Introduction

L’Organisation internationale du travail (OIT) cherche à recruter un chef de projet pour un prochain projet financé par le ministère américain du Travail (USDOL) visant à soutenir des environnements de travail sûrs et inclusifs au Lesotho .

Le projet atteindra les deux résultats suivants :

• Résultat 1 : Renforcement des capacités des institutions gouvernementales compétentes à surveiller et à faire respecter les normes internationales du travail liées à la SST, à la lutte contre la discrimination et à la lutte contre la violence basée sur le genre dans le monde du travail.
• Résultat 2 : Renforcement de la collaboration du gouvernement avec les parties prenantes locales, nationales et régionales pour élaborer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des services visant à promouvoir la SST et à lutter contre la discrimination et la violence basée sur le genre dans le monde du travail.

Le projet adoptera une approche multipartite pour renforcer les capacités institutionnelles et soutenir le développement d’un environnement politique et opérationnel au Lesotho qui soutient les droits des travailleurs.

Dans le cadre des exigences politiques et procédurales établies par l’OIT et le projet, le chef de projet sera responsable de la gestion quotidienne de la mise en œuvre du projet et fournira des services de conseil technique dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Il/elle veillera à ce que les objectifs énoncés dans le document de projet soient atteints dans les délais et le budget indiqués et veillera au respect des procédures financières et opérationnelles de l’OIT et du projet. Le titulaire du poste assurera la promotion des politiques de l’OIT dans les domaines techniques liés au projet et dans d’autres composantes de l’Agenda du travail décent de l’OIT.

Lignes hiérarchiques :

Le chef de projet sera placé sous la responsabilité du directeur de l’équipe du travail décent de l’OIT pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe et du bureau de pays pour l’Afrique du Sud, le Botswana, le Lesotho et l’Eswatini, à Pretoria, et bénéficiera des conseils et de la supervision techniques du chef d’équipe du programme et des opérations de la branche LABADMIN/OSH, basée à Genève. Il/elle bénéficiera de l’appui technique des spécialistes de l’équipe du travail décent concernés dans divers domaines d’intervention du projet, notamment la SST ; le dialogue social ; l’administration du travail ; le VIH et le sida ; le genre ; les normes internationales du travail et le droit du travail. Le chef de projet bénéficiera également des conseils techniques des spécialistes techniques de la branche LABADMIN/OSH du siège de l’OIT.

Le chef de projet supervisera le travail des agents nationaux, du personnel de soutien des projets et de tout autre consultant international et local embauché au cours du projet.

Description des fonctions

Gestion de projet :

1. Assurer une coordination et une planification, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation efficaces des activités du projet, conformément aux politiques de l’OIT et à la stratégie du programme phare Sécurité + Santé pour tous, et conformément aux directives de programmation et aux programmes nationaux/d’action de l’OIT, ainsi qu’aux procédures administratives et financières.

2. Assumer la responsabilité de la gestion efficace des fonds/budget assignés au projet.

3. Gérer efficacement les ressources humaines du projet, y compris les aspects de recrutement et de gestion des performances.

4. Préparer des rapports techniques et financiers conformément aux directives et procédures de l’OIT.

Leadership et conseil technique :

5. Fournir un appui technique à l’équipe du projet, aux consultants internationaux et nationaux et aux parties prenantes du projet, y compris les organisations d’employeurs et de travailleurs et d’autres institutions clés, conformément à l’orientation politique de l’OIT.

Plaidoyer, réseautage et partenariat :

6. Favoriser les contacts et les relations avec le gouvernement, les ministères, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales et le gouvernement des États-Unis, et promouvoir les opportunités de collaboration en vue de la planification et de la mise en œuvre des activités du projet.

7. Assurer la liaison avec les autres organismes des Nations Unies pour promouvoir les valeurs de l’OIT, accroître la visibilité du projet et faciliter l’intensification des interventions du projet.

8. Promouvoir les politiques de l’OIT dans les domaines de la SST, de l’inspection du travail et d’autres droits et principes fondamentaux au travail ainsi que les normes internationales du travail pertinentes, en collaboration avec d’autres spécialistes techniques/normes du travail. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

9. Entreprendre des activités de mobilisation de ressources locales auprès de la communauté des donateurs multilatéraux et bilatéraux pour le développement d’activités futures liées au projet/programme en coordination avec le bureau de pays responsable et PARDEV.

Gestion des connaissances :

10. Élaborer et réviser les documents d’information et de communication du projet.

11. Représenter le projet lors de réunions, de séminaires et d’évaluations, en fonction des objectifs du projet, et établir et renforcer des partenariats stratégiques et des réseaux de décideurs politiques gouvernementaux, d’organisations de travailleurs et d’employeurs et d’organisations de la société civile.

12. Planifier, organiser et animer des séminaires, des ateliers, des formations et des réunions sur les questions techniques du projet. Cela peut impliquer l’élaboration de guides de formation et de renforcement des capacités, de manuels et d’autres supports de partage des connaissances.

13. Toute autre tâche demandée par le Directeur du Bureau de l’OIT à Pretoria.

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire supérieur dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail, de l’administration du travail, des sciences sociales ou d’autres domaines pertinents.

Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent avec deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience requise indiquée ci-dessous, sera accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins sept années d’expérience, y compris au niveau international, dans la gestion de projets de coopération au développement. L’expérience de gestion doit couvrir tous les aspects du cycle de projet, à savoir la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, ainsi que la gestion du personnel et des budgets. Les domaines pertinents comprennent la SST, la violence et le harcèlement au travail et le respect de la législation du travail. Une expérience de travail avec/par l’intermédiaire de partenaires clés, notamment le secteur privé, les organisations nationales de travailleurs et les institutions gouvernementales, est essentielle. Une expérience avérée de travail avec une agence des Nations Unies et dans les pays d’Afrique australe constituera un avantage supplémentaire.

Langues

Excellente maîtrise écrite et orale de l’anglais.

Compétences

* Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en maintenant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits.

* Capacité à élaborer des objectifs stratégiques clairs et cohérents avec les objectifs du projet/programme, et à concevoir et synthétiser des stratégies pour le développement du programme.

* Capacité à défendre des intérêts et à fournir des conseils en matière de politiques.

* Excellentes compétences en leadership, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles.

* Capacité à élaborer des supports de formation, des plans d’action alternatifs, des propositions de projets, des questions de politique et de procédure, et à les présenter lors de réunions de haut niveau.

* Capacité à promouvoir une culture de partage et d’apprentissage des connaissances au bureau, et à concentrer et guider les autres pour atteindre les objectifs au niveau individuel et collectif.

* Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir la coopération avec des partenaires.

* Capacité avérée à initier et à mettre en œuvre des programmes et activités de coopération au développement avec les mandants de l’OIT et les ONG, y compris des compétences de négociation avec les gouvernements et les partenaires sociaux, et à mobiliser le soutien des organismes donateurs internationaux et à fournir des services de qualité.

* Capacité à planifier et à soutenir le développement des compétences et des aptitudes des individus pour une réalisation plus efficace des responsabilités du poste/rôle.

* Capacité à maintenir son efficacité lors de changements majeurs dans les tâches ou l’environnement de travail et à s’adapter efficacement au travail au sein de nouvelles structures, processus, exigences ou cultures de travail.

* Rechercher ou encourager les autres à rechercher des opportunités d’approches différentes et innovantes face aux défis de l’organisation et aux opportunités d’amélioration.

* Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer un comportement et des attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.