Fecha: Representante de ONUDI en Bolivia

ID de requisición: 4579
Grado: NOD
País: Bolivia (Estado Plurinacional de)
Lugar de destino: La Paz
Categoría: Profesional y Superior
Tipo de puesto de trabajo: Interno y externo
Tipo de empleo: Personal a tiempo completo
Salario mínimo anual: 637.565 BOB
Fecha límite de solicitud: 08-Oct-2024, 23:59 (CEST)

Anuncio de vacante
Solo los nacionales del país del lugar de destino pueden presentar su candidatura.
Se alienta especialmente a las candidatas mujeres a que lo hagan.

CONTEXTO ORGANIZACIONAL

La Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) es el organismo especializado de las Naciones Unidas que promueve el desarrollo industrial para la reducción de la pobreza, la globalización inclusiva y la sostenibilidad ambiental. La misión de la ONUDI, como se describe en la Declaración de Lima adoptada en el 15º período de sesiones de la Conferencia General de la ONUDI en 2013, así como en la Declaración de Abu Dhabi adoptada en el 18º período de sesiones de la Conferencia General de la ONUDI en 2019, es promover y acelerar el desarrollo industrial inclusivo y sostenible (ISID) en los Estados Miembros. La relevancia del ISID como enfoque integrado de los tres pilares del desarrollo sostenible está reconocida por la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados, que enmarcarán los esfuerzos de las Naciones Unidas y los países hacia el desarrollo sostenible. El mandato de la ONUDI está plenamente reconocido en el ODS 9, que llama a “construir infraestructura resiliente, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación”. Sin embargo, la relevancia del ISID se aplica en mayor o menor medida a todos los ODS. En consecuencia, el enfoque programático de la Organización está estructurado en cuatro prioridades estratégicas: Crear prosperidad compartida; Promover la competitividad económica; Salvaguardar el medio ambiente; y fortalecer el conocimiento y las instituciones.

Cada uno de estos campos programáticos de actividad comprende una serie de programas individuales, que se ejecutan de manera holística para lograr resultados e impactos efectivos mediante las cuatro funciones facilitadoras de la ONUDI: i) cooperación técnica; ii) funciones analíticas y de investigación y servicios de asesoramiento en materia de políticas; iii) funciones normativas y normas y actividades relacionadas con la calidad; y iv) convocatoria y asociación para la transferencia de conocimientos, la creación de redes y la cooperación industrial. Esas funciones básicas se llevan a cabo en departamentos y oficinas en la Sede, las oficinas regionales y los centros y las oficinas en los países.

La ONUDI presta apoyo a sus 172 Estados Miembros a través de cuatro funciones encomendadas: cooperación técnica; servicios de investigación y asesoramiento sobre políticas orientados a la acción; actividades normativas relacionadas con las normas; y fomento de asociaciones para la transferencia de conocimientos y tecnología. La labor de la organización se concentra en tres esferas prioritarias: acabar con el hambre ayudando a las empresas desde el campo hasta la mesa; detener el deterioro climático mediante el uso de energías renovables y la eficiencia energética para reducir las emisiones industriales de gases de efecto invernadero; y apoyar cadenas de suministro sostenibles para que los productores de los países en desarrollo obtengan un trato justo y se preserven los recursos escasos. Esas funciones se llevan a cabo en las divisiones y oficinas de la Sede y en las oficinas sobre el terreno.

Las oficinas sobre el terreno están bajo la responsabilidad general de la División de Oficinas Regionales y Coordinación sobre el Terreno (GLO/RFO) , de la Dirección de Alianzas Mundiales y Relaciones Externas (GLO) . La Dirección de Alianzas Mundiales y Relaciones Externas (GLO), encabezada por un Director General, es responsable de las relaciones de la ONUDI con los Estados Miembros y todos los asociados externos, incluso a través de los órganos de formulación de políticas.

Desempeña un papel central en la interacción y colaboración con donantes tradicionales y no tradicionales; supervisa las oficinas regionales, así como la red de oficinas sobre el terreno establecidas, oficinas de enlace y Oficinas de Promoción de Inversiones y Tecnología; y apoya la ejecución de proyectos, programas y tareas especiales particularmente complejos, cumpliendo así también un papel importante en la salvaguardia de su calidad y la reputación de la Organización.

La División de Oficinas Regionales y Coordinación sobre el Terreno (GLO/RFO) coordina la representación y las intervenciones de la ONUDI sobre el terreno en los Estados Miembros y las regiones. En este contexto, la División se encarga de determinar las prioridades programáticas de los servicios de la ONUDI y de garantizar que la ONUDI responda a las necesidades y requisitos específicos de los Estados Miembros y los asociados para el desarrollo a nivel nacional y regional. Facilita la elaboración de estrategias regionales y programas para los países (incluidos los programas de asociación con los países) y supervisa su aplicación. La División abarca todas las oficinas sobre el terreno de la ONUDI y las cinco Oficinas Regionales: África (GLO/RFO/AFR), que también alberga la Secretaría del IDDA III; la Región Árabe (GLO/RFO/ARB); Asia y el Pacífico (GLO/RFO/ASP); Europa y Asia Central (GLO/RFO/EUR); y América Latina y el Caribe (GLO/RFO/LAC).

Las oficinas sobre el terreno se encargan de representar a la ONUDI en el país anfitrión y en los países de cobertura, según corresponda, y de mantener relaciones estrechas con todas las partes interesadas pertinentes. Son responsables de determinar las prioridades de desarrollo y las prioridades técnicas y de financiación de los donantes en el país anfitrión y en los países de cobertura, y de apoyar y/o dirigir, cuando se solicite, la formulación, ejecución y seguimiento de proyectos y programas de cooperación técnica, incluidos los programas de asociación con los países (PCP) y los programas por países (CP).

Las Oficinas de Campo también son responsables de coordinar e informar sobre las actividades de la ONUDI en su país anfitrión, los países de cobertura, según corresponda, y de contribuir al desarrollo, la operacionalización y la promoción de estrategias y políticas regionales y subregionales para asegurar la coherencia estratégica y programática de la labor de la ONUDI, incluida su cooperación con las Oficinas de los Coordinadores Residentes de las Naciones Unidas (UNRC), los Equipos de las Naciones Unidas en los Países (UNCT), las Evaluaciones Comunes para los Países (CCA) y los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF) y sus contribuciones a las mismas.

Este puesto está ubicado bajo la Oficina Regional para América Latina y el Caribe (GLO/RFO/LAC) , que es responsable de determinar las estrategias regionales y las prioridades programáticas para los servicios de la ONUDI, y de garantizar que la ONUDI responda a las necesidades y requisitos específicos de los Estados Miembros.

La Oficina de País de la ONUDI (OP), encabezada por un profesional nacional de alto nivel que será designado como Representante de País de la ONUDI (OPD) en el Estado Plurinacional de Bolivia, con sede en La Paz. La OP se encarga de los programas de la ONUDI en el Estado Plurinacional de Bolivia y es responsable de representar a la ONUDI en el país anfitrión, promover a la Organización como un socio eficaz para el desarrollo y mantener estrechos contactos con las partes interesadas locales a nivel de país, según corresponda, incluidas las instituciones gubernamentales y las entidades internacionales.

La UCR trabaja bajo la dirección política del Director General y el Director Gerente de la Dirección de Alianzas Globales y Relaciones Externas (GLO), la orientación general del Director de la División de Oficinas Regionales y Coordinación de Terreno (GLO/RFO), y bajo la supervisión directa del Jefe de la Oficina Subregional en Colombia.

La UCR supervisa al personal bajo su supervisión (a) en el trabajo innovador; (b) en la creación de un entorno propicio que es importante para lograr resultados; (c) en la construcción de asociaciones a través de la promoción y la defensa y (d) en el logro de resultados que afectan a los equipos del programa.

El sistema de gestión del desempeño del personal de la ONUDI refuerza la colaboración dentro de las unidades formales y entre equipos interfuncionales. En este contexto, el titular del puesto colabora con su equipo y sus colegas, tanto en el país como en la región y en la sede.

El UCR se recluta localmente y está sujeto a la autoridad del Director General y, de ser necesario, se puede esperar que preste servicio en cualquier asignación y lugar de destino según lo determinen las necesidades de la Organización.

RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

• Representar a la ONUDI en el país anfitrión y mantener relaciones estrechas con el Gobierno, las partes interesadas, los asociados para el desarrollo, los donantes y el Coordinador Residente de las Naciones Unidas (UNRC), así como su oficina, para promover el mandato de la Organización y servir como principal canal de comunicación.
• Posicionar a la ONUDI estratégicamente dentro del país anfitrión para alinear los enfoques de la ONUDI con las prioridades nacionales de desarrollo.
• Representar a la ONUDI y desempeñar un papel activo en el equipo de las Naciones Unidas en el país (UNCT), lo que incluye coordinar, supervisar y presentar informes sobre las contribuciones de la ONUDI al análisis común para el país (CCA) y al Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF). Además, contribuir y participar, según corresponda, en la formulación de programas conjuntos y en actividades conjuntas de recaudación de fondos con la experiencia de las funciones de cooperación técnica de la Organización.
• Contribuir al desarrollo, puesta en práctica y promoción de estrategias y enfoques regionales y subregionales.
• Contribuir a la labor de la ONUDI en cualquier otro país según sea necesario, en particular en materia de cooperación Sur-Sur y triangular, en estrecha cooperación con las Oficinas Regionales y la SPP/SSC.
• Contribuir al trabajo sustantivo en equipos regionales y otros equipos interorganizacionales con su experiencia como persona de recursos en países distintos del país anfitrión.
• Dirigir, según corresponda, el desarrollo de documentos relacionados con la programación de países, como el UNSDCF, el CCA, el Programa de Asociación con los Países (PCP) u otros documentos, cuando se le solicite y en consonancia con las estrategias y enfoques regionales.
• Identificar y evaluar las tendencias y necesidades nacionales de desarrollo industrial, así como las prioridades de los donantes para apoyar la movilización de recursos y el ciclo de desarrollo de proyectos y programas de la ONUDI.
• Supervisar el diseño y la implementación de la política industrial en el país anfitrión en colaboración con SPP/IPS.
• Contribuir y/o liderar la identificación, desarrollo, implementación y evaluación de las actividades de CT.
• Supervisar las actividades de cooperación técnica para obtener resultados del programa a nivel del terreno y mantener la supervisión de todo el personal del proyecto en el país anfitrión, en coordinación con los respectivos directores de proyecto y el SPP/SPM.
• En coordinación con los directores de proyectos y previa solicitud, realizar visitas in situ a los proyectos para supervisar el progreso de los mismos y para interactuar con los donantes y las partes interesadas.
• Gestionar los recursos financieros y humanos de la oficina, incluso en el contexto del programa de eficiencia de la reforma de las Naciones Unidas; la seguridad del personal y sus dependientes elegibles, así como la protección de los activos, bienes e información de la ONUDI en el país anfitrión. Preparar un plan de contingencia de conformidad con las recomendaciones del funcionario designado del Departamento de Seguridad de las Naciones Unidas (UNDSS), en colaboración con el COR.
• Desarrollar un plan de negocios anual orientado a resultados y con perspectiva de género, e informar periódicamente sobre el progreso del plan de negocios.
• Garantizar que la ONUDI presente informes concisos y oportunos a UN INFO, con aportes de los directores de proyectos y en coordinación con SPP/SPM para asegurar la coherencia de los informes a nivel de país sobre los indicadores basados ​​en el IRPF.
• Apoyar la organización de misiones de alto nivel al país y el personal de la ONUDI en misión en el país según se solicite.
• Promover y destacar la relevancia y la labor de la Organización y garantizar la difusión del contenido de comunicación y medios de comunicación de la ONUDI a los gobiernos y las partes interesadas en cooperación con la respectiva Oficina Subregional, la Oficina Regional y el ODG/CCM.

REQUISITOS MÍNIMOS ORGANIZATIVOS

VALORES Y COMPETENCIAS REQUERIDAS

Valores fundamentales

VIVIMOS Y ACTUAMOS CON INTEGRIDAD: trabajamos honesta, abierta e imparcialmente.

DEMOSTRAMOS PROFESIONALISMO: trabajamos duro y competentemente de manera comprometida y responsable.

RESPETAMOS LA DIVERSIDAD: trabajamos juntos de manera efectiva, respetuosa e inclusiva, independientemente de nuestras diferencias culturales y de perspectiva.

Competencias clave

NOS ENFOCAMOS EN LAS PERSONAS: cooperamos para alcanzar nuestro máximo potencial, tanto para nuestros colegas como para nuestros clientes. La inteligencia emocional y la receptividad son partes vitales de nuestra identidad en UNIDO.

NOS ENFOCAMOS EN LOS RESULTADOS Y LAS RESPONSABILIDADES: nos centramos en planificar, organizar y gestionar nuestro trabajo de forma eficaz y eficiente. Somos responsables de lograr nuestros resultados y cumplir con nuestros estándares de desempeño. Esta responsabilidad no termina con nuestros colegas y supervisores, sino que también se la debemos a aquellos a quienes servimos y que han confiado en nosotros para contribuir a un mundo mejor, más seguro y más saludable.

NOS COMUNICAMOS Y GANAMOS CONFIANZA: nos comunicamos eficazmente entre nosotros y construimos un entorno de confianza donde todos podamos sobresalir en nuestro trabajo.

PENSAMOS FUERA DE LA CAJA E INNOVAMOS: Para seguir siendo relevantes, mejoramos continuamente, apoyamos la innovación, compartimos nuestros conocimientos y habilidades y aprendemos unos de otros.

Competencias gerenciales y de liderazgo

SOMOS ESTRATÉGICOS, DECISIVOS, CON ÍNCIPIOS E INSPIRADORES: Como gerentes, somos estratégicos y justos al impulsar el desempeño de nuestro equipo. Como líderes, somos una fuente de inspiración, defendemos las normas y estándares establecidos en la Carta de las Naciones Unidas y tenemos el deber de defender estos ideales con un enfoque basado en principios.

SOMOS INCLUSIVOS Y RESPONSABLES: Como gerentes, somos inclusivos en nuestro enfoque y mantenemos un compromiso constructivo con todas nuestras partes interesadas. Como líderes, aceptamos a todo el personal y las partes interesadas y somos mutuamente responsables dentro de la ONUDI, dentro del sistema, ante los beneficiarios y el público y más allá.

SOMOS MULTIDIMENSIONALES Y TRANSFORMADORES: Como gerentes, vamos más allá de los métodos convencionales para ayudar a nuestras unidades organizacionales a fortalecer su propia agilidad y adaptabilidad al cambio. Como líderes del sistema de las Naciones Unidas, tenemos una visión que está integrada y aplicada en los pilares de la paz y la seguridad, los derechos humanos y el desarrollo.

SOMOS COLABORATIVOS Y CO-CREATIVOS: Como gerentes, fomentamos un espíritu de equipo y creamos oportunidades significativas para escuchar las voces de quienes nos rodean, al tiempo que comprendemos que solo trabajando juntos podemos cumplir nuestra misión. Como líderes, vemos la interdependencia de los imperativos de la Carta de las Naciones Unidas y personalmente defendemos un enfoque colaborativo entre agencias, con múltiples partes interesadas y de pensamiento cruzado.

Se espera que los empleados de ONUDI mantengan en todo momento los más altos estándares de integridad, profesionalismo y respeto por la diversidad, tanto en el trabajo como fuera de él.

Todas las solicitudes deben presentarse en línea a través del Sistema de Reclutamiento en Línea. Se mantendrá correspondencia únicamente con los candidatos que estén siendo considerados en una fase avanzada del proceso de selección. Se podrá solicitar a los candidatos seleccionados que revelen al Director General la naturaleza y el alcance de los intereses y activos financieros y otros intereses personales con respecto a ellos mismos, sus cónyuges y dependientes, de conformidad con los procedimientos establecidos por el Director General.

Visite el sitio web de la ONUDI para obtener detalles sobre cómo presentar la solicitud: www.unido.org

NOTA: El Director General se reserva el derecho de hacer un nombramiento para este puesto en un nivel inferior.

Aviso a los solicitantes:
La ONUDI no cobra ninguna tarifa por la solicitud, el procesamiento, la capacitación, las entrevistas, las pruebas u otras tarifas relacionadas con el proceso de solicitud o contratación. Si ha recibido una solicitud de pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Los puestos vacantes en la ONUDI se publican en el sitio web oficial de la ONUDI. Si tiene alguna pregunta sobre personas o empresas que afirman estar contratando en nombre de la ONUDI y solicitan el pago de una tarifa, comuníquese con: recruitment@unido.org