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Qualifications

Raison d’être du poste

Le Programme CAH de l’OMS vise à apporter un appui technique au secteur de la santé en matière de santé de l’enfant et de l’adolescent afin de minimiser des effets de la malnutrition dans tous les âges et de contribuer à la réduction de la morbidité et mortalité des enfants et des adolescents. De ce fait, ce poste permet d’apporter un appui au pays dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions en se basant sur des évidences telles qu’édictées dans les stratégies mondiales et régionales.

Ce poste vise à renforcer l’appui de l’OMS dans les efforts déployés pour la réduction de la mortalité infanto juvénile et des adolescents.

Les objectifs du programme et de l’unité immédiate, ou de l’activité de terrain (Vue générale du programme)

–       Apporter un appui technique aux services nationaux dans la planification, le développement et la mise en œuvre des politiques et des stratégies nationales en matière de santé des enfants et des adolescents et de la nutrition selon les stratégies mondiales et régionales ;

–       Apporter un appui technique au développement de la recherche opérationnelle sur les divers aspects de la santé de l’enfant et adolescent

–       Collaborer avec les partenaires impliqués dans les activités de renforcement des systèmes de santé et des services de la santé des enfants et des adolescents, en particulier les programmes de santé maternelle et néonatale, programme national  de santé des adolescents, la lutte contre le paludisme, la nutrition, la vaccination, la prévention et la prise en charge du VIH/SIDA.

–

Contribuer  en collaboration avec les autres programme au sein du bureau pays à l’atteinte des Objectifs de Développement Durables (ODD) 3 liés à la santé, en particulier l’ODD 3 relatif à la santé néonatale, infantile et des adolescents et l’ODD 2 relatif à la sécurité alimentaire et la nutrition.

Contexte organisationnel (Décrire l’environnement de travail, le rôle de l’individu au sein de l’équipe – avec les membres de l’équipe, le spécialiste, le conseiller, le facilitateur, le Coordonnateur/gestionnaire, le représentant, l’expert, la personne qui fait autorité dans le domaine, etc. les directives disponibles et le degré d’indépendance dans la prise des décisions, la nature et le but du contact au sein et en dehors de l’Organisation.

Le/la titulaire du poste chargé du programme CAN travaillera Sous la supervision directe du Coordinateur des programmes de la santé de la famille et de la Reproduction, l’autorité du  Représentant adjoint de l’OMS ainsi que  l’orientation technique et programmatique de FRH/AFRO et en collaboration avec les autres chargés de programme du bureau pays. Le titulaire du poste  assistera le pays (Ministre de la Santé Publique) pour la mise en œuvre des activités du programme national de santé des enfants (Coordination PCIME), des adolescents (PNSA) et du programme national de la Nutrition (PRONANUT). Il/elle apportera un appui technique au pays et à toutes les institutions en matière de santé des enfants et des adolescents.

Résumé des tâches assignées (Décrire ce que le/la titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs)

1. Fournir un appui technique au Ministère de la Santé, dans la planification, l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi/évaluation des politiques, stratégies,   plans, normes et directives en matière de santé des enfants et des adolescents;

2.          Faire la conception et la mise en œuvre de programmes visant l’accroissement de l’accès des jeunes et adolescents à une information fiable et aux services de prévention de  maladies, de santé sexuelle et reproductive et de promotion de la santé, avec les programmes de santé de l’adolescent, de santé reproductive, programme de lutte contre le VIH/sida et en collaboration avec la santé scolaire.

3.          Développer et de mise en œuvre des normes, standards et outils contribuant à la réduction de la mortalité des enfants et des adolescents, notamment ceux relatifs à la PCIME clinique et communautaire et à la santé du nouveau-né.

4.          Renforcer la collaboration entre les agences du SNU,   les partenaires bi et multilatéraux, les ONGs internationales, les organisations de la société civile et des jeunes impliqués dans les activités de santé des enfants et des adolescents;

5.          Fournir un appui technique à la recherche opérationnelle et à la surveillance sur les divers aspects de santé des enfants et des adolescents, y inclus la documentation et la dissémination de bonnes pratiques dans ce domaine ;

6.         Apporter un appui technique pour une meilleure intégration des programmes de santé, notamment ceux relatifs à la santé maternelle et infantile, la vaccination et le VIH/SIDA pour le renforcement du système de santé

7.  Exécuter toute autre activité requise par le Représentant de l’OMS.

Compétences génériques : 

1.     Etre capable de travailler en équipe tant au niveau national qu’au niveau international
2.              Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ;
3.         Communiquer de façon crédible et efficace ;
4.     Produire des résultats ;
5.  Renforcer le partenariat dans le pays

1.     Compétences : Fonctionnelles (Décrire les compétences spécifiques au poste)

1.     Avoir une expertise dans le domaine de la santé infantile et des adolescents et des compétences en santé publique ;

2. Avoir des compétences en matière de planification, de gestion des services/programmes/ projets de santé de l’enfant et de l’adolescent;

Education (Qualifications)

Essentielle: 

•  

  Être titulaire d’un Doctorat en médecine

•       Avoir une Maîtrise en Santé Publique ou en Pédiatrie

        Souhaitable:

–  Etre titulaire d’un diplome en Nutrition

Expérience

Essentielle:

• Au  moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités de santé infanto-juvénile et des adolescents. 

   

  Souhaitable:

   

  ·       Avoir travaillé au sein du système des Nations Unies ou de toute autre institution internationale est un avantage ;

   

  ·       Expérience pratique de planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des programmes de santé ;

   

   

   

Langues

Excellente connaissance du français et une connaissance pratique de l’anglais.

Autres qualifications (exemple. TI)

Maîtrise des logiciels informatiques : Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Health Mapper, SPSS et autres logiciels de base de données. Compétences avérées dans l’organisation et la fourniture de programmes de formation pour les agents de santé publique ; et la gestion du personnel.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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