Description de l’entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques ( OCDE ) est une organisation internationale composée de 38 pays membres, qui œuvre à l’élaboration de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission est de promouvoir des politiques qui amélioreront le bien-être économique et social des populations du monde entier. En collaboration avec les gouvernements, les décideurs politiques et les citoyens, nous travaillons à l’élaboration de normes internationales fondées sur des données probantes et à la recherche de solutions à un éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques et de créer des emplois, de favoriser une éducation solide ou de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous offrons un forum et un centre de connaissances uniques pour les données et les analyses, l’échange d’expériences, le partage des meilleures pratiques et des conseils sur les politiques publiques et l’élaboration de normes internationales.

La Direction des échanges et de l’agriculture (TAD) fournit des informations et des conseils pertinents et opportuns pour soutenir les efforts des gouvernements visant à améliorer les performances nationales et internationales de leurs politiques commerciales, agricoles, alimentaires et de la pêche et à maintenir une utilisation ordonnée des crédits à l’exportation. Elle est le point focal des travaux de l’OCDE sur l’agriculture, tant au niveau international qu’au niveau national, et s’emploie à faire progresser les orientations stratégiques du Secrétaire général, en veillant à ce que les travaux de l’OCDE sur l’agriculture aient un impact sur l’architecture de gouvernance internationale.

La Division des politiques agricoles et des ressources (TAD/ARP) travaille dans trois domaines principaux de la politique alimentaire et agricole, en intégrant les préoccupations en matière de durabilité dans tous les domaines : suivi et évaluation des évolutions politiques, réalisation d’examens approfondis des pays, en mettant l’accent sur l’innovation en faveur de la productivité, de la durabilité et de la résilience de l’agriculture ; et évaluation des performances du secteur, des progrès politiques et des options politiques pour répondre aux problèmes liés au changement climatique, à l’environnement et aux ressources dans l’agriculture. Le travail de la TAD/ARP implique un mélange de recherches analytiques et orientées vers les politiques, menées dans un environnement dynamique et multiculturel par une équipe de personnel hautement qualifié et expérimenté.

Le TAD/ARP recherche un ou plusieurs analystes politiques pour mener des travaux sur l’intersection entre l’agriculture, le changement climatique, l’environnement et les ressources naturelles. Cela peut consister à mener des études sur les performances de productivité durable de l’agriculture ou sur les politiques visant à répondre aux défis du changement climatique et de l’eau dans l’agriculture. La ou les personnes sélectionnées travailleront sous la supervision du chef d’unité concerné et du chef de la division ARP.

Description de l’emploi

Principales responsabilités

Recherche, analyse et rédaction

• Réaliser des recherches, rédiger des rapports analytiques et élaborer des recommandations fondées sur des données probantes pour améliorer la performance environnementale des politiques alimentaires et agricoles par l’évaluation et, si nécessaire, l’adaptation des méthodologies existantes, en utilisant des approches qualitatives ou quantitatives. Les domaines de travail peuvent inclure l’évaluation des tendances des indicateurs agroenvironnementaux, la mesure de la croissance de la productivité durable sur le plan environnemental, l’analyse des politiques d’atténuation du changement climatique pour l’agriculture, la foresterie et d’autres utilisations des terres (AFOLU) ou les moyens d’améliorer la gestion de l’eau agricole.
• Contribuer à la publication annuelle de l’OCDE sur le suivi et l’évaluation des politiques agricoles , notamment en collectant des données de soutien et des données probantes sur les politiques concernant un ou plusieurs pays couverts par le rapport.
• Contribuer, selon les besoins, aux examens des politiques spécifiques à chaque pays par le biais d’analyses de la littérature, d’évaluations d’indicateurs et d’analyses associées pour évaluer la performance environnementale de l’agriculture.
• Rédiger des documents d’information à l’intention des hauts fonctionnaires de l’OCDE, examiner des documents analytiques et politiques sur les questions de changement climatique, d’environnement et de ressources dans l’agriculture et contribuer aux priorités de l’entreprise selon les besoins.

Représentation et liaison

• Participer et apporter un soutien aux comités et organes subsidiaires de l’OCDE. Présenter des analyses lors des réunions, prendre une part active aux discussions et procéder à des révisions ultérieures qui nécessitent souvent des discussions bilatérales de suivi avec les délégués de l’OCDE.
• Établir et entretenir des contacts réguliers avec les experts des États membres et internationaux, d’autres organisations internationales (par exemple la FAO, la CNUCED, l’OMC) et des organisations non gouvernementales (par exemple des organisations agricoles et industrielles, des associations de la société civile). Représenter l’OCDE lors de réunions internationales et régionales, selon les besoins.

Autres fonctions

• Organiser des ateliers avec des délégués et des experts selon les besoins.
• Participer à des réunions, missions et événements virtuels selon les besoins.
• Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées, notamment à la demande du chef de division et du cabinet du directeur.

Qualifications

Profil du candidat idéal

Formation académique

• Un diplôme universitaire supérieur en économie agricole, en économie de l’environnement et des ressources naturelles ou dans un domaine connexe.

Parcours professionnel

• Au moins cinq ans d’expérience en recherche économique appliquée et en analyse des politiques agricoles ou en environnement acquise dans une administration nationale, une organisation internationale ou un institut de recherche.
• Expérience avérée en analyse quantitative appuyée par des publications académiques
• Expérience avérée dans la rédaction de rapports pertinents sur les politiques dans le domaine de l’agriculture ou de l’environnement et dans la réalisation de présentations publiques.

Compétences de base

• Le personnel de l’OCDE est censé démontrer des comportements alignés sur six compétences de base qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 2) ; Autonomiser les personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtenir des résultats (niveau 2) ; Innover et adopter le changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et du grade qui lui est associé.
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez vous référer aux Compétences essentielles de l’OCDE .

Langues

• Maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais et français) et connaissance de l’autre, avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.

• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Informations Complémentaires

Date de clôture :

• Ce poste sera pourvu dans les plus brefs délais et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 26 septembre 2024 à minuit (CEST).

Durée du contrat

• Contrat à durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.

Ce que propose l’OCDE

• Selon le niveau d’expérience, le salaire mensuel démarre à 7 739 EUR, plus des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonérées de l’impôt sur le revenu français.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi l’OCDE est un excellent endroit où travailler.
• Cliquez ici pour parcourir notre Guide de gestion du personnel et en savoir plus sur tous les aspects relatifs aux personnes à l’OCDE, notre environnement de travail et de nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne.

Informations sur les salaires

• Veuillez noter que la nomination peut être effectuée à un grade inférieur dans la famille d’emplois spécifiée, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du candidat sélectionné.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, des tests écrits et des entretiens avec un jury sont prévus en octobre 2024.

L’OCDE est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres de l’OCDE , quels que soient leur origine raciale ou ethnique, leurs opinions ou croyances, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur état de santé ou leur handicap.

L’OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d’améliorer son efficacité et son efficience. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.