ONU Femmes (UNW), fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour garantir que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration de la dimension de genre se traduisent en actions dans le monde entier. Elle assure un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.
Le triple mandat d’ONU Femmes, ainsi que son réseau mondial et sa profonde expertise en matière de politique et de programmation, continuent de doter l’Entité d’une capacité unique pour : (i) aider les États membres à renforcer les normes et standards mondiaux en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, et à intégrer les perspectives de genre dans d’autres domaines thématiques ; (ii) promouvoir la coordination et la cohérence au sein du système des Nations Unies pour améliorer la responsabilité et les résultats en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes ; et (iii) entreprendre des activités opérationnelles pour aider les États membres, à leur demande, à traduire les normes et standards mondiaux en législation, politiques et stratégies au niveau national.
ONU Femmes joue un rôle novateur et catalyseur dans l’État de Palestine depuis sa création en 1997 (sous le nom d’UNIFEM). Conformément aux priorités nationales, le travail d’ONU Femmes pour la période 2023-2025 est aligné sur trois des résultats du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) pour la Palestine :
Sa note stratégique triennale soutient les efforts visant à obtenir des résultats mesurables dans le pays en termes de quatre impacts du Plan stratégique mondial d’ONU Femmes (2022-2025) : (SP Impact 1). Gouvernance et participation à la vie publique ; (SP Impact 2). Autonomisation économique des femmes ; (SP Impact 3). Mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles et SP Impact 4. Paix et sécurité des femmes, réduction des risques humanitaires et de catastrophe.
Conformément à l’engagement du gouvernement palestinien à parvenir à l’égalité des sexes et à lutter contre la violence à l’égard des femmes (VAW), et en partenariat total avec les secteurs de la justice, de la sécurité et des affaires sociales, ONU Femmes, dans le cadre de son programme conjoint avec le PNUD et l’UNICEF – « Renforcer l’égalité d’accès à la justice pour tous les Palestiniens – SAWASYA III », soutient les institutions judiciaires, sécuritaires et sociales pour intégrer la dimension de genre dans leurs plans, procédures et politiques ; pour développer et fournir des services sensibles au genre aux femmes victimes et survivantes de la violence.
En 2023, ONU Femmes, en coopération avec le Département du juge suprême, a soutenu la création du Département des médias au SJD. Compte tenu du rôle crucial que jouent les médias dans la sensibilisation des citoyens à leurs droits, aux services disponibles, entre autres questions, et dans la formation des opinions et des positions des citoyens, ONU Femmes, en collaboration avec le SJD, prévoit de recruter un expert national ayant une formation en genre et en médias pour former l’équipe des médias au SJD.
Objectifs :
La consultation a deux objectifs principaux, selon les points suivants :
Le consultant sera rattaché au spécialiste du programme Sawasya III et sera assisté par l’associé financier, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.
Élaboration du rapport initial :
Élaboration et mise en œuvre de la formation de renforcement des capacités :
-Le processus de création de contenu.
-Le moyen efficace de créer du contenu via le canal en ligne.
– La manière efficace de créer du contenu via d’autres canaux de communication pertinents, tels que des photographies, de courtes vidéos et Facebook Livestream, y compris les connaissances de base de la conception infographique, leur permettant de créer des graphiques visuellement attrayants et informatifs pour améliorer les efforts de communication.
La formation devrait être basée sur une approche axée sur les droits humains des femmes, sur les principes de justice de genre et sur l’autonomisation des femmes.
Compte rendu de la mission :
Livrables :
La consultation comporte trois principaux livrables :
Livrable | Délai d’achèvement prévu (jour d’échéance) |
Un rapport initial approuvé. | Deux semaines après la signature du contrat |
Une formation de 14 jours terminée avec succès | Quatre mois après la signature du contrat |
Un rapport narratif final approuvé. | Cinq mois après la signature du contrat |
Lieu de travail et déplacements officiels du consultant :
Il s’agit d’une consultation à domicile qui nécessite des visites sur le terrain dans les tribunaux de la charia et des déplacements possibles entre les villes – si nécessaire.
Valeurs fondamentales :
Compétences de base :
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
Éducation et certification :
Expérience:
Langues :
Le candidat doit fournir :
Les échantillons seront évalués dans le cadre du processus de sélection afin d’évaluer la capacité du candidat à développer un contenu de formation efficace et à proposer des présentations attrayantes.
V. Comment postuler |
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