Recrutement Interne/Externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.

Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l’environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l’accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l’intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d’accès.

A propos du poste

Le/La responsable de projet protection SHIELD sera responsable de la bonne mise en œuvre des activités de DRC visant à améliorer l’environnement de protection, en collaboration avec les structures étatiques, tant au niveau individuel que communautaire dans les différentes localités d’intervention du projet dans les régions du Nord. La/Le responsable gère à distance les équipes des projets au quotidien afin d’apporter une assistance de qualité adaptée aux besoins. Elle/Il effectue un suivi budgétaire précis ainsi qu’une planification constante et s’assure de l’atteinte des objectifs des projets de protection dont elle/il a la charge. Elle/Il contribue au développement de la stratégie de protection dans la zone d’intervention et à sa mise en œuvre effective dans le respect des guidelines DRC et des bailleurs. Elle/il s’assure que le suivi des activités et des indicateurs est réalisé correctement et dans les temps avec le soutien du département Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL). Le/La responsable de projet protection sera responsable de faciliter l’accompagnement du partenaire du projet en charge du volet d’assistance légale. Ce poste implique des déplacements réguliers dans les différentes zones d’intervention afin de soutenir et guider les équipes et de superviser les activités du projet. Ce poste requiert également de bonnes relations de communication et de collaboration avec les différentes parties prenantes (ONG et associations partenaires, autorités et communautés et les autres Responsables de projet qui travaillent avec les mêmes équipes terrain)

Responsabilités : (points les plus importants)

Gestion de Projet

• Assure la tenue mensuelle de PMT (avec un rapportage à la coordination) et participe activement aux rencontres mensuelles FMT
• Assure un suivi constant des atteintes du projet et des indicateurs d’activités et de processus ;
• Assure la planification et la mise à jour au minimum mensuelle du chronogramme des activités pour chacune des zones d’intervention et des projets sous sa gestion ;
• Assure le suivi de son budget et la planification des dépenses dans le respect des règles DRC et bailleur ;
• Etablit le plan d’approvisionnement avec le département logistique et assure le suivi des achats tout au long des projets ;
• Met à jour l’outil de suivi projet et l’outil de suivi budgétaire et le communique à la coordination de manière mensuelle ;
• Suit et analyse l’environnement opérationnel du point de vue de la protection, et partage des informations et des donnés contribuant à l’élaboration des stratégies visant à renforcer la réponse de protection de DRC ;
• Assure la mise en œuvre des activités au Nord
• Assure la capitalisation régulière des activités du projet

Gestion d’équipe

• Assure le recrutement des équipes protection si nécessaire en collaboration avec le département ressources humaines et selon la politique en vigueur ;
• Assure la gestion quotidienne des équipes de protection sous sa supervision directe et contribue à la supervision des autres équipes de protection du projet y compris les plannings, les évaluations et le suivi de carrière ;
• Assure la fluidité de la communication au sein de l’équipe du projet et la bonne compréhension des rôles et responsabilités de chacun ;
• Renforce les capacités des staffs protection au travers d’un soutien constant ainsi que de sessions de formations spécifiques selon les besoins identifiés en amont ;
• Même s’il n’est pas le supérieur hiérarchique des équipes du Nord, il assure leur intégration et leur lien le plus complet avec le reste des équipes notamment sur tous les aspects techniques.

Gestion de la sécurité

Avec l’appui du point focal de sûreté et accès et le chef de zone :

• Suit et évalue la situation sécuritaire dans la zone d’implémentation du projet ;
• Établit et maintient un réseau de contacts pour obtenir des informations concernant la sécurité dans la zone d’intervention
• S’assure que les procédures et consignes de sécurité sont respectés par les équipes sous sa supervision ;

Soutien technique

• En collaboration avec la responsable protection, la/le responsable de projet protection a la responsabilité de s’assurer que les projets mis en œuvre sont en ligne avec la stratégie, les standards bailleurs et les standards DRC ;
• Assurer que les activités du projet soient conformes aux standards SPHERE et aux principes de protection transversale ;
• Appui aux équipes pour s’assurer que le programme de protection soit bien ciblé et adapté au contexte ;
• Assurer que les informations de protection et les informations sensibles soient colletées, traitées et partagées en conformité avec les standards internes et internationaux et les guidelines sur la protection des données et de confidentialité, en collaboration avec le chargé IM ;
• Contribue activement à la transversalité et centralité de la protection dans tous les programmes mis en œuvre par DRC au Burkina Faso et assure des sessions de renforcement de capacités à destination des partenaires et/ou des autres départements d’intervention de DRC ;
• Assure un suivi régulier sur le terrain des interventions et s’assure en personne de la qualité de mise en œuvre ;
• Assure un soutien technique permanent aux équipes avec le support de la responsable protection.
• Apporte un soutien technique et contribue au renforcement des capacités des partenaires

Monitoring, reporting et développement

• Développe des outils de suivi programme en coordination avec le département MEAL ;
• Assure des visites régulières des activités pour s’assurer de la qualité de mise en œuvre ;
• Ecrit les rapports bailleur en coordination avec le département des relations extérieures et la responsable Protection ;
• Participe au développement et à l’écriture de nouveaux projets ;
• Conduit des évaluations des besoins de manière régulière afin d’informer la stratégie
• Développe des notes de capitalisation sur les leçons apprises des projets

Coordination externe et représentation

• Assure la coordination et la représentation avec les autres acteurs protection de la zone, notamment à travers les Sous-Clusters et AoR ;
• Participe (virtuellement) aux rencontres du Cluster Protection du CN et est en lien avec les autres équipes protection DRC pour le suivi des priorités des autres Clusters Protection régionaux ;
• Assure le partage des informations pertinentes au niveau de la zone et des fora de coordination au niveau local ;
• Est responsable de la coordination opérationnelle avec le partenaire.

A propos de vous

EXPERIENCE ET COMPETENCES TECHNIQUES

• Au moins 1 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de protection sur le terrain dans des situations d’urgence ou de post-urgence avec une ONG internationale ;
• Au moins 1 ans d’expérience en gestion d’équipe ;
• Expérience prouvée dans des contextes de déplacement et de travail avec des partenaires ;
• Bonne compréhension du droit international humanitaire, des droits humains, des questions liées à la violence sexuelle et sexiste, au soutien psychosocial, à la protection individuelle, à la cohésion sociale, etc.
• Bonne maitrise des principes humanitaires ;
• Expérience dans la réalisation des évaluations de protection ;
• Expérience avec 2 ou 3 bailleurs différents, GFFO en particulier un atout ;
• Expérience de supervision et de renforcement de capacités des staffs – expérience de gestion à distance un atout ;
• Très bonnes compétences en rédaction de rapports, gestion budgétaire et gestion des données ;
• Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication ;
• Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et de travailler sous pression dans environnement volatile,
• Fortement motivé, axé sur les résultats et créatif dans la résolution de problèmes ;
• Connaissances informatiques en Office, Outlook, etc. ;

Bonne compréhension et engagement vis-à-vis des valeurs de DRC.

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Diplôme universitaire supérieur (Bac+ 4 ou bac +5) ou équivalent en droit, en sciences sociales / politiques ou dans un domaine connexe ;
• Certificats professionnels pertinents reconnus en protection (CHS, SPHERE, Cash for Protection, ARG, etc.) sont désirables mais l’expérience terrain est la condition principale

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Maîtrise du français écrit au niveau professionnel et parlé est obligatoire ;
• Anglais
• Langues locales

Conditions contractuelles

• Contrat de droit national
• Durée : 24 mois
• Classification DRC : MF_2 niveau 2 Step 1
• Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.

Les candidatures seront clôturées le 15/09/2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.