Introducción

Guatemala enfrenta importantes desafíos sistémicos y estructurales relacionados con la desigualdad, la discriminación, el sistema judicial, la impunidad, el espacio democrático y los derechos humanos. Con un índice de desarrollo humano de 0,627 y un coeficiente de Gini de 48,3, la pobreza y la desigualdad son elevadas. El 6,6% de la población vive en pobreza multidimensional, con tasas más altas entre los pueblos indígenas y los niños. La participación de las mujeres en el mercado de trabajo estructurado es baja, del 39,9%, en comparación con el 86,3% de los hombres. La población total empleada es de 7.242.822 personas, con un 63,58% de hombres y un 36,42% de mujeres.
La Unión Europea (UE) en Guatemala, considerando el contexto anterior ha definido implementar un proyecto para elevar las buenas prácticas de conducta empresarial responsable (CER) en 5 cadenas de suministros, que son prioritarias para el país.
Las cinco cadenas de suministro de agronegocios prioritarias se verán afectadas por la evolución normativa actual y futura de la UE. En conjunto, las cinco cadenas de suministro representan alrededor del 7,97% del PIB nacional y aproximadamente el 5,38% de la población económicamente activa nacional. Los resultados de la anterior cartografía de la UE mostraron que el aceite de palma y el café son las cadenas de valor más sensibles a los cambios normativos en el mercado europeo. En el caso de las cadenas de cacao, café y madera, la participación de pequeños productores y micro productores es muy alta y debido a su distribución geográfica, estas cadenas desempeñan un papel muy importante en la estructuración de la economía de los territorios particularmente vulnerables desde un punto de vista social y medioambiental.
La CER y las prácticas de debida diligencia ambiental y social de conformidad con los instrumentos guías de las Naciones Unidas, la OIT y la OCDE serán un factor competitivo para que las empresas guatemaltecas accedan al mercado y a las cadenas de suministro de la UE. Con el objetivo de fortalecer la capacidad empresarial para cumplir esos requisitos y crear un entorno propicio para una conducta empresarial responsable y un trabajo decente, este proyecto brindará asistencia técnica a los constituyentes de OIT y otras partes interesadas en lo que respecta a la CER y la debida diligencia ambiental y social.
Este proyecto se ejecutará de forma paralela al proyecto CERALC, y será implementado por los mismos 3 organismos: OIT, OCDE y ACNUDH, siendo OIT la agencia líder de la implementación.
El trabajo se enfocará en 3 componentes: (1) apoyar a las empresas que operan en Guatemala, con énfasis en las MIPYMES, para llevar a cabo prácticas de CER y debida diligencia en las cadenas de suministro de: café, cacao, aceite de palma, caña de azúcar y madera; (2) fortalecer un entorno propicio para las cadenas de suministro agrícolas responsables y la adopción de la debida diligencia en Guatemala, mediante el apoyo al desarrollo y la aplicación de políticas nacionales para la CER y la debida diligencia; y (3) aumentar la capacidad de los titulares de derechos, en el caso particular de la OIT, de las organizaciones de trabajadores, para participar y dialogar a fin de impulsar la adopción de la CER y la debida diligencia.
Este puesto tiene como objetivo principal apoyar el monitoreo y evaluación de la implementación del proyecto en Guatemala. También el puesto contribuirá al marco de cooperación entre la OIT y mandantes tripartitos de Guatemala en las áreas relacionadas sobre entorno propicio para las empresas sostenibles, con énfasis en las micro y pequeñas empresas, estrategias de generación de empleo verde, y políticas de formación profesional y desarrollo empresarial..

Descripción de las tareas

☒Trabajar en estrecha colaboración con los socios/contrapartes para diseñar, preparar y revisar planes de trabajo y propuestas de presupuesto del proyecto. Considerar diferentes enfoques, métodos alternativos, gestión e identificación y solución de problemas, especialmente para las partes del programa y/o proyecto que apoyan el desarrollo institucional y de capacidades de mandantes, agencias de gobierno, ministerios e interlocutores sociales
2. ☒ Revisar, verificar y analizar planes de trabajo, informes de avance y finales, datos y documentos en cuanto a claridad y consistencia de manera exhaustiva. Hacer seguimiento a los documentos pendientes, clarificar información y responder a preguntas relacionadas con los requisitos y autorizaciones, entre otras consultas, para mantener el curso de los procesos y apoyar la exitosa culminación de las actividades acordadas.
3. ☒ Monitorear el progreso de las actividades del proyecto. Contactar a los/as funcionarios/as técnicos/as y a las contrapartes en las organizaciones y ministerios competentes a nivel nacional, agencias ejecutoras y asociadas, oficinas de gobierno, mandantes y otras organizaciones para hacer seguimiento, acelerar la ejecución y cumplir las metas.
4. ☒ Participar en la preparación y conducción de conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y reuniones de consulta. Hablar en nombre del programa y/o proyecto cuando asista a estas reuniones.
5. ☒ Planificar y participar en misiones y visitas a los lugares en los que se desarrolla el proyecto para hacer seguimiento de la ejecución del programa y/o proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas. Presentar los informes correspondientes dentro de los plazos establecidos y proponer acciones de mejora.
6. ☒ Proporcionar información relevante sobre temas del programa y/o proyecto a colegas de la OIT y a funcionarios visitantes. Preparar sesiones informativas, de contexto, informes técnicos periódicos y finales, así como datos estadísticos sobre el estado de las actividades generales del programa y/o proyecto.

7. ☒ Crear un sistema interno de Monitoreo y Evaluación que contenga instrumentos y herramientas para la recopilación sistemática de indicadores de medición del avance del programa y/o proyecto conforme a su marco lógico, en línea con las guías y notas de la OIT sobre la materia.
8. ☒Establecer canales de comunicación con las instituciones socias para recopilar datos e insumos y desarrollar indicadores para medir los avances de los objetivos determinados en el programa y/o proyecto.
9. ☒ Apoyar en la preparación de los informes de seguimiento para el socio financiador sobre los resultados obtenidos por el programa y/o proyecto.
10. ☒Explicar, asesorar y hacer seguimiento con el equipo del programa y/o proyecto sobre el sistema de monitoreo y evaluación; el uso de herramientas, líneas base, encuestas y otras formas de recopilación de datos; acciones para difusión, aprendizaje y evaluación de indicadores.
11. ☒Organizar actividades para capacitar a los actores e instituciones socias del programa y/o proyecto en temas relacionados con monitoreo y evaluación.
12. ☒Desempeñar otras tareas afines y/o funciones asignadas por el Coordinador del proyecto.

Educación

Título universitario de primer nivel en economía, estadística, administración de empresas, sociología relaciones internacionales, ingeniería estudios o un campo relacionado.

Experiencia

Dos años de experiencia profesional a nivel nacional en el área de gestión, ejecución, monitoreo y evaluación.

Idiomas e Informática

Excelente conocimiento del español.
– Nivel (☒intermedio / ☐avanzado) de un idioma de oficial de la Oficina (☒inglés / ☐francés / ☐castellano)
– Uso de software de procesamiento de textos, hojas de cálculo y navegadores de internet, de preferencia en el entorno Microsoft 365
– Uso de aplicaciones desarrolladas en software ERP (Enterprise resource planning) como Oracle o SAP.
– Uso de herramientas colaborativas y para organización de reuniones virtuales

Competencias

[Básicas]

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración

[Técnicas y generales]

Técnicas y generales]
☒Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
☒ Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción.
☒ Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
☒ Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa.
☒Debe demostrar un comportamiento responsable y tener habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia, tratar temas confidenciales con discreción y debe mostrar altos niveles de conducta ética.
☒ Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad.
☐Habilidades de supervisión.
☒ Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
☒Habilidad para comunicarse efectivamente en forma oral y escrita. ☐Habilidad probada de investigación y de elaboración de informes analíticos. ☒Habilidad para redactar informes y documentos técnicos de manera concisa y completa