Budget and Accounting, Finance, Gender and Diversity, Management and Strategy, Project Management, Social and Inclusive Development, Treasury and Investment

JOB DESCRIPTION

Description

L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution de développement mondiale axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous intervenons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de tirer parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et favoriser une prospérité partagée sur une planète vivable. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org.

L’IFC est profondément engagée dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’inclusion économique, comme le prévoit la Feuille de route 2030 de l’IFC pour le genre et l’inclusion, afin de mettre en place des partenariats et des programmes innovants avec le secteur privé pour accélérer l’égalité des sexes et l’inclusion dans les marchés émergents. Alignée sur la nouvelle stratégie du Groupe de la Banque mondiale (GBM) en matière de genre (2024-30) : Accélérer l’égalité des sexes pour mettre fin à la pauvreté sur une planète vivable, la Feuille de route de l’IFC s’appuie sur six priorités offrant un potentiel élevé d’impact dans et à travers le secteur privé. Ces domaines visent à : 1. Allouer des capitaux qui favorisent l’inclusion 2. Rendre les chaînes d’approvisionnement inclusives 3. Supprimer les obstacles à l’entrepreneuriat, à l’emploi et au leadership (y compris la lutte contre la violence sexiste) Trois thèmes transversaux sont tout aussi importants et sont fondamentaux pour obtenir des résultats durables dans les domaines prioritaires et nécessitent une action : 4. Réduire la fracture numérique 5. Accélérer une action climatique inclusive et soucieuse du genre et 6. Mettre fin à la violence et au harcèlement sexiste

Dans le cadre de son mandat, la vice-présidence transversale de l’IFC comprend une équipe dédiée, le Département Genre et Inclusion Economique (GEI) (GEID), qui travaille avec les équipes d’investissement et de conseil de l’IFC pour aider les clients des secteurs privé et public à offrir à tous les genres et aux communautés mal desservies des opportunités économiques égales en tant que dirigeants, employés, entrepreneurs, consommateurs et membres de la communauté. Le GEID dirige l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation ; fournit des solutions opérationnelles sur mesure et des conseils aux clients ; innove et incube de nouvelles approches ; sert de leader d’opinion et de diffuseur de connaissances sur les questions GEI ; soutient la mobilisation par le biais de l’investissement d’impact et du financement durable ; et forge des partenariats avec les secteurs public et privé pour créer des opportunités économiques et un développement pour tous.

GEID met en place un nouveau modèle opérationnel basé sur les opérations mondiales dans quatre pôles régionaux sur le genre et deux nouvelles unités axées sur le leadership intellectuel et l’innovation. Les pôles régionaux sur le genre serviront de « guichets uniques » complets, fournissant des connaissances, une expertise et des ressources dédiées sur le genre et l’inclusion économique aux opérations régionales de l’IFC. Les pôles sont conçus pour renforcer la collaboration plus étroite avec les dirigeants régionaux du secteur et les responsables des investissements et pour étendre la présence d’experts en genre au plus près des clients.

Chaque Gender Hub accueillera également un centre d’excellence axé sur les questions/opportunités les plus urgentes en matière de genre et d’inclusion dans la région et assurera un leadership sur ce thème à l’échelle mondiale. Le centre d’excellence du MCT/Afrique du Nord se concentre sur l’emploi et le leadership. Les entreprises peuvent créer des voies pour l’emploi et l’avancement professionnel des femmes. Il est essentiel de promouvoir le leadership des femmes en tant que décideurs, car cela renforce la résilience des entreprises et rend les économies et les entreprises plus compétitives.

Le pôle Genre du MCT sera dirigé par un responsable régional du pôle Genre, qui rendra compte au responsable des opérations mondiales du GEID et supervisera un responsable de programme sous-régional pour la sous-région Moyen-Orient, Pakistan et Afghanistan (MEPA). Le responsable de programme sous-régional du MEPA rendra compte au responsable régional du pôle Genre du MCT.

Rôles et responsabilités

Les responsabilités comprennent, sans toutefois s’y limiter :

Livraison de portefeuille régional et développement commercial

• Réaliser des projets clients et gérer les relations clients dans la sous-région

• Gérer la livraison des projets de portefeuille existants dans la région MEPA, en garantissant la fourniture de services de haute qualité aux clients internes (industriels/régionaux) et externes et une solide gouvernance interne des projets

• Accélérer les opportunités d’inclure des solutions de genre et d’inclusion : Aider les dirigeants sous-régionaux et industriels à identifier et à intégrer des solutions de genre et d’inclusion économique dans leurs projets d’investissement et de conseil existants et en cours en soutenant l’examen des projets en cours et en identifiant les opportunités. Travailler à la mise en œuvre des solutions de genre définies

• Soutenir, en collaboration avec les équipes de l’IFC Industry, la conception et la mise en œuvre de programmes coordonnés au niveau national dans la MEPA qui s’attaquent aux obstacles liés au genre et produisent des résultats mesurables en matière de genre, y compris de nouvelles initiatives phares

Stratégie sous-régionale, communications et partenariats

• Soutenir la gestion sous-régionale et nationale de l’IFC au sein de la MEPA sur les questions de genre

• Coordonner et fournir à la direction sous-régionale, régionale et nationale de l’IFC au sein de la MEPA des apports cohérents dans les projets, programmes et stratégies sous-régionaux, nationaux et industriels/sectoriels

• Soutenir l’équipe de communication sous-régionale de la MEPA et la direction nationale de la MEPA sur les sujets liés au genre et à l’inclusion économique en externe, par exemple lors d’événements régionaux, avec des partenaires et dans les médias

Critères de sélection

Le candidat doit être un candidat chevronné possédant une expérience approfondie de travail avec le secteur privé et avec les structures institutionnelles pour fournir des solutions efficaces. Il/elle dirige régulièrement du personnel, des initiatives, des programmes et des projets et intègre le travail des autres (souvent multidisciplinaires). Il/elle fournit avec assurance des résultats de qualité et peut travailler et inspirer les autres avec un sentiment d’urgence. Il/elle peut interagir avec compétence avec la haute direction et les partenaires de développement des entreprises et communiquer avec assurance avec ses homologues gouvernementaux de haut niveau et d’autres organisations sur le sujet.

• Maîtrise en économie, en finance, en commerce ou dans une autre discipline pertinente requise

• Huit années d’expérience professionnelle dans le développement du secteur privé sur les marchés émergents (obligatoire) avec une responsabilité décisionnelle, idéalement axée sur le genre et l’inclusion

• Expérience dans la structuration de projets d’investissement et de conseil, y compris des cadres de résultats pour saisir les résultats et les impacts en matière de genre/inclusion

• Une vaste expérience dans les domaines liés au genre et à l’inclusion économique et une capacité démontrée à s’engager avec crédibilité et confiance

• Capacité à s’autogérer, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans des délais limités

• Expérience réussie dans la gestion du personnel/des consultants/des temporaires dans un projet, le suivi des problèmes et des tâches du projet, le respect des délais et l’établissement des priorités

• Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes, bon jugement commercial pour identifier les problèmes et présenter des solutions créatives et pratiques

• Excellentes compétences en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles en anglais, notamment une forte capacité à communiquer des idées de manière claire et confiante, à articuler des problèmes et à recommander des solutions. La maîtrise de l’arabe est un plus

• Engagement démontré envers les valeurs fondamentales de l’IFC, notamment l’excellence, le respect mutuel, la collégialité, le travail d’équipe, la diversité et l’inclusion, l’intégrité, l’innovation, la transparence et la responsabilité

Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale

Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un plan de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.

Chargé d’investissement/Chargé des opérations Chargé de programme sous-régional sur l’égalité des sexes pour le Moyen-Orient, Pakistan

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