Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Job Purpose and Organizational Context
Sous la supervision directe du Chef d’Unité Développement Durable et Croissance Inclusive et la supervision générale du Représentant Résident Adjoint/Programme et Opérations, l’Analyste de programme Développement Durable et Croissance Inclusive agit comme gestionnaire et conseillère de la Direction du Bureau dans tous les aspects liés au secteur d’intervention du Programme de Pays. Sa mission principale est d’analyser le contexte et les tendances sociales et économiques et piloter la formulation, l’assurance qualité, la gestion et le suivi-évaluation des interventions et fournit des services d’appuis conseils dans le cadre de son portefeuille. L’Analyste de programme jouera un rôle de planification stratégique et d’identification de nouveaux domaines d’intervention et en s’assurant de leur cohérence avec les priorités du Cadre de Coopération Conjoint pour le Développement Durable et du Programme de Pays.
L’Analyste de programme en Développement Durable et Croissance Inclusive travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles du programme, et les autres équipes des agences des Nations Unies, du Siège du PNUD et avec le personnel de contrepartie gouvernementale, les conseillers techniques et les experts, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, et la société civile en vue de réussir la mise en œuvre du programme du PNUD.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
Duties and Responsibilities
| Principales tâches et responsabilités |
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| Les résultats clés attendus du poste doivent avoir un impact réel sur le programme de pays dans le domaine spécifique de la Résilience, du Développement Durable et de la Croissance Inclusive. En particulier, la conception, l’opérationnalisation et la programmation des activités, la création des partenariats stratégiques, ainsi que les objectifs de mobilisation des ressources et l’assurance qualité en appui à la mise en œuvre de la composante du programme selon l’approche portfolio. Il/Elle exécutera les taches et les responsabilités suivantes : |
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| Contribuer au Développement de programme, analyse stratégique, planification et conseils |
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- Des contributions substantives dans le domaine de la croissance inclusive et du développement durable, pour la formulation du bilan commun (CCA) de pays et des documents stratégiques tels que, le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF), le CPD, le PTA et autres documents pertinents sont effectuées au cours de l’année
- Participe à la planification et à la mise en œuvre de l’ensemble du programme de Développement Durable et Croissance Inclusive selon l’approche portfolio, notamment pour tous les aspects portant sur le renforcement des moyens de subsistance en vue de favoriser la réintégration durable des groupes vulnérables dans les communautés d’accueil et le développement durable de la zone d’intervention ;
- Procède régulièrement à l’analyse de la vulnérabilité des ménages et des communautés et conduit des évaluations rapides des besoins et des capacités en mettant l’emphase sur les ressources au niveau des économies locales et les opportunités permettant l’amélioration des moyens de subsistance ou/et génératrices de revenus y compris les études des marchés locaux
- Promouvoir l’émergence des petites et micros entreprises à travers des formations de recyclage en matière de gestion des affaires, petites subventions, ou/et l’accès aux systèmes de micro finance et renforcer les capacités en entreprenariat des associations féminines et des jeunes (petits commerces, artisanat etc.) ;
- Participe aux travaux des groupes thématiques sur la Réintégration/Relèvement, Agriculture et développement durable, entreprenariat, création d’emplois, et jeunesse en vue de faciliter la programmation des activités dans les secteurs prioritaires (moyens d’existence, approches communautaires, services sociaux de base, gouvernance locale) tout en prenant compte des aspects transversaux comme la prévention des risques des catastrophes, l’environnement, la sécurité humaine et la promotion de l’égalité des genres).
- Apporte les conseils au bureau en vue de l’amélioration du programme en matière de Développement Durable, résilience et Croissance Inclusive
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| Supervision de la mise en œuvre, du suivi et de l’assurance qualité du programme |
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- Assure le suivi de la mise en œuvre efficace du programme et veille au suivi et à l’analyse des capacités de réponse, aux progrès enregistrés par le programme
- Fournir un appui au Bureau Pays dans la conduite des activités liées à son portefeuille sectoriel, en se basant sur l’analyse permanente de la situation et du contexte politique, économique et social du pays et une production des notes techniques et/ou d’information de qualité y afférentes
- Supervise la programmation des ressources financières accordées aux projets de son domaine et assure l’intégrité du système financier, évalue les besoins en concertation avec les responsables des programmes et veille au respect des règles et procédures du PNUD
- Supervise le suivi, l’assurance qualité, l’évaluation des documents et l’exécution des programmes et projets relevant du secteur de la Développement Durable et Croissance Inclusive
- Contribue à l’élaboration et au suivie du plan d’assurance qualité du portefeuille et du journal des risques et assurer la consolidation des mises à jour régulières
- Propose de nouvelles idées et approches, effectue des recherches sur les meilleures pratiques et propose de nouvelles méthodes plus efficaces pour performer dans le travail ;
- Documente et fait des analyses des stratégies novatrices et de nouvelles approches
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| Création de partenariats stratégiques, mobilisation des ressources et rapports |
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- Contrôle la production et s’assure de la qualité des rapports narratifs et financiers des programmes et projets relevant de son portefeuille dans les dans les formats requis et à temps.
- Développe avec le personnel des autres agences, du Gouvernement au niveau central, intermédiaire et local, des ONG et des bailleurs de fonds, les contacts ou relations professionnelles de partenariat requis pour le succès du programme.
- Recherche et analyse les informations sur les donateurs, prend des contacts utiles et prépare des notes substantives sur les domaines de coopération potentiels et participe aux efforts de mobilisation de ressources au bénéfice des programmes et projets relevant de son portefeuille.
- Identification des axes de soutien des domaines de coopération liés aux thèmes réduction de la pauvreté ; relèvement et moyens de subsistance durables dans le cadre de programmes stratégiques et innovants ;
- Fournir un support au processus national de planification en contribuant aux outils-clés, tels que les Plans de Renforcement de Capacités, le cadre stratégique de lutte contre la pauvreté et ou similaires, etc
- Etablit et maintient un réseau de contacts pour le partage d’informations et pour se tenir à jour sur les questions liées au Partenariat ;
- Analyse et sélectionne les instruments pour le renforcement des alliances stratégiques avec les partenaires et les parties prenantes.
- Génère de nouvelles idées et propose de nouvelles méthodes plus efficaces de faire les choses ;
- Documente et fait des analyses des stratégies innovatrices / meilleures pratiques / nouvelles approches ;
- Possède une bonne capacité d’innover et de se tenir au fait de l’évolution des pratiques et des instruments en matière de coopération de développement.
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| Le titulaire exécutera d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. |
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| Rôle de supervision : Supervise le personnel des programmes et des projets en cas de besoin |
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Competencies
| Expected Demonstration of Competencies |
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| Obtenir des résultats: |
LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work |
| Penser de manière innovante: |
LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking |
| Apprendre continuellement: |
LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning |
| S’adaptez avec agilité |
LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process |
| Agir avec détermination |
LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously |
| S’engager & s’associer |
LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships |
| Favoriser la diversité et l’inclusion |
Level 2: Faciliter les conversations pour aplanir les divergences, prendre en compte la prise de décision |
| Gestion des personnes
Les compétences de la Gestion des Personnes peuvent être retrouvées sur le site.
Compétences transversales et techniques
| Domaine Thématique |
Nom |
Definition |
| External Relations & Advocacy |
Gestion des partenariats |
Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à construire, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle |
| Business Direction & Strategy |
System Thinking |
Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system |
| Business Management |
Portfolio Management |
Ability to select, prioritise and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimising return on investment |
| Gestion d’entreprise |
Gestion axée sur les résultats |
Capacité de gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables. |
| Communication |
Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; adapter les messages et choisir des méthodes de communication en fonction de l’audience |
| 2030 Agenda: Prosperity |
Inclusive Growth |
Urban development design / risk mitigation, inclusive design, resilience, and sustainability |
| Business Development |
Knowledge Generation |
Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need |
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Required Skills and Experience
| Requirements |
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| Education |
- Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en sciences agronomiques, en économie de développement, Développement Communautaire, en économie, en Sciences Sociales ou dans un domaine connexe est requis. OU
- Diplôme de fin de premier cycle universitaire (Licence) dans les domaines susmentionnés combiné à 2 années d’expérience supplementaires sera dument prise en considération en lieu du diplôme universitaire avancé
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| Expérience, compétences et capacités |
- Au moins 2 ans (avec le Master) ou 4 ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente dans la formulation de politiques et programmes relevant des principaux domaines liés au développement communautaire, la réintégration et le développement durable est requis.
- Au moins deux (2) ans d’expérience pertinente à un poste de supervision dans le domaine de développement/relèvement communautaire, de la réintégration et de la promotion des moyens de subsistance durables y compris la microfinance, dans la formulation, la gestion administrative/financière et/ou suivi des projets/programme est requis.
- Avoir une excellente connaissance des pratiques de relèvement et de développement des moyens de subsistances, notamment concernant les activités économiques et l’analyse et le développement des filières, des chaines de valeurs est souhaitable
- Maitrise des questions relatives au gender-mainstreaming et l’autonomisation des femmes, la protection de l’environnement, à l’inclusion ou toutes autres expériences dans le domaine de développement social constitue un atout.
- Expérience et bonne connaissance des techniques de planification, de gestion et de suivi des projets, de la gestion axée sur les résultats, et maitrise des outils des systèmes intégrés de gestion (ERP) tels que PeopleSoft ou SAP serait un avantage
- Une parfaite maîtrise des outils de la bureautique (tableur, traitement de textes, et les logiciels de gestion courants) est requise
- Bonnes capacités d’analyse et de rapportage et expérience dans l’appui conseil serait un atout
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| Langues : |
- Pour le poste annoncé, la maîtrise du français et de la langue locale (le Kirundi) est requise.
- L’anglais comme une autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.
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NB:
- A tous les Candidats : veuillez joindre à votre candidature copies de vos diplômes, certifications, ID/Passeport.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories FTA Local sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
