PLUSIEURS POSTES AU SEIN DE LA DIVISION DE LA SÉCURITÉ NUCLÉAIRE PEUVENT ÊTRE POURVUS PAR LE BIAIS DE CETTE ANNONCE DE POSTE VACANT
Cadre organisationnel
Le Département de la sûreté et de la sécurité nucléaires (NS) élabore et met en œuvre le programme de sûreté et de sécurité nucléaires de l’AIEA, qui englobe les activités de l’Agence visant à protéger les personnes et l’environnement contre l’exposition aux rayonnements et répond aux besoins de ses États Membres en matière de sûreté et de sécurité nucléaires.
La Division de la sécurité nucléaire (NSNS) est chargée, sur demande, d’établir, de coordonner et de mettre en œuvre le programme de sécurité nucléaire de l’AIEA pour protéger, détecter et répondre aux événements de sécurité nucléaire et aux menaces qui en découlent. La NSNS comprend quatre sections :
• Section de la gestion de l’information
• Section de la sécurité nucléaire des matières hors contrôle réglementaire
• Section de la sécurité nucléaire des matières et des installations
• Section de l’élaboration de programmes et de la coopération internationale
La Section de la sécurité nucléaire des matières et des installations (MAFA) est chargée des activités liées à la mise en œuvre de la Convention sur la protection physique des matières nucléaires (CPPNM) et de son amendement, ainsi que du Code de conduite sur la sûreté et la sécurité des sources radioactives, de l’établissement et du maintien de systèmes et de mesures de sécurité nucléaire pour les matières nucléaires et autres matières radioactives utilisées, stockées et pendant le transport, ainsi que pour les installations et activités associées soumises à un contrôle réglementaire. Ces activités comprennent l’élaboration de lignes directrices en matière de sécurité nucléaire dans le domaine de la réglementation, de l’évaluation, de la protection, du transport, de la comptabilité et du contrôle des matières nucléaires et autres matières radioactives et de la culture de sécurité, qui sont conformes aux instruments internationaux contraignants et non contraignants pertinents, ainsi que l’assistance aux États membres dans la mise en œuvre de leurs cadres législatifs et réglementaires efficaces en matière de sécurité nucléaire. La Section effectue des évaluations et fournit des conseils par l’intermédiaire du Service consultatif international sur la protection physique et des missions d’experts, qui sont menées à la demande des États membres, contribue au renforcement des capacités, y compris l’éducation et la formation par le biais de cours et d’ateliers de formation internationaux, régionaux et nationaux, élabore des méthodologies et promeut le dialogue et la coopération par le biais de réunions de conseil, de projets de recherche coordonnée et de réunions techniques, et contribue aux améliorations de sécurité.
Objectif principal
Relevant d’un chef de section/unité/superviseur et fournissant un soutien à un groupe de professionnels, l’assistant d’équipe contribue au fonctionnement efficace du bureau en fournissant une assistance et des conseils sur les pratiques et procédures administratives.
Fonctions / Résultats clés attendus
Gestion de la correspondance et des dossiers
Réunions et logistique
Activités administratives
Compétences et expertise
Compétences de base (Référentiel de compétences)
Nom | Définition |
---|---|
Planification et organisation | Planifie et organise son propre travail en vue de réaliser les priorités de l’équipe ou de la section. Tient compte des changements potentiels et propose des plans d’urgence. |
Communication | Communique oralement et par écrit de manière claire, concise et impartiale. Prend le temps d’écouter et de comprendre les points de vue des autres et propose des solutions. |
Obtenir des résultats | Prend l’initiative de définir des résultats réalistes et de clarifier les rôles, les responsabilités et les résultats escomptés dans le contexte du programme du département/de la division. Évalue ses résultats de manière réaliste, en tirant des conclusions des leçons apprises. |
Travail d’équipe | Contribue activement à l’atteinte des résultats de l’équipe. Soutient les décisions de l’équipe. |
Compétences fonctionnelles
Nom | Définition |
---|---|
Pensée analytique | Recueille et analyse les informations, identifie les relations et les modèles critiques parmi les données et propose des solutions réalisables. |
Orientation client | Établit des relations efficaces avec les clients pour comprendre et satisfaire ou dépasser leurs besoins. Trouve des moyens pour assurer la satisfaction des clients. |
Jugement/prise de décision | Consulte le superviseur/gestionnaire et prend des décisions en totale conformité avec les règlements et règles de l’Agence. |
Partage des connaissances et apprentissage | Recherche activement des occasions d’apprendre par des moyens formels et informels ; apprend des autres, adopte et partage les meilleures pratiques. |
Résilience | Capable de rester calme dans des situations chargées d’émotions. Accepte les commentaires constructifs de manière positive et est capable de faire face aux échecs. |
Expertise requise
Fonction | Nom | Description de l’expertise |
---|---|---|
Soutien administratif | Correspondance et communication écrite | Capacité à rédiger de la correspondance courante et à corriger des documents conformément aux normes et exigences établies. |
Soutien administratif | Orientation et formation | Capacité à fournir une formation et des conseils au personnel de soutien de bureau nouvellement recruté, en les conseillant sur les pratiques et procédures administratives. |
Soutien administratif | MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) | Maîtrise de MS Office et capacité à utiliser des bases de données. |
Qualifications, expérience et compétences linguistiques
Rémunération
L’AIEA propose un programme de rémunération attractif comprenant un salaire de base net annuel non imposable à partir de 45 695 EUR (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie), 6 semaines de congés annuels, un régime de retraite et une assurance maladie. Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, consultez le site : https://www.iaea.org/about/employment/general-service-staff
Informations générales
Processus d’évaluation
Informations sur les rendez-vous