Description de l’entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques ( OCDE ) est une organisation internationale composée de 38 pays membres qui œuvre à l’élaboration de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission est de promouvoir des politiques qui amélioreront le bien-être économique et social des populations du monde entier. En collaboration avec les gouvernements, les décideurs politiques et les citoyens, nous travaillons à l’élaboration de normes internationales fondées sur des données probantes et à la recherche de solutions à un éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques et de créer des emplois, de favoriser une éducation solide ou de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous offrons un forum et un centre de connaissances uniques pour les données et les analyses, l’échange d’expériences, le partage des meilleures pratiques et des conseils sur les politiques publiques et l’élaboration de normes internationales.

L’OCDE a acquis un rôle de premier plan dans les questions financières et celles liées aux entreprises. Conformément aux orientations stratégiques du Secrétaire général, la mission principale de la Direction des affaires financières et des entreprises ( DAF ) de l’OCDE est d’aider les marchés à financer une croissance économique inclusive et, par conséquent, une vie meilleure, en établissant et en mettant en œuvre des normes, en fournissant un renforcement des capacités et une assistance technique, en servant de forum de coopération et de collaboration entre les directions de l’OCDE, les parties prenantes externes et les organisations internationales. La mission de la DAF est poursuivie par l’intermédiaire de cinq divisions techniques dont les équipes fournissent aux pays membres et partenaires des orientations, des analyses et un soutien en matière de politique économique dans les domaines de la concurrence, de la lutte contre la corruption, des marchés de capitaux et des institutions financières, de l’investissement international et de la conduite responsable des entreprises.

La Division de l’investissement ( INV ) est chargée de conseiller les gouvernements des pays membres et partenaires de l’OCDE sur le droit et la politique de l’investissement international, les traités d’investissement, les incitations à l’investissement, l’investissement pour le développement durable, le financement et l’investissement des infrastructures et les statistiques sur l’investissement direct étranger.

INV recherche des économistes pour effectuer des analyses politiques et quantitatives, avec une bonne connaissance des questions et des données liées à l’investissement pour soutenir le programme de travail du Comité d’investissement de l’OCDE sur les qualités des investissements directs étrangers (IDE). L’Initiative sur les qualités des IDE fournit aux gouvernements des indicateurs, des normes et des outils pour attirer des investissements qui soutiennent les transitions vertes et numériques, la productivité et l’innovation, la qualité de l’emploi et le développement des compétences et l’égalité des sexes. Le candidat sélectionné soutiendra la mise en œuvre de la feuille de route sur les qualités des IDE 2022-2027, qui comprend la mise à jour et l’élargissement des indicateurs de qualité des IDE, l’élargissement de la boîte à outils de la politique sur les qualités des IDE à de nouveaux domaines politiques et le soutien aux travaux nationaux et régionaux sur les examens des politiques d’investissement (IPR), les examens des qualités des IDE (FQR) et les examens des politiques sur les liens entre les IDE et les petites et moyennes entreprises (PME), entre autres. Les IPR et les FQR reflètent la mission de l’OCDE qui consiste à aider les gouvernements à améliorer leur climat d’investissement grâce à l’apprentissage entre pairs et au partage des meilleures pratiques et en fournissant des orientations sur les politiques visant à renforcer l’impact de l’IDE sur des aspects spécifiques du développement durable, notamment le climat, la productivité et l’innovation, la qualité de l’emploi et les compétences, l’égalité des sexes et les liens entre l’IDE et les PME.

Le candidat sélectionné travaillera sous la supervision du chef de l’unité d’investissement durable et du chef de l’équipe Qualité et impact des investissements, en coordination avec le chef de la division d’investissement.

Description de l’emploi

Principales responsabilités

Recherche, analyse et rédaction

• Recueillir des données sur les politiques et les institutions liées à des domaines spécifiques de l’investissement durable (par exemple, la productivité et l’innovation, la qualité de l’emploi et les compétences, l’égalité des sexes, le climat) pour soutenir les indicateurs, les outils et les examens de la qualité des IDE.
• Mener des recherches, collecter des données et réaliser des analyses qualitatives et quantitatives sur de nouveaux domaines d’investissement durable afin de garantir que les indicateurs de qualité des IDE et la boîte à outils politique restent adaptés aux objectifs des décideurs politiques.
• Analyser les approches nationales en matière de politique d’investissement durable et développer des cadres de comparaisons régionales et internationales.
• Projets de notes de politique générale et chapitres sélectionnés liés à la politique d’investissement durable, y compris pour les IPR, les FQR et les FSR spécifiques à chaque pays et à chaque région.

Gestion de projets, liaison, missions et autres tâches

• Gérer de manière autonome les projets d’assistance technique et nationale, assurer la coordination au sein de la Division et avec les autres directions de l’OCDE.
• Assurer la liaison avec les institutions internationales partenaires, assurer la complémentarité des projets respectifs.
• Assurer la liaison avec les pays examinés, notamment avec les ministères et agences gouvernementales concernés, ainsi qu’avec les représentants de la société civile et des partenaires au développement.
• Organiser et participer au lancement et à la recherche d’informations dans les pays, selon les besoins.
• Préparer des modules et des ateliers de renforcement des capacités et d’assistance technique.
• Participer à d’autres forums et ateliers sur la politique d’investissement durable, si nécessaire.
• Superviser les consultants et les analystes juniors de la division.
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Qualifications

Formation académique

• Un diplôme universitaire de troisième cycle en économie internationale, en économie du développement ou dans des domaines d’études similaires pertinents.

Parcours professionnel

• Un minimum de trois, de préférence cinq ans d’expérience pertinente dans le domaine du développement économique et des questions liées à l’investissement, de préférence acquise dans une organisation internationale.
• Expérience dans les relations avec les institutions gouvernementales et les différentes parties prenantes (organisations patronales, syndicats, ONG).
• Solides connaissances substantielles sur les politiques d’investissement et le développement économique.
• Expérience dans la gestion de projets de manière autonome.
• Expérience dans l’analyse de données à l’échelle de l’entreprise.
• Connaissance d’une ou plusieurs des régions couvertes par les programmes régionaux d’investissement ; une expérience de travail avec les pays d’Afrique, d’Asie du Sud-Est, d’Amérique latine ou de la région MENA serait un avantage.
• Une expérience de travail avec des économies émergentes et en développement serait un avantage important.

Outils

• Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint).
• Paquets statistiques (par exemple Stata ou R) et outils de visualisation de données (par exemple shinyapps’).

Compétences de base

• Le personnel de l’OCDE est censé démontrer des comportements alignés sur six compétences de base qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 2) ; Autonomiser les personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtenir des résultats (niveau 2) ; Innover et adopter le changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et du grade qui lui est associé.
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez vous référer aux Compétences essentielles de l’OCDE .

Langues

• Maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais et français) et connaissance de l’autre, avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d’autres langues serait un atout (par exemple arabe, espagnol).

Informations Complémentaires

Date de clôture :

• Ce poste sera pourvu dans les plus brefs délais et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 30 septembre 2024 à minuit (CEST).

Durée du contrat

• Contrat à durée déterminée de douze mois, avec possibilité de renouvellement.

Ce que propose l’OCDE

• Selon le niveau d’expérience, le salaire mensuel démarre à 6 665,76 EUR, plus des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonéré d’impôt sur le revenu français.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi l’OCDE est un excellent endroit où travailler.
• Cliquez ici pour parcourir notre Guide de gestion du personnel et en savoir plus sur tous les aspects relatifs aux personnes à l’OCDE, notre environnement de travail et de nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne.

Informations sur les salaires

• Veuillez noter que la nomination peut être effectuée à un grade inférieur en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du candidat sélectionné.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, des épreuves écrites sont prévues mi-novembre 2024 et des entretiens avec le jury sont prévus mi-décembre 2024.

L’OCDE est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres de l’OCDE , quels que soient leur origine raciale ou ethnique, leurs opinions ou croyances, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur état de santé ou leur handicap.

L’OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d’améliorer son efficacité et son efficience. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.