Description de l’entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques ( OCDE ) est une organisation internationale composée de 38 pays membres, dont la mission est d’élaborer de meilleures politiques pour une vie meilleure. Nous promouvons des politiques qui amélioreront le bien-être économique et social des populations du monde entier. En collaboration avec les gouvernements, les décideurs politiques et les citoyens, nous travaillons à établir des normes internationales fondées sur des données probantes et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, allant de l’amélioration des performances économiques et de la création d’emplois à la promotion d’une éducation solide et à la lutte contre la fraude fiscale internationale. Nous offrons un forum et un centre de connaissances uniques pour les données et les analyses, l’échange d’expériences, le partage des meilleures pratiques et des conseils sur les politiques publiques et l’élaboration de normes internationales.

L’OCDE a acquis un rôle de premier plan dans les questions fiscales internationales. Le Centre de politique et d’administration fiscales ( CTPA ) est le point focal des travaux de l’OCDE sur toutes les questions fiscales, tant internationales que nationales, et s’efforce de faire progresser les orientations stratégiques du Secrétaire général, en veillant à ce que les travaux de l’OCDE sur la fiscalité aient un impact sur l’architecture de gouvernance internationale. Le CTPA collabore avec d’autres parties de l’Organisation sur des questions telles que la numérisation de l’économie mondiale, la fiscalité et le changement climatique, la fiscalité et la croissance inclusive, l’impact de la fiscalité sur les marchés du travail et plusieurs autres projets multidisciplinaires. Le CTPA fournit également un soutien analytique au Comité des affaires fiscales de l’OCDE, qui se compose de hauts responsables de la politique et de l’administration fiscales des pays de l’OCDE, des pays associés et partenaires et d’autres organisations fiscales internationales et régionales. Il soutient également les travaux du Cadre inclusif sur l’érosion de la base d’imposition et le transfert de bénéfices (BEPS), qui compte plus de 140 pays et juridictions membres, et du Forum inclusif sur les approches d’atténuation du carbone. Par ses travaux, le CTPA renforce le rôle mondial de l’OCDE dans l’élaboration de normes, le développement des connaissances, la communication avec le monde et l’interaction avec les gouvernements et les parties prenantes du monde entier pour informer et influencer l’élaboration des politiques dans le domaine fiscal.

La CTPA recherche un conseiller en politique de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) dynamique et expérimenté pour renforcer son unité TVA, qui fait partie de la division Administration fiscale et TVA (TAV) de la CTPA. Le candidat retenu aura une vaste expérience de la conception et de l’administration de la TVA, y compris dans les économies en développement. Il/elle assurera un leadership intellectuel dans divers domaines, notamment en ce qui concerne l’élaboration de normes convenues au niveau international pour la conception efficace et efficiente des régimes de TVA dans une économie mondiale numérisée et leur mise en œuvre efficace et efficiente. Il/elle aura une compréhension approfondie des processus de conception et de réforme de la politique de TVA et une vaste expérience de l’administration de la TVA, y compris de la gestion des risques liés à la conformité à la TVA, idéalement dans le contexte du commerce numérique. Il/elle aura la capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces et aura l’expérience et les compétences nécessaires pour travailler en étroite collaboration avec des décideurs politiques de haut niveau, des administrateurs et des représentants du monde des affaires du monde entier.

Le candidat sélectionné sera rattaché au chef de l’unité TVA de la division Administration fiscale et TVA du CTPA.

Description de l’emploi

Principales responsabilités

Élaboration et mise en œuvre de programmes stratégiques et techniques

• Contribuer au développement des travaux de la CTPA sur la TVA et les taxes à la consommation conformément aux priorités et aux directives du CFA. Cela comprend la réalisation de recherches et d’analyses, la rédaction et la révision de rapports, de notes d’orientation et d’autres documents destinés à être publiés, la supervision et la contribution aux travaux sur les questions d’actualité liées à la conception et à l’administration de la politique de TVA, y compris la collaboration avec d’autres directions.
• Contribuer à l’élaboration d’orientations sur la conception et le fonctionnement de solutions efficaces et efficientes pour l’application de la TVA au commerce numérique, y compris pour les économies en développement, basées sur les normes de l’OCDE et adaptées aux besoins et aux capacités de ces économies.
• Contribuer à la recherche et à l’analyse ainsi qu’à l’élaboration potentielle d’orientations sur l’utilisation de l’innovation technologique pour améliorer l’efficience et l’efficacité de la politique et de l’administration de la TVA et sur les stratégies visant à renforcer la capacité des administrations fiscales à faire respecter la TVA dans le commerce numérique.
• Contribuer à la fourniture de conseils et d’une assistance technique de qualité dans le domaine de la TVA et d’autres taxes indirectes. Cela peut inclure l’examen des systèmes nationaux de TVA et de taxes indirectes plus larges, l’identification des possibilités de réforme pour accroître la conformité et les recettes et la fourniture d’une assistance à la mise en œuvre de la réforme.
• Contribuer aux travaux du Groupe de travail n° 9 sur les taxes à la consommation, l’organe subsidiaire du CFA chargé des questions relatives aux taxes à la consommation, son groupe consultatif technique et le Forum mondial sur la TVA.
• Veiller à ce que les points de vue du CFA soient pris en compte dans les travaux menés au sein de l’Organisation.

Liaison et représentation

• Établir et maintenir des contacts étroits avec les autorités nationales, d’autres organisations internationales, le secteur privé, le monde universitaire et les instituts de recherche ayant une expertise et/ou un intérêt pour la conception et le fonctionnement de la politique de TVA.
• Assurer la liaison et collaborer avec d’autres organisations internationales pour soutenir la mise en œuvre cohérente des principes convenus au niveau international en matière de conception et de fonctionnement de la TVA, y compris dans les économies en développement.
• Représenter l’OCDE sur les questions de TVA et autres taxes indirectes dans les forums internes et externes et maintenir des contacts réguliers avec les hauts fonctionnaires des capitales nationales.
• Contribuer à l’élaboration et à l’animation d’ateliers et d’événements de formation, notamment pour les pays en développement.
• Entreprendre des missions à l’étranger selon les besoins.

Qualifications

Profil du candidat idéal

Formation académique

• Un diplôme universitaire supérieur en droit, en finances publiques, en fiscalité, en économie ou des qualifications professionnelles similaires obtenues au sein d’une administration fiscale ou d’agences gouvernementales similaires.

Parcours professionnel

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle en matière de politique et d’administration de la TVA et/ou des impôts indirects acquises dans un ministère des Finances ou une administration fiscale nationale, une organisation internationale ou dans le secteur privé, en plus d’une excellente connaissance technique des domaines couverts par l’Unité de la TVA.
• Vaste expérience dans la conception, l’administration et le fonctionnement des politiques de TVA et compréhension approfondie des défis politiques et administratifs de la conception, de la mise en œuvre et de la réforme de la TVA.
• Vaste expérience de l’administration de la TVA, y compris la gestion des risques de non-conformité à la TVA, idéalement dans le contexte du commerce international et/ou numérique.
• Une bonne connaissance des travaux menés à ce jour par l’OCDE sur la TVA, en particulier les Lignes directrices internationales sur la TVA/TPS, les travaux de suivi de ces lignes directrices et les boîtes à outils numériques sur la TVA.
• Expérience approfondie dans la conduite de recherches analytiques et la rédaction de documents d’orientation de qualité (rapports, notes d’orientation et/ou textes législatifs notamment). Une expérience de l’analyse comparative de la TVA et de la conception de politiques fiscales indirectes plus larges dans les pays membres de l’OCDE, ainsi que dans d’autres pays, est hautement souhaitable.

Compétences de base

• Le personnel de l’OCDE est censé démontrer des comportements alignés sur six compétences de base qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 2) ; Autonomiser les personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtenir des résultats (niveau 2) ; Innover et adopter le changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et du grade qui lui est associé.
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez vous référer aux Compétences essentielles de l’OCDE .

Langues

• Maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais et français) et connaissance ou volonté d’apprendre l’autre.
• La connaissance d’autres langues est un atout.

Informations Complémentaires

Date de clôture :

• Ce poste sera pourvu dans les meilleurs délais et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le mardi 17 septembre 2024 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Contrat à durée déterminée de dix-huit mois, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu’offre l’OCDE Selon le niveau d’expérience, le salaire mensuel démarre à 7 738,74 EUR plus des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonéré d’impôt sur le revenu français.

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi l’OCDE est un excellent endroit où travailler.
• Cliquez ici pour parcourir notre Guide de gestion du personnel et en savoir plus sur tous les aspects relatifs aux personnes à l’OCDE, notre environnement de travail et de nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne.

Informations sur les salaires

Veuillez noter que la nomination peut être effectuée à un grade inférieur en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du candidat sélectionné.

Veuillez noter que nos règles et règlements stipulent que l’âge de la retraite obligatoire est de 67 ans.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, des tests écrits et des entretiens enregistrés sur vidéo sont prévus en octobre 2024 et un entretien de jury sera planifié d’ici novembre 2024.

L’OCDE est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés [qui sont ressortissants des pays membres de l’OCDE ]*, quels que soient leur origine raciale ou ethnique, leurs opinions ou croyances, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur état de santé ou leur handicap.

L’OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d’améliorer son efficacité et son efficience. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.