Description de l’entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques ( OCDE ) est une organisation internationale composée de 38 pays membres, qui œuvre à l’élaboration de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission est de promouvoir des politiques qui amélioreront le bien-être économique et social des populations du monde entier. En collaboration avec les gouvernements, les décideurs politiques et les citoyens, nous travaillons à l’élaboration de normes internationales fondées sur des données probantes et à la recherche de solutions à un éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques et de créer des emplois, de favoriser une éducation solide ou de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous offrons un forum et un centre de connaissances uniques pour les données et les analyses, l’échange d’expériences, le partage des meilleures pratiques et des conseils sur les politiques publiques et l’élaboration de normes internationales.

La Direction des échanges et de l’agriculture (TAD) fournit des informations et des conseils pertinents et opportuns pour soutenir les efforts des gouvernements visant à améliorer les performances nationales et internationales de leurs politiques commerciales, agricoles, alimentaires et de la pêche et à maintenir une utilisation ordonnée des crédits à l’exportation. Elle est le point focal des travaux de l’OCDE sur l’agriculture, tant au niveau international qu’au niveau national, et s’emploie à faire progresser les orientations stratégiques du Secrétaire général, en veillant à ce que les travaux de l’OCDE sur l’agriculture aient un impact sur l’architecture de gouvernance internationale.

La Division des politiques agricoles et des ressources (TAD/ARP) travaille dans trois domaines principaux de la politique agricole et alimentaire, en intégrant les préoccupations de durabilité dans tous les domaines : suivi et évaluation des évolutions politiques, réalisation d’examens approfondis des pays, avec un accent particulier sur l’innovation en faveur de la productivité, de la durabilité et de la résilience de l’agriculture ; et évaluation des performances du secteur, des progrès politiques et des nouvelles options politiques pour répondre aux problèmes liés au changement climatique, à l’environnement et aux ressources dans l’agriculture. Le travail de TAD/ARP implique un mélange de recherches analytiques et orientées vers les politiques menées dans un environnement dynamique et multiculturel par une équipe de personnel hautement qualifié et expérimenté.

Le TAD/ARP recherche un chef d’unité pour diriger l’équipe du TAD sur le changement climatique, l’environnement et les ressources et mener des études sur les interactions politiques entre l’agriculture et le changement climatique, l’environnement et les ressources naturelles. Cela comprend la représentation des travaux de l’OCDE sur l’agriculture et l’environnement, la gestion d’une équipe d’analystes et la réalisation d’études sur les performances environnementales et la productivité de l’agriculture et les questions de politique connexes. La personne sélectionnée sera placée sous la responsabilité du chef de la division des politiques agricoles et des ressources du TAD.

Description de l’emploi

Principales responsabilités

Gestion

• Gérer une équipe de quatre à six analystes travaillant sur les questions de politique liées au changement climatique, à l’environnement et aux ressources, en tant que superviseur direct.
• Contribuer à la gestion de la division ARP, avec les autres chefs d’unité et le chef de division.
• Gérer les contrats de personnel et lever des fonds lorsque cela peut compléter utilement le programme de travail.
• Identifier et gérer des consultants externes et du personnel temporaire pour apporter une contribution analytique aux travaux sur l’agriculture et l’environnement.

Recherche et analyse

• Assurer un leadership intellectuel sur les questions d’interface entre l’agriculture, le changement climatique, l’environnement et les ressources, et élaborer des implications et des recommandations en matière de politiques nationales et internationales. Cela comprend la fourniture d’informations sur les projets, l’examen des rapports pertinents de la Division, de la Direction ou d’autres services de l’OCDE.
• Diriger la contribution de la Division aux activités horizontales sur le changement climatique dans l’agriculture, la foresterie et d’autres utilisations des terres (AFOLU), et la collaboration avec d’autres directions sur l’eau ou l’adaptation au changement climatique.
• Contribuer aux analyses de la Division sur l’agriculture, le changement climatique et les ressources. Cela peut impliquer des travaux sur les performances de productivité durable de l’agriculture ou sur les politiques visant à répondre aux changements climatiques et aux défis liés à l’eau dans l’agriculture par l’évaluation et, si nécessaire, l’adaptation des méthodologies existantes, en utilisant des approches qualitatives ou quantitatives.
• Contribuer à d’autres travaux de la Division, notamment aux examens de pays ou au suivi des politiques agricoles dans des pays spécifiques.
• Assurer la liaison avec d’autres personnes travaillant au sein de l’Organisation sur les indicateurs environnementaux, agricoles et économiques.

Liaison, représentation et réunions

• Représenter l’OCDE lors de réunions internes et externes sur les questions de politique agricole et environnementale et répondre aux demandes internes et externes sur l’agriculture et l’environnement
• Diriger l’organisation des réunions du Groupe de travail mixte sur l’agriculture et l’environnement, coordonner avec le Bureau, préparer les projets d’ordre du jour, les comptes rendus, les documents et les présentations pour les réunions.
• Organiser des conférences et des ateliers de délégués et d’experts nationaux, selon les besoins.
• Coordonner et participer aux activités horizontales au sein de la Direction ou entre les Directions par l’intermédiaire de groupes de travail ou de groupes de travail créés pour mettre en œuvre ces activités, notamment sur les questions liées au changement climatique, à la biodiversité et à l’eau.
• Maintenir un réseau de contacts avec les délégations, les gouvernements, les autres organisations internationales, les universités et les instituts de recherche dans les domaines de l’économie agricole et de l’économie environnementale.
• Contribuer activement à la communication des réalisations sur les enjeux agricoles et environnementaux, en relation avec la cellule communication.

Qualifications

Profil du candidat idéal

Formation académique

• Un diplôme universitaire supérieur en agriculture, en économie de l’environnement ou des ressources naturelles, ou dans une discipline similaire.

Parcours professionnel

• Huit à dix ans d’expérience en analyse des politiques acquises au sein d’un gouvernement national, d’un environnement de recherche ou d’une autre organisation internationale.
• Expérience dans la direction d’une équipe vers des résultats tangibles
• Expérience dans l’application de techniques quantitatives aux questions de politique agricole et environnementale.

Compétences de base

• Le personnel de l’OCDE est censé démontrer des comportements alignés sur six compétences de base qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 3) ; Autonomiser les personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtenir des résultats (niveau 3) ; Innover et adopter le changement (niveau 3).
• Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et du grade qui lui est associé.
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez vous référer aux Compétences essentielles de l’OCDE .

Langues

• Maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais et français) et connaissance de l’autre, avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Informations Complémentaires

Date de clôture :

• Ce poste sera pourvu dans les plus brefs délais et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 26 septembre 2024 à minuit (CEST).

Durée du contrat

• Contrat à durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.

Ce que propose l’OCDE

• Selon le niveau d’expérience, le salaire mensuel démarre à 10 640 EUR, plus des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonéré d’impôt sur le revenu français.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi l’OCDE est un excellent endroit où travailler.
• Cliquez ici pour parcourir notre Guide de gestion du personnel et en savoir plus sur tous les aspects relatifs aux personnes à l’OCDE, notre environnement de travail et de nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne.

Informations sur les salaires

• Veuillez noter que la nomination peut être effectuée à un grade inférieur dans la famille d’emplois spécifiée, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du candidat sélectionné.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, des tests écrits/entretiens enregistrés sur vidéo sont prévus en octobre 2024 et des entretiens avec le jury sont prévus en novembre 2024.

L’OCDE est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres de l’OCDE , quels que soient leur origine raciale ou ethnique, leurs opinions ou croyances, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur état de santé ou leur handicap.

L’OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d’améliorer son efficacité et son efficience. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.