La vision mondiale de l’OMS en matière de vaccination et de vaccins est d’aider tous les pays à fournir des services de vaccination de qualité dans le cadre d’une plateforme intégrée et centrée sur la personne de prévention des maladies qui s’étend tout au long de la vie humaine.

Le programme Maladies évitables par la vaccination (VPD) fait partie et contribue aux objectifs du Groupe Organique Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) au bureau OMS pays et dans la région africaine de l’OMS

L’objectif spécifique du programme est de : réduire la morbidité et la mortalité infantiles imputables aux maladies évitables par la vaccination et parvenir au contrôle, à l’élimination et à l’éradication des maladies évitables par la vaccination, y compris les efforts mondiaux d’éradication de la poliomyélite.

Organizational Context (Describe the work environment; the role of the individual within the team – team member, specialist, adviser, facilitator, coordinator/manager, representative, expert, authority in the field, etc.; available guidelines and degree of independence in decision making; and nature and purpose of contact within and outside the Organization):

1. Leadership en matière de coordination de la lutte contre les maladies, de partenariats et de mobilisation des ressources

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités au sein de la NIS (Stratégie nationale de vaccination), y compris un plan annuel du PEV pour renforcer le système de suivi et d’évaluation du programme de vaccination et pour améliorer les performances du programme de vaccination à tous les niveaux

• Établir/renforcer des partenariats, notamment : faciliter le travail de différents mécanismes de coordination, notamment le Comité Inter-Agences de Coordination en matière de vaccination (CCIA), le Groupe Technique Consultatif pour la Vaccination (GTCV) et d’autres groupes centraux (CNC, CNEP) ; l’Autorité nationale de réglementation (ANR)  et faciliter les partenariats avec le monde universitaire, les associations professionnelles, les organisations et institutions intergouvernementales et non gouvernementales, pour l’harmonisation et l’alignement des acteurs et des ressources dans la formulation et la mise en œuvre des plans d’action nationaux, en tant que partie intégrante d’un système national de santé renforcé. résiliant.

• Soutenir le Représentant de l’OMS et le Chef d’équipe UCN/VPD dans la coordination globale du programme et des initiatives la mobilisation des ressources dans tous les domaines du programme de vaccination, assurer l’évaluation des plans d’introduction de nouveaux vaccins, surveiller les indicateurs du programme et analyser les données programmatiques et de surveillance à utiliser dans la gestion du programme.

• Améliorer les performances de l’équipe de vaccination du bureau pays en faveur d’approches centrées sur la personne tout au long de la vie et l’équité par la constitution et la coordination d’une équipe compétente et engagée d’experts en MEV dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, stratégies, programmes et initiatives stratégiques du pays en matière de contrôle, d’élimination et/ou d’éradication des MEV

2. Contribution au développement de produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations et l’appui à la mise en œuvre.

• Mener des études analytiques et des recherches sur la mise en œuvre selon les besoins, élaborer en collaboration des lignes directrices et recommander des solutions pour l’introduction de nouveaux vaccins. Mettre en œuvre, surveiller et évaluer les réseaux régionaux pour la surveillance en laboratoire des maladies évitables par de nouveaux vaccins.

• Développer de nouvelles activités d’introduction de vaccins dans le cadre des plans annuels du SNV et du PEV et des lignes directrices nécessaires pour garantir une introduction en douceur aux niveaux national et infranational.

3. Soutenir la génération et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décision, y compris l’optimisation des investissements.

• Maintenir la préparation à la détection précoce et à la réponse aux épidémies de maladies évitables par la vaccination, établir un système de surveillance des maladies évitables par la vaccination et appuyer l’utilisation des données à des fins d’analyse et de prise de décisions

• Faciliter l’innovation en promouvant de nouvelles idées et technologies (y compris les TIC) pour rendre la collecte, l’analyse et l’utilisation des données plus efficaces et efficientes.

4. Facilitation de la fourniture d’un soutien technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris le soutien aux programmes de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation

• Fournir un soutien technique pour améliorer la couverture vaccinale de routine et renforcer les systèmes de vaccination de routine, en concevant des services de vaccination de routine réguliers appropriés grâce à l’introduction de nouveaux vaccins et à l’intégration d’interventions en matière de santé infantile.

• Appuyer l’établissement et le renforcement de la surveillance des MAPI dans le cadre de l’introduction de nouveaux vaccins,

• Soutenir le développement des compétences en gestion de l’équipe du programme national de vaccination par le renforcement des capacités et la formation.

• Aider le gouvernement national à élaborer de propositions auprès de l’Alliance mondiale pour les vaccins et la vaccination (GAVI) et d’autres bailleurs de fonds.

5. S’acquitter d’autres responsabilités connexes assignées, y compris assurer l’intérim et le soutien des autres collègues, selon les besoins.

Essential : Master en santé publique ou en épidémiologie ou dans un domaine connexe d’une université de renommée internationale.

Souhaitable : Formation en vaccinologie, immunologie ou vaccination pratique ou logistique des vaccins.

– Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente aux niveaux national et international dans les programmes de vaccination, la surveillance des maladies évitables par la vaccination et la gestion des données, y compris une expérience démontrée dans des environnements à faibles ressources.

– Expérience démontrée de la collaboration avec des partenaires de développement sur l’élaboration, la planification, la mise en œuvre ou le suivi et l’évaluation de stratégies et de programmes de vaccination.

– Expérience approfondie en vaccination, surveillance et interprétation des données.

– Expérience dans le plan de déploiement de nouveaux vaccins et l’élaboration de politiques de vaccination.

– Expérience avérée dans le respect des délais et des budgets, en collaboration avec un large éventail de parties prenantes.

1. Connaissance approfondie des principes, des pratiques, de la méthodologie et des techniques des programmes de vaccination

2. Excellente capacité en analyse des maladies évitables par la vaccination et les données liées au PEV, en synthèse des informations et en présentant des conclusions claires et concises pour favoriser la prise de décision.

3. Excellente compréhension de l’accélération du déploiement de nouveaux vaccins.

4. Excellente compréhension de la stratégie de contrôle et d’élimination de la rougeole, de la rubéole et des autres maladies évitables par la vaccination.

5. Familiarité avec le système des Nations Unies, y compris la connaissance des fonctions nationales, régionales et mondiales de l’OMS.

6. Capacité à travailler en équipe et sensibilité au travail dans un environnement multiculturel.

• Promouvoir la position de l’organisation en matière de leadership dans le domaine de la santé

• Produire des résultats

• Le travail d’équipe

• La communication

• Conduire l’Organisation vers un avenir prospère.

Excellente connaissance du français avec une connaissance pratique de l’anglais.

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Only candidates under serious consideration will be contacted.
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In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
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WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
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WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
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