Description de l’entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale composée de 38 pays membres, qui œuvre à l’élaboration de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission est de promouvoir des politiques qui amélioreront le bien-être économique et social des populations du monde entier. En collaboration avec les gouvernements, les décideurs politiques et les citoyens, nous travaillons à l’élaboration de normes internationales fondées sur des données probantes et à la recherche de solutions à un éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques et de créer des emplois, de favoriser une éducation solide ou de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous offrons un forum et un centre de connaissances uniques pour les données et les analyses, l’échange d’expériences, le partage des meilleures pratiques et des conseils sur les politiques publiques et l’élaboration de normes internationales.

Le Forum international sur le soutien public total au développement durable (IFT) œuvre à la mise en œuvre effective à l’échelle mondiale du soutien public total au développement durable, une norme statistique internationale sur le financement du développement durable dans les pays en développement (voir www.tossd.org ). Le Secrétariat de l’IFT est hébergé par l’OCDE et administrativement intégré à la Direction de la coopération pour le développement (DCD). Ses fonctions comprennent le développement stratégique et la communication sur les travaux de l’IFT, la maintenance de la norme statistique et de la méthodologie du TOSSD, ainsi que la collecte et la publication des données du TOSSD. Bien que le Secrétariat de l’IFT soit substantiellement indépendant de l’OCDE, il travaille avec la DCD pour coordonner la gestion des données et maintenir les synergies entre le TOSSD et les statistiques existantes de l’OCDE sur le financement du développement.

Le Secrétariat de l’IFT recherche un analyste politique dynamique doté de solides compétences analytiques et statistiques pour faire partie d’une nouvelle équipe et contribuer à la mise en œuvre du cadre statistique du TOSSD, avec un accent particulier sur l’expansion des activités de collecte de données et de renforcement des capacités.

Le candidat sélectionné travaillera au sein du Secrétariat de l’IFT sous la supervision directe de l’analyste principal du TOSSD et sous la direction générale du chef du Secrétariat de l’IFT.

Description de l’emploi

Principales responsabilités

Analyse et conseil en matière de politiques

• Rédiger des documents de réflexion pour faire avancer les travaux méthodologiques (instructions de rapport et classifications TOSSD) et entreprendre des examens approfondis de la qualité des données TOSSD, notamment en relation avec des ODD spécifiques. Rédiger des rapports et des propositions au groupe de travail statistique de l’IFT.
• Effectuer des analyses de données TOSSD pour des ODD, des secteurs et des thèmes spécifiques (par exemple, le financement climatique) et rédiger de courts rapports pour publication, par exemple des récits de données.

Engagement statistique

• Aider l’analyste principal à s’engager auprès des pays et des organisations multilatérales pour accroître le nombre de membres de l’IFT. Établir et développer des contacts professionnels avec les bureaux nationaux de statistique ainsi qu’avec le personnel statistique des ministères concernés, des agences de coopération au développement, des institutions de financement du développement et des organisations multilatérales.
• Collaborer avec de nouveaux fournisseurs potentiels de données TOSSD pour augmenter la couverture des rapports au niveau mondial, en coordination avec DCD, le cas échéant.
• Organiser et aider à diriger les activités de renforcement des capacités du TOSSD dans les pays bénéficiaires et fournisseurs.
• Rechercher et évaluer des sources de données externes sur le soutien au développement durable par les fournisseurs bilatéraux et multilatéraux afin de faciliter l’engagement.
• Restez informé des évolutions du paysage du financement du développement, notamment des tendances et des nouveaux défis. Examinez de manière proactive les principaux événements sur la scène internationale afin d’identifier les possibilités de promotion du travail de l’IFT.

Gestion des données

• Contribuer à la collecte annuelle de données du TOSSD, en coordination avec le DCD, le cas échéant.
• Traiter et vérifier les données TOSSD reçues des fournisseurs bilatéraux et multilatéraux. Collaborer avec les fournisseurs de données pour promouvoir et faciliter la production de rapports complets et opportuns sur le TOSSD.

Représentation et liaison

• Participer aux forums et réunions internationaux pertinents et faire des présentations et des communications selon les besoins.
• Diffuser activement les données du TOSSD et promouvoir leur utilisation en général et, plus particulièrement, au sein des organismes gouvernementaux. Répondre aux demandes concernant les données du TOSSD.

Autres tâches

• Soutenir le chef du secrétariat de l’IFT et l’analyste principal du TOSSD dans la préparation des propositions de financement.
• Contribuer au rapport annuel couvrant les activités et les réalisations de l’IFT.
• Soutenir la préparation des réponses aux demandes liées au TOSSD émanant de la haute direction de l’OCDE, par exemple des points de discussion et des notes d’information.
• Soutenir les processus de reporting internes et externes réguliers sur TOSSD.
• Effectuer d’autres tâches assignées.

Qualifications

Profil du candidat idéal

Formation académique

• Un diplôme universitaire supérieur en économie, en statistiques, en relations internationales ou dans une discipline connexe.

Parcours professionnel

• Au moins cinq années d’expérience dans le domaine du développement international, de préférence dans un contexte bilatéral et/ou multilatéral. Bonne compréhension de l’Agenda 2030 pour le développement durable, du financement du développement durable et du suivi du soutien aux ODD. Bonne compréhension des perspectives des fournisseurs émergents et des pays en développement.
• Bonne connaissance des principes et concepts sous-jacents à la mesure des flux de coopération au développement et d’autres ressources. Une expérience dans la mesure des financements privés mobilisés et des financements liés au climat serait un avantage.
• Expérience de collaboration avec des fournisseurs bilatéraux et multilatéraux sur les statistiques de financement du développement.
• Compétences avérées en matière de collecte et de traitement de données et d’assurance qualité. Expérience dans la rédaction de documents sur les méthodologies statistiques et les questions de reporting.

Outils

• Connaissance et expérience des logiciels statistiques et des langages de programmation, tels que SQL, Excel et R.

Compétences de base

• Le personnel de l’OCDE est censé démontrer des comportements alignés sur six compétences de base qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 2) ; Autonomiser les personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtenir des résultats (niveau 2) ; Innover et adopter le changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez vous référer aux Compétences essentielles de l’OCDE .

Langues

• Maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais et français) et connaissance de l’autre, avec engagement d’atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d’autres langues (par exemple l’espagnol) serait un atout.

Informations Complémentaires

Date de clôture :

• Ce poste sera pourvu en 2025. Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 20 septembre 2024 à 23h59 (CEST).

Durée du contrat

• Contrat à durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.

Ce que propose l’OCDE

• Selon le niveau d’expérience, le salaire mensuel démarre à 7 738 EUR, plus des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonéré d’impôt sur le revenu français.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi l’OCDE est un excellent endroit où travailler.
• Cliquez ici pour parcourir notre Guide de gestion du personnel et en savoir plus sur tous les aspects relatifs aux personnes à l’OCDE, notre environnement de travail et de nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne.

Informations sur les salaires

• Veuillez noter que la nomination peut être effectuée à un grade inférieur dans la famille d’emplois spécifiée, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du candidat sélectionné.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, des tests écrits/entretiens enregistrés sur vidéo sont prévus au cours de la première quinzaine d’octobre et des entretiens de jury sont prévus au cours de la première quinzaine de novembre.

L’OCDE est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres de l’OCDE ou de l’IFT, quels que soient leur origine raciale ou ethnique, leurs opinions ou croyances, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur état de santé ou leur handicap.

L’OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d’améliorer son efficacité et son efficience. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.