OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’objectif du programme est de fournir les fonctions essentielles de l’OMS au niveau des pays et les activités spécifiques comprennent : la mise en œuvre efficace des programmes de collaboration de l’OMS au Bhoutan ; l’harmonisation et l’alignement du soutien de l’OMS avec les processus et systèmes nationaux ; la mobilisation et l’utilisation efficaces des ressources dans le cadre du budget du programme régional ; une coopération et une coordination étroites entre l’OMS et le gouvernement royal du Bhoutan, les agences des Nations Unies et d’autres partenaires externes ; soutenir et collaborer avec le ministère de la Santé pour l’élaboration et la mise en œuvre ultérieures de politiques et de stratégies nationales qui garantissent un accès équitable et universel à des soins de santé de qualité.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Français Le titulaire assumera tout ou partie des responsabilités suivantes, ainsi que d’autres responsabilités connexes, selon les besoins du bureau. Promouvoir la coordination avec tous les points focaux techniques aux niveaux régional et du siège, sous la direction du chef du bureau de pays de l’OMS. Fournir des conseils faisant autorité aux autorités nationales de santé publique et diriger les travaux épidémiologiques du bureau de pays qui sous-tendent la formulation des politiques. Soutenir les équipes concernées dans le renforcement des capacités de base pour la surveillance, la détection précoce, la vérification et la réponse rapide aux épidémies et autres événements de santé publique de portée internationale, comme l’exige le Règlement sanitaire international (RSI) de 2005. Veiller à ce que le bureau de pays de l’OMS ait accès à toutes les données sanitaires pertinentes existantes propres au pays. Cela comprend les ensembles de données nationaux et infranationaux, tels que la démographie des populations touchées par des maladies spécifiques (âge, sexe, etc. pertinents) et les tendances temporelles. Analyser ces ensembles de données pour fournir des informations supplémentaires sur le contexte sanitaire et la situation épidémiologique du pays. Servir de point focal pour toutes les demandes internes et externes liées aux données spécifiques au pays. Au besoin, assurer l’accord du gouvernement pour l’utilisation et la diffusion de ces données. Aider le gouvernement et les institutions concernées à renforcer les capacités nationales en matière de systèmes de prévision et de détection des tendances épidémiques et des maladies, y compris l’épidémiologie et la surveillance épidémiologique en laboratoire pour le suivi et l’évaluation de la surveillance de base et l’analyse en temps réel des données de renseignement sur les épidémies. Diriger et coordonner l’élaboration de cours de formation pour les professionnels de la santé publique sur la surveillance épidémiologique, les enquêtes sur les épidémies et/ou l’amélioration de la gestion des données connexes. Superviser le soutien du Bureau de l’OMS au gouvernement dans la conduite d’enquêtes sur le terrain sur les événements de santé publique, lorsque le pays ou la situation sanitaire l’exige. Collaborer avec les équipes d’urgence sanitaire pour promouvoir la position de l’OMS et influencer avec succès les autorités sanitaires nationales pour qu’elles élaborent des programmes de prévention et de contrôle des infections dans les établissements de santé, y compris (le cas échéant) en mettant l’accent sur la préparation et la réponse aux épidémies et aux pandémies. Participer, selon les besoins, aux évaluations des risques pour les événements sanitaires inhabituels. Collaborer avec les autorités compétentes à l’élaboration et à la maintenance d’un système national de collecte de données complètes et d’analyse des tendances des événements de santé publique. Playa joue un rôle de premier plan dans l’analyse, l’interprétation et le renforcement des connaissances sur les données de surveillance (y compris les données virologiques) par l’intermédiaire de l’OMS et de publications et médias évalués par des pairs. Encourager la collaboration et développer des initiatives de plaidoyer innovantes et des propositions de projets pour une action conjointe et une mobilisation des ressources afin d’accroître les réponses nationales et opérationnelles aux événements de santé publique.Agir en tant que principal agent de liaison entre le gouvernement et l’OMS (à tous les niveaux) sur la collecte de données spécifiques à chaque pays et la diffusion des données générées par l’OMS et l’analyse des données.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire supérieur (niveau master) en épidémiologie, santé publique, médecine ou autres études dans un domaine directement lié au poste. Formation postuniversitaire en épidémiologie (EPIET) ou programme similaire
Souhaitable :

Expérience

Essentiel : Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente pour le poste (en épidémiologie, y compris l’élaboration et/ou la mise en œuvre de programmes, de politiques et de lignes directrices, ainsi que le suivi et l’évaluation des maladies et des questions de santé publique), dont une partie acquise dans un contexte international. Une partie de cette expérience doit avoir été acquise dans le contexte d’un pays en développement.
Souhaitable : Expérience des interventions de santé publique dans des situations d’urgence et de crise humanitaire complexes. Expérience à l’OMS ou au sein du système des Nations Unies avec une compréhension de son mandat, de ses objectifs et de ses procédures.

Compétences

Connaissances et compétences professionnelles avérées dans le développement et la mise en œuvre de systèmes de surveillance de la santé publique. Expertise chevronnée dans la collecte, l’analyse et l’interprétation des données de surveillance épidémiologiques et événementielles. Forte capacité à traiter, analyser et interpréter les données de surveillance épidémiologiques et événementielles. Expertise dans la fourniture d’un soutien/conseil technique pour une réponse rapide de santé publique aux événements de santé publique. Expérience dans l’analyse et l’interprétation des données liées aux épidémies/pandémies. Connaissance du profil des maladies transmissibles et non transmissibles du pays. Compétences démontrées pour élaborer des lignes directrices de santé publique

Compétences de l’OMS

Travail en équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Progresser dans un environnement en mutation

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise de l’anglais.
Souhaitable :

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 77 326 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 3 415 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.

• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à reasonableaccommodation@who.int

• Il est essentiel de posséder un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.

• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse shws@who.int .

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.

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