mensuel de départ entre 5 722 € et 7 312 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l’impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d’informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d’installation, remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l’égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d’assurer le recrutement d’un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 24 septembre 2024.