CONSULTORÍA: Desarrollo del proceso de formación en igualdad de género y desarrollo empresarial a mujeres usuarias de la Beca Artesano del Ministerio
-
Location:
-
Salary:negotiable / YEAR
-
Job type:CONTRACTOR
-
Posted:2 weeks ago
-
Category:Gender and Diversity, Social and Inclusive Development
-
Deadline:15/09/2024
JOB DESCRIPTION
Description
2024
Términos de Referencia
Servicios Técnicos
Desarrollo del proceso de formación en igualdad de género y desarrollo empresarial
a mujeres usuarias de la Beca Artesano del Ministerio de Desarrollo Social en 5
municipios de Alta Verapaz.
1. Índice
2. Términos de Referencia
El presente documento define los términos de referencia para la contratación de una consultoría
para “Desarrollar el proceso de Formación en Igualdad de Género y Desarrollo Empresarial”, el cual
está orientado a mujeres usuarias de la Beca Artesano del Ministerio de Desarrollo Social -MIDES-
en 5 municipios del departamento de Alta Verapaz”. Lo que permitirá desarrollar las habilidades de
igualdad de género y empresariales de las mujeres para el desarrollo de negocios rentables y
sostenibles que permitan generar ingresos y mejorar su nivel de vida.
Antecedentes
Heifer International (HPI), es una organización no gubernamental de los Estados Unidos de
Norteamérica, que desde 1944 ha desarrollado acciones en apoyo a la población menos favorecida
de 128 países. Su misión se enfoca en: erradicar el hambre, la pobreza y cuidar el planeta. La filosofía
de su trabajo se centra en el “pase en cadena”, que consiste en hacer de una familia receptora de
recursos agrícolas, pecuarios y conocimientos, una potencial donadora para otra familia, una vez
que se reproduzcan los recursos administrados, generando de esta manera cadenas de solidaridad
y sostenibilidad basados en el apoyo mutuo y el compartir.
Heifer ha trabajado en la consolidación del programa emblemático para el país Green Business Belt
para garantizar que 500,000 productores/as de Alta Verapaz alcancen ingresos dignos mediante su
participación en cadenas de valor sostenibles, climáticamente inteligentes, mientras protegen los
recursos naturales y cuidan del paisaje de forma sostenible.
Para lograr este objetivo, Heifer International Guatemala se encuentra fortaleciendo el capital social
de las comunidades y organizaciones locales, empoderando a las mujeres y a los jóvenes, y
estableciendo las bases sociales para la estimulación e inclusión de las micro, pequeñas y medianas
empresas en el sistema de mercado.
El cambio climático es un fenómeno que afecta a todo el mundo y Guatemala es particularmente
vulnerable a sus impactos. Se prevé que en el futuro el país deberá soportar una carga
desproporcionada por el aumento de la magnitud y periodicidad de fenómenos naturales, por lo
que el programa Emblemático “Green Business Belt” tiene la tarea de implementar estrategias de
conservación forestal, a través de la incorporación de sistemas agroforestales biodiversos con
especias, tales como clavo, canela, pimienta negra, pimienta gorda, achiote, cardamomo, vainilla y
cúrcuma; sistemas agroforestales que serán reconocidos y registrados en el Programa Nacional de
Incentivos Forestales del Instituto Nacional de Bosques -INAB-, promoviendo Buenas Prácticas
Agrícolas y Buenas Prácticas de Manufactura. Además, el programa está contribuyendo a reducir el
impacto ambiental del secado de especias, mediante el desarrollo de bosques energéticos y el
establecimiento de secadores energéticamente eficientes. Los productores de especias están
contribuyendo a la protección de los bosques tropicales mediante la producción y transformación
sostenible de su producción, y el establecimiento de negocios verdes rentables que aplican la
gestión empresarial y cuentan con una producción más eficiente lo que les permite tener acceso a
mercados más rentables a través del fortalecimiento del capital social, la asociatividad, la solidaridad
y el liderazgo, con base al modelo Desarrollo Holístico Comunitario Basado en Valores (VBHCD) de
Heifer y su metodología de facilitación empresarial.
3. Descripción de los servicios
Heifer International y el Ministerio de Desarrollo Social, han suscrito una carta de intención en el
marco del “Programa Social Beca Artesano” que estará beneficiando con transferencias
condicionadas a 397 mujeres que viven en pobreza y pobreza extrema, en los municipios Raxruhá,
Fray Bartolomé de las Casas, Chisec, Lanquín y Carchá, del departamento de Alta Verapaz.
La contribución de Heifer será desarrollar los procesos de capacitación orientados a fortalecer los
conocimientos, habilidades y destrezas de las mujeres a nivel comunitario, en temas de igualdad de
género, resiliencia al cambio climático, empoderamiento económico y desarrollo empresarial
(emprendimiento). Las ideas de negocio más innovadoras tendrán acceso a competir para obtener
capital semilla, lo que les permitirá implementar negocios rentables y sostenibles orientados a la
generación de ingresos económicos.
Razón por la cual se hace necesaria la contratación de una consultoría que permita acompañar a los
equipos técnicos de Heifer en la facilitación de los procesos formativos de las mujeres usuarias de
la beca específicamente en los temas de igualdad de género y desarrollo empresarial
(Emprendimiento) y que esté en la capacidad de adaptar y contextualizar las metodologías
desarrolladas por Heifer al público objetivo, con pertinencia cultural, a través del manejo del idioma
local.
4. Objetivos de los servicios
Con el apoyo del personal técnico de Heifer, facilitar los procesos de formación en igualdad de
género y desarrollo empresarial a 397 mujeres usuarias de la Beca Social Artesano del MIDES en 5
municipios de Alta Verapaz.
4.1. Objetivos Específicos
•
•
•
Con base a la metodología de Capital Social, contextualizar la currícula de formación y
distribuirla en las horas requeridas.
Realizar los procesos formativos en un período de 1 mes. Por motivos de entrega de planes
de trabajo y de informes, la consultoría tendrá una duración de 2 meses.
Realizar acciones de monitoreo y evaluación para medir el impacto de la intervención.
5. Área Geográfica
Municipios de Raxruhá, Fray Bartolomé de las Casas, Chisec, Lanquín y Carchá, del departamento
de Alta Verapaz.
6. Metodología
Con base a la metodología de Capital Social de Heifer, se realizarán los siguientes procesos:
–
Brindar formación a nivel comunitario en igualdad de género y desarrollo empresarial (idea
de negocio) a 397 mujeres usuarias de la beca artesano, por un período de 1 mes, a partir
del 23 de septiembre al 18 de octubre de 2024.
–
Se conformarán grupos de mujeres en 16 comunidades de los 5 municipios seleccionados,
distribuidas de la siguiente forma:
No.
Comunidad
El Esfuerzo
Municipio
Chisec
1
2
3
4
5
6
7
Advertisement
8
9
Limón Yalicar
Tzulul Qeqchi
Pecajchoc
Chisec
Chisec
Raxruhá
San Miguel Sechochoc
Secajpur
Raxruhá
Raxruhá
San Isidro
Raxruhá
Chimenha
Fray Bartolomé
Fray Bartolomé
Fray Bartolomé
Carcha
Semuy
10 El Paraíso
11 Sequixquib
12 Sepacay
13 Chelac
Carcha
Carcha
14 Setzimaaj
15 Chitaq’a
16 Yutbal
Lanquin
Lanquin
Lanquin
–
–
El equipo consultor estará a cargo de desarrollar lo siguiente:
o
o
6 talleres en total (3 de igualdad de género y 3 de idea de negocio (Desarrollo
Empresarial) para cada grupo.
El tiempo de duración será de 5 horas por día, en horarios de la mañana o la tarde,
previamente convenidos con los grupos de usuarias, para un total de 30 horas de
formación por grupo, de las 60 horas convenidas con el MIDES.
Los contenidos temáticos son los siguientes:
Módulo
Contenido
No. de Horas
por grupo
5
Módulo 1
Autoestima
Igualdad de género
empoderamiento
económico de la Mujer
y
Autoconfianza
Liderazgo protagónico
Ejercicio práctico
Módulo 2
Igualdad de género
Análisis de género y roles tradicionales
Estrategias para promover la participación
de hombres y mujeres en la toma de
decisiones.
5
5
Módulo 3
Empoderamiento económico
Inducción del gasto
Desarrollo Empresarial
Módulo 1: Idea de negocios
Técnica de Macro filtro para identificar
ideas de negocio con potencial
Técnica de Microfiltro para definir la mejor
idea de negocio
5
5
5
Giro de negocio
Nombre y logotipo
Visión
Misión
Valores
–
Adicionalmente, el equipo de Heifer estará a cargo de 30 horas de formación por grupo para
complementar las 60 horas del pénsum de estudio acordado con el MIDES, el cual se
muestra a continuación:
Módulo
Contenido
No.
Horas
5
de Responsables
Igualdad de género y Módulo 1
Consultoría
empoderamiento
económico de la Mujer
Autoestima
Autoconfianza
Liderazgo protagónico
Ejercicio práctico
Módulo 2
5
Consultoría
Igualdad de género
Análisis de género y
roles tradicionales
Estrategias
promover
para
la
participación
de
hombres y mujeres en
la toma de decisiones.
Módulo 3
5
Consultoría
Empoderamiento
económico
Inducción del gasto
Cambio
Resiliencia
agroforestales
Climático, Módulo 1
5
5
Técnico Heifer
Técnico Heifer
y sistemas
Cambio Climático
Resiliencia
y
Módulo 2
Advertisement
Sistemas agroforestales
Negocios
asociados a la cadena
de valor de productos
agroforestales
especias
Módulo 1: Idea de
negocios
verdes
5
5
Técnico Heifer
Consultoría
y
Desarrollo Empresarial
Técnica de Macro filtro
Técnica de Microfiltro
Giro de negocio
Nombre y logotipo
Visión
5
5
Consultoría
Consultoría
Misión
Valores
Módulo
negocio
Descripción
2
Plan de
de
5
Técnico Heifer
productos o servicios
Identificación
proveedores
de
Estudio de mercado
Segmentación
clientes
Canales de distribución
Módulo 3 Análisis de
Costos
5
5
Técnico Heifer
Técnico Heifer
de
Definición de costos
Definición de precios
Análisis y proyecciones
financieras
Gestión de recursos
Preselección
emprendimientos
verdes
de Construcción de Pitch Asistencia Técnico Heifer
de negocio para que los técnica.
negocios con mayor
potencial
para optar
compitan
a capital
semilla con recursos de
Heifer.
7. Entregables
1. Un plan de trabajo que incluya la metodología, el currículum de formación y el cronograma
a desarrollar aprobado.
2. Un informe de avance que incluya los temas abordados, aprobado.
3. Un informe final que incluye listados de asistencia y fotografías, aprobados por la Dirección
de Programas.
8. Coordinación
La consultoría tendrá el apoyo directo de la Gerente de Capital Social de Heifer en la ciudad capital
del Gerente del Programa del Green Business Belt y de los Coordinadores de proyecto en Alta
Verapaz.
9. Monto total y forma de pago
El monto total será definido por medio del análisis técnico financiero de las propuestas y el mismo
se pagará en tres desembolsos. La consultoría tendrá una duración de 2 meses. Este monto global
cubre los honorarios y los viáticos de la consultoría, así como los costos operativos para el
desplazamiento a las diferentes áreas del personal del equipo consultor. El consultor estará a cargo
de los entregables y presentará facturas para los respectivos pagos.
Entregable
% de pago
30%
30%
Plazo de entrega
Septiembre 2024
Octubre 2024
1
2
3
40%
Noviembre 2024
10. Perfil del Consultor/a
•
•
Empresa o consultor/a independiente que cuente con profesionales con título universitario
en ciencias sociales (trabajo social, pedagogía, administración de empresas, etc). Mínimo 5
años de experiencia.
Experiencia en:
o
o
o
o
Género
Empoderamiento de la mujer
Desarrollo empresarial (emprendimiento)
Comunidades indígenas
•
•
•
•
•
•
Conocimiento sobre la realidad social del Área de Alta Verapaz.
Experiencia en la utilización de metodologías lúdicas contextualizadas
Experiencia de trabajo con metodologías participativas.
Capacidad para el trabajo en equipo y buenas relaciones interpersonales.
Habilidades de comunicación oral y escrita.
Conocimiento general respecto a temas de igualdad de género, empoderamiento de la
mujer, y desarrollo empresarial, con pertinencia cultural.
Que el personal hable el idioma local
•
11. Presentación de propuestas
La propuesta de servicios deberá contener:
–
–
Un esquema general del enfoque y alcance del trabajo considerando las condiciones y términos
que se consideran en el presente documento.
Advertisement
Detalle y disposición del equipo y/o persona a ser asignado/a para la consultoría, adjunto su o
sus respectivos currículums vitae que incluya la experiencia específica en trabajos similares y
resumen de su experiencia profesional.
–
Cronograma de trabajo que incluya el tiempo estipulado en los términos de la consultoría.
–
Propuesta económica detallando el costo total y forma de pago de la consultoría y número de
horas de trabajo estimadas, según el personal que sea asignado.
–
–
Carencia de antecedentes penales y policíacos de persona que firmará el contrato de servicios.
Constancia académica de persona que firmará contrato de servicios.
12. Plazos
Las propuestas para la ejecución de la consultoría serán a través de la página heifer International,
hasta el 10 de septiembre de 2024. Se estima que la consultoría será iniciada a partir del 16 de
septiembre de 2024.
13. Presentación de propuestas
Los postulantes deberán tener experiencia comprobable y de forma directa en diseño / facilitación
de Desarrollo del proceso de formación en igualdad de género y desarrollo empresarial a mujeres.
La propuesta de servicios deberá contener:
–
Un esquema general del enfoque y alcance del trabajo considerando las condiciones y
términos que se consideran en el presente documento.
–
Detalle y disposición del equipo y/o persona a ser asignado para la consultoría, adjunto su
o sus respectivos currículos vitae que incluya la experiencia específica en trabajos similares
y resumen de su nivel y experiencia profesional.
–
–
Cronograma de trabajo que incluya una estimación de plazos y tiempos de ejecución de la
consultoría.
Propuesta económica detallando costo total y forma de pago de la consultoría y número de
horas de trabajo estimadas según el personal que sea asignado.
Indicar horas por sesiones de retroalimentación.
Carencia de antecedentes penales y policiacos de personas que firmará contrato de
servicios.
–
–
–
-</div
Related job
