Le bureau de l’UNOPS à Amman met en œuvre des projets en Jordanie, au Liban, en Iraq, en Syrie et au Yémen, en partenariat avec des donateurs bilatéraux, des gouvernements nationaux et d’autres agences des Nations Unies. Avec une présence établie dans toute la région, le bureau gère des opérations telles que des achats à grande échelle, le développement de projets et la gestion technique, et fournit des services financiers, des ressources humaines et des infrastructures. L’objectif fonctionnel du bureau de l’UNOPS à Amman est de réaliser ses projets de manière efficace et efficiente et conformément aux principes, règles et réglementations de l’UNOPS, afin de soutenir la réponse aux besoins actuels et aux priorités nationales de la région.
L’UNOPS est présent en Irak depuis 2004, où il a mené à bien près de 50 projets d’une valeur de plus de 260 millions de dollars. L’UNOPS entretient des relations très étroites avec ses principaux partenaires au niveau central et régional du gouvernement irakien. L’UNOPS opère depuis son centre opérationnel d’Amman et soutient son bureau de pays à Bagdad.
Le titulaire est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et de celui de l’UNOPS.
L’UNOPS s’engage à assurer une diversité totale au sein de son personnel.
Informations sur le projet :
L’objectif global du projet est de contribuer à la revitalisation de l’agriculture tout en renforçant la résilience au changement climatique dans les gouvernorats du sud de l’Irak.
Le projet a les trois objectifs spécifiques suivants :
Gestion de l’eau – Augmenter la disponibilité de l’eau et l’efficacité de l’irrigation pour maintenir l’approvisionnement en eau pour la production agricole dans les gouvernorats sélectionnés
Changement climatique – Atténuer l’impact du changement climatique, notamment la réduction des précipitations et la pénurie croissante d’eau, en soutenant la production agricole irriguée
Agriculture – Améliorer la rentabilité des petites exploitations/entreprises agroalimentaires soutenues afin de contribuer à l’amélioration des revenus des agriculteurs ruraux vulnérables
L’UNOPS sera responsable des deux phases ultérieures de mise en œuvre des travaux de conception et de réhabilitation des infrastructures d’irrigation, tels que le revêtement des canaux d’eau asséchés, la fourniture et l’aménagement de systèmes d’irrigation fermés et la réhabilitation des stations de pompage.
Ce poste concerne uniquement la première phase (conception), pour une durée de 9 mois. Suite à la confirmation des fonds pour la deuxième phase, le poste pourra être prolongé pour couvrir la gestion des travaux.
L’équipe du projet pour les deux phases devrait être composée d’environ 5 personnes et le budget prévu devrait être d’environ 12 millions de dollars.
Résumé des fonctions :
1. Exécution et performance du projet
2. Procedures
3. Monitoring and reporting
4. Engagement des parties prenantes
5. Assurance qualité
6. Gestion des connaissances et innovation
7. Gestion du personnel
Le chef de projet a un impact direct sur l’obtention des résultats du projet en adhérant aux méthodes et stratégies de gestion de projet, en réduisant les risques, en diminuant les coûts et en améliorant les taux de réussite. Cela renforce par conséquent la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que prestataire de services efficace en matière de services et de gestion de projets et renforce sa position concurrentielle en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projets.
Élabore et met en œuvre des stratégies d’affaires durables, pense à long terme et à l’extérieur afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation. |
Traite tous les individus avec respect, réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le poste). |
Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche grâce au souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression. Cherche toujours à s’améliorer en permanence. |
Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement ses connaissances. Gère efficacement les conflits en surmontant les différences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Éducation :
Certification :
Expérience :
Langue :
Type de contrat : ICA international Modalité contractuelle
Niveau de contrat : IICA2
Durée du contrat : À durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes
Pour plus de détails sur les modalités contractuelles de l’ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx