L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. 

Et nous n’abandonnons jamais. 

Pour chaque enfant, l’éducation

Les dirigeants des îles du Pacifique ont fait des progrès considérables dans le domaine du développement de la petite enfance (DPE), en faisant preuve d’un engagement politique fort et d’une approche collaborative de l’ensemble de la société pour prendre soin des plus jeunes membres de leurs communautés. Sous la direction de l’Appel à l’action des îles du Pacifique sur le DPE, les nations ont coordonné leurs efforts pour accroître les investissements dans le DPE, mettre en œuvre des politiques nationales multisectorielles et améliorer les services dans des domaines tels que l’éducation de la petite enfance, la santé, la nutrition, la protection de l’enfance, l’EAH, la protection sociale axée sur l’enfant et le soutien parental.

Créé en 2019, le Conseil régional du Pacifique pour le développement de la petite enfance (PRC4ECD) rassemble des ministres et des secrétaires permanents des secteurs financier et social de la région. Ce réseau géopolitique de haut niveau est reconnu à l’échelle mondiale comme un modèle de plaidoyer et d’action en faveur du développement de la petite enfance. En tant que Secrétariat du PRC4ECD, l’UNICEF s’engage à renforcer et à harmoniser le soutien au développement de la petite enfance par le biais du renforcement des capacités, de l’assistance technique, de la coopération Sud-Sud, du financement (y compris du financement climatique) et des initiatives régionales qui soutiennent les programmes au niveau des pays.

Cet engagement s’inscrit dans le prolongement de l’Appel à l’action des îles du Pacifique, de la Stratégie pour le Pacifique bleu 2050, de la Stratégie culturelle du Pacifique et des priorités sectorielles régionales fixées par les ministres de l’Éducation, de la Santé et de la Femme du Pacifique, entre autres. Il devrait tirer des enseignements de ces cadres tout en contribuant à leur mise en œuvre.

En 2025, les Samoa auront l’honneur d’accueillir pour la première fois en dehors des Fidji le Pacific ECD Forum. Ce forum offre une occasion unique de réunir les gouvernements pour accélérer la mise en œuvre de l’Appel à l’action des îles du Pacifique sur le développement de la petite enfance, célébrer les réalisations importantes depuis le Forum de 2023 et tracer la voie à suivre pour garantir que les engagements politiques se traduisent par des actions et des résultats tangibles pour les jeunes enfants et leurs familles.

Les ministres de l’Éducation du Pacifique se sont également engagés à respecter le Cadre régional d’éducation inclusive du Pacifique (PRIEF), notamment sa mise en œuvre par le biais du Cadre régional d’éducation du Pacifique sous la direction des responsables du système éducatif du Pacifique (PHES) et avec l’éducation inclusive comme point permanent de l’ordre du jour des réunions du PHES. Un groupe de travail informel sur l’éducation inclusive formé pour guider l’examen régional de l’éducation inclusive du Pacifique, mené par l’UNICEF, a ensuite été élevé au niveau ministériel par les ministres, l’UNICEF faisant désormais office de secrétariat du groupe de travail régional sur l’éducation inclusive. Cependant, depuis que le groupe de travail a été élevé au niveau ministériel, avec seulement des réunions à distance possibles, il a du mal à maintenir son élan.

À l’approche de la réunion de la Conférence des ministres de l’Éducation du Pacifique de 2025, il est essentiel que le groupe de travail régional sur l’IE soit relancé et crée une dynamique sur l’IE.

Comment pouvez-vous faire la différence?

L’objectif de cette consultation est de soutenir l’UNICEF Pacifique dans son rôle de secrétariat du PRC4ECD et du Cadre régional d’éducation inclusive du Pacifique.

Cela comprend des conseils techniques et opérationnels pour le PRC4ECD, ainsi qu’un soutien à la planification et à l’exécution du prochain Forum ECD 2025. Le consultant sera chargé d’élaborer des orientations et des ressources pratiques et exploitables pour faire progresser efficacement les engagements en matière de DPE.

Cela comprend également des conseils techniques et opérationnels au Pacific IE Taskforce, notamment la mise en œuvre de son plan de travail, le suivi de la mise en œuvre du PRIEF par le biais du PacREF, la coordination et l’orientation des efforts d’éducation inclusive dans le cadre du PacREF et d’autres initiatives, et la préparation des contributions aux réunions du PHES et du CPEM. Le Pacific Disability Forum sera un partenaire dans la préparation, la convocation et le suivi des réunions du groupe de travail IE.

Le consultant devra collaborer activement avec les gouvernements des îles du Pacifique, en veillant à la participation des organismes gouvernementaux concernés. La collaboration avec des organismes régionaux clés tels que le Secrétariat du Forum des îles du Pacifique (PIFS), la Communauté du Pacifique (CPS) et l’Université du Pacifique Sud (USP), ainsi que d’autres organisations régionales et internationales, sera essentielle à ce processus.

Veuillez vous référer aux termes de référence ( TOR Stratégie et coordination de l’ECD et de l’éducation à l’inclusion.pdf ) pour plus d’informations sur les livrables et les délais.  

CONSEILS AUX CANDIDATS :  

Veuillez joindre à votre candidature un CV et une brève proposition technique ainsi qu’une offre financière distincte. La proposition financière doit être un montant forfaitaire pour tous les livrables et doit présenter une répartition des éléments suivants :

• Frais mensuels/quotidiens – basés sur les livrables décrits dans les termes de référence ci-dessus.
• Voyage (billet d’avion en classe économique, le cas échéant, pour prendre part à une mission et pour voyager sur le terrain).
• Indemnité de subsistance en cas de déplacement.
• Divers – pour couvrir les frais de visa, d’assurance maladie (y compris l’évacuation médicale pour les consultants internationaux), d’assurance voyage, de communication et autres.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Éducation:

• Une maîtrise en politique sociale, en études du développement, en développement de la petite enfance, en éducation, en santé familiale ou dans un domaine connexe.

Expérience et compétences :

• Au moins 15 années d’expérience professionnelle en planification et gestion du développement social, y compris en éducation, en développement de la petite enfance, en inclusion et/ou dans d’autres domaines connexes au niveau international.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de processus participatifs impliquant un large éventail de parties prenantes, y compris des hauts fonctionnaires du gouvernement.
• Une expérience professionnelle dans la région des îles du Pacifique, y compris une connaissance de l’architecture régionale du Pacifique, est requise.
• Une expérience de travail avec l’UNICEF ou une agence du système des Nations Unies est un atout.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome, à assurer la liaison et à mobiliser des parties prenantes diverses et très occupées, et à collaborer efficacement.

Langue:

• La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) ou d’une langue locale est un atout. 

• Excellentes compétences en communication écrite et orale

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS). 

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter   ici . 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’un accompagnateur personnel. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission. 

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.  

Remarques : 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. 

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des prestataires individuels. Les consultants et les prestataires individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. 

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour accomplir les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’assumer la mission. Cela ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.