Antecedentes generales de UNOPS
La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un brazo operativo de las Naciones Unidas, con el mandato de ser un recurso central para apoyar la implementación exitosa de proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz en todo el mundo. UNOPS ha articulado tres objetivos de contribución que rigen y guían su contribución a los resultados operativos de los socios y su logro de resultados de desarrollo, integrando y equilibrando las dimensiones social, ambiental y económica: (i) gestión sostenible de proyectos; (ii) infraestructura sostenible; y (iii) adquisiciones sostenibles.
Sobre Nuestra Cultura
Nuestro trabajo contribuye a construir las bases para que los países y las comunidades donde trabajamos alcancen la paz y el desarrollo sostenible, guiándonos por nuestros valores: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
Invitamos a todas las personas calificadas a postularse, especialmente a aquellas provenientes de grupos históricamente subrepresentados, como comunidades racializadas o indígenas, personas con diversas identidades de género y orientaciones sexuales, y personas con discapacidad.
Sobre la Oficina del Director Regional (ORD) para la Región de América Latina y el Caribe (LAC)
Bajo el liderazgo del Director Regional, la Oficina del Director Regional (ORD) para la Región de América Latina y el Caribe (LAC):
Este puesto estará dentro de la estructura de la Oficina del Director Regional, y será parte de la Unidad de Alianzas y Comunicaciones.
Bajo la supervisión y coordinación de la Especialista Regional en Comunicación de la Oficina para América Latina y el Caribe, el/la pasante del área colaborará en el desarrollo de las siguientes actividades / tareas, sin limitarse exclusivamente a ellas:
Apoyo al equipo de comunicación en la generación de contenido y campañas digitales en las Redes Sociales de UNOPS en español
Apoyo en la gestión de los recursos de información para LCR
Brindar apoyo en procesos y actividades de comunicación interna y externa de UNOPS
Otras actividades adicionales designadas por los/as supervisores/as.
Seguimiento y monitoreo de los progresos:
a. Educación
b. Experiencia laboral
c. Idiomas
d. Otros deseables
e. Entorno de Trabajo
f. Requerimientos del Rol
g. Para Postular
Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). |
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. |
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. |
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. |
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. |
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. |
Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito. |
Esta pasantía no está diseñada para obtener un puesto de trabajo en la UNOPS. Por lo tanto, no se debe esperar empleo al final de la pasantía.
Los/as pasantes pueden ser elegibles para un estipendio mensual de la UNOPS siempre que no reciban fondos de otras instituciones. Además, la UNOPS puede proporcionar un pago único de 500 USD para gastos de viaje. Sin embargo, deben hacer sus propios arreglos para el alojamiento, el viaje y los trámites necesarios para la visa.
Para obtener más detalles sobre las pasantías de la UNOPS, siga este enlace:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx
Términos y condiciones