Arrière-plan:

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité des sexes, en considérant les femmes et les hommes comme des partenaires et des bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. En plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour garantir que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration de la dimension de genre se traduisent en actions dans le monde entier. Elle assure un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.

ONU Femmes travaille en Europe et en Asie centrale (ECA) dans le domaine de la réponse humanitaire et des réfugiés et de la réduction des risques de catastrophe afin de garantir un cadre de réponse transformateur en matière de genre. Son travail programmatique, normatif et de coordination s’appuie sur le mandat opérationnalisé par le Plan stratégique et la stratégie humanitaire lancés en 2022 pour permettre de fournir un développement de programmes stratégiques, de conseiller sur les normes, les politiques et les stratégies pour atteindre les objectifs convenus au niveau international et régional liés aux questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes (GEWE), de fournir des services de conseil politique et technique et un soutien à l’assurance qualité sur GEWE aux partenaires. 

Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Europe et l’Asie centrale (ECARO) entend étendre son soutien aux États membres, à la société civile et à ses bureaux de pays dans le domaine de l’aide humanitaire ainsi que de la réduction des risques de catastrophe et de l’atténuation du changement climatique afin de garantir que les politiques et les actions dans ces domaines tiennent compte des questions de genre et soient informées par les voix et les contributions des femmes et des filles marginalisées et exclues. 

 Dans ce but, le Bureau régional de l’action humanitaire de l’ONU Femmes pour l’Afrique (ECARO) a l’intention de recruter un spécialiste régional en action humanitaire (AH), réduction des risques de catastrophe (RRC) et adaptation au changement climatique (ACC), qui devra diriger et soutenir les programmes d’ONU Femmes dans ces domaines en apportant des contributions substantielles à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l’évaluation des travaux de programmation et de coordination dans ces domaines thématiques. Le spécialiste régional devra guider et faciliter la mise en œuvre des programmes d’action humanitaire et de réduction des risques de catastrophe/adaptation au changement climatique d’ONU Femmes et travailler en étroite collaboration avec l’équipe des programmes et des opérations, le personnel du siège, les responsables gouvernementaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour assurer la mise en œuvre réussie du programme d’ONU Femmes.

Sous la direction stratégique globale du Directeur régional adjoint et sous la responsabilité du Conseiller en politique régionale sur les femmes, la paix et la sécurité, le Spécialiste régional de l’action humanitaire, de la RRC et de l’ACC supervisera l’élaboration et la mise en œuvre des programmes du portefeuille humanitaire, fournira un soutien technique et consultatif aux bureaux de pays d’ONU Femmes et aux acteurs humanitaires de la région et établira et renforcera des partenariats avec les acteurs humanitaires concernés, notamment en soutenant les efforts de mobilisation des ressources dans ces domaines.

Fonctions et responsabilités :

1. Diriger et fournir un soutien consultatif stratégique pour renforcer le travail humanitaire, de RRC et d’ACC d’ONU Femmes dans la région :

• Fournir des contributions stratégiques à l’élaboration de la note stratégique d’ECARO conformément au plan stratégique d’entreprise d’ONU Femmes (2022-2025) et à la stratégie humanitaire d’entreprise (2022-2025) ;
• Superviser et fournir un soutien technique à ONU Femmes ECARO, aux bureaux extérieurs et aux partenaires sur la coordination et la mise en œuvre de l’action humanitaire, de la RRC et de l’ACC.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de programmes régionaux et nationaux spécifiques sur l’action humanitaire et la RRC/ACC.
• Soutenir le développement de la programmation d’ONU Femmes relative à la préparation et à la réponse aux urgences humanitaires, à la réduction des risques de catastrophe et aux catastrophes d’origine climatique dans la région, y compris la rédaction de notes conceptuelles, de propositions de projets et de notes d’information.
• Conseiller l’ECARO et les bureaux extérieurs sur l’analyse et l’intégration des dimensions de genre dans les cadres d’évaluation des besoins, y compris les évaluations rapides.
• Fournir un soutien à la recherche dédié pour le développement et la mise en œuvre de programmes fondés sur des données probantes dans les domaines thématiques assignés.
• Aider les bureaux extérieurs et les partenaires d’ONU Femmes à documenter les défis de la mise en œuvre de l’action humanitaire et des projets de RRC/CCA, les leçons apprises et les stratégies adoptées pour surmonter les obstacles, ainsi que les mesures d’atténuation des risques pour une mise en œuvre rapide et efficace des travaux programmatiques, normatifs et de coordination.
• Fournir des contributions à la préparation des rapports des donateurs et d’ONU Femmes relatifs à l’action humanitaire, à la RRC et/ou à l’ACC, y compris la rédaction de rapports sur les missions de suivi, les résultats, les extrants et les effets des programmes ;
• Conseiller sur l’élaboration et la mise en œuvre d’interventions phares conformes à la nouvelle stratégie humanitaire d’ONU Femmes.

2. Fournir un appui technique aux équipes pays et aux partenaires d’ONU Femmes sur la réponse humanitaire, le DDR et l’ACC :

• Fournir un soutien technique, politique et d’urgence substantiel pour l’élaboration et la mise en œuvre d’actions, de plans et de programmes de réponse rapide relatifs à l’action humanitaire sensible au genre, à la RRC/ACC dans la région.
• Aider les bureaux de pays à collecter et évaluer rapidement des données en cas d’urgence soudaine afin de fournir des contributions aux livrables humanitaires/d’urgence selon les besoins.
• Fournir un leadership technique dans l’élaboration de plans de RRC/ACC sensibles au genre pour les bureaux et partenaires d’ONU Femmes.
• Fournir un appui technique à la mise en œuvre et à la gestion du programme humanitaire, par exemple en contribuant au(x) plan(s) de travail annuel(s) et au budget, en mettant en œuvre les activités du programme régional, ainsi qu’en coordonnant l’appel/la demande de propositions.
• Fournir des conseils sur la contextualisation et la localisation des documents de programme, des stratégies nationales et des produits de connaissance en lien avec les accélérateurs d’égalité des sexes d’ONU Femmes.
• Contribuer au développement/adaptation d’outils et de formations/orientations sur l’égalité des sexes et l’action humanitaire/RRC et le genre.
• Évaluer les lacunes et les besoins en matière de capacités et élaborer, mettre en œuvre et suivre les initiatives de renforcement des capacités.

3. Établir et renforcer les partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs régionaux/internationaux et les partenaires au développement

• Construire et entretenir des alliances et des partenariats stratégiques pour l’avancement de l’action humanitaire sensible au genre et de la RRC/CCA.
• Établir et maintenir des liens étroits avec les donateurs concernés et les autres acteurs qui soutiennent les efforts en faveur de l’action humanitaire et de la RRC/CCA.
• Travailler avec GenCap et d’autres conseillers en matière de genre, les points focaux EVAW, DRR et CCA dans la région ECARO (y compris les gouvernements, l’ONU, les OING, les ONG locales, les groupes communautaires et de femmes) et d’autres acteurs clés au niveau national et régional.
• Produire des mises à jour et des notes d’information périodiques sur la situation du développement régional/national à utiliser par les parties prenantes, les bureaux extérieurs d’ONU Femmes et le siège.
• Maintenir des contacts et des interactions étroits avec le personnel concerné au siège d’ONU Femmes.

4. Soutenir la stratégie de mobilisation des ressources pour l’action humanitaire ainsi que pour la réduction des risques de catastrophe et l’adaptation au changement climatique dans la région

• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à la mise à jour périodique de la stratégie de mobilisation des ressources sur les domaines thématiques de travail assignés dans la région.
• Fournir un appui technique à l’ECARO et aux bureaux extérieurs de la région dans la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre des programmes d’action humanitaire, de RRC et d’ACC.

5. Faciliter la gestion des connaissances (KM) dans les domaines thématiques assignés 

• Fournir des recommandations politiques et des orientations pour la planification stratégique et le positionnement sur la gestion des connaissances dans le domaine de l’action humanitaire, de la RRC et de l’ACC, y compris les produits de connaissances interinstitutions et les échanges.
• Rechercher, élaborer et présenter des rapports analytiques, des documents de recherche, des notes d’information, des documents d’information, des résumés, de la correspondance, des produits de connaissance et des conseils techniques sur le genre dans l’action humanitaire.
• Entreprendre une évaluation des besoins en capacités et élaborer, mettre en œuvre et suivre des initiatives de renforcement des capacités dans les domaines thématiques assignés.
• Identifier les pratiques prometteuses, l’expertise technique et les opportunités stratégiques dans les domaines liés au genre, à l’action humanitaire et à l’innovation par les nouvelles technologies.
• Fournir des contributions aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication tels que les campagnes/événements de plaidoyer et les produits de connaissances en matière de développement sur le genre et l’humanitaire, la RRC/CCA.
• Diriger le partage et l’échange de connaissances entre les bureaux extérieurs d’ONU Femmes, le bureau régional et avec les parties prenantes respectives.

6. Superviser le plaidoyer en faveur de l’action humanitaire grâce à la coordination interinstitutions

• Travailler en étroite collaboration avec les organismes régionaux/nationaux et les groupes interinstitutions qui influencent les politiques nationales liées à l’action humanitaire et, si nécessaire, représenter ONU Femmes, et leur fournir des conseils.
• Diriger/co-diriger au nom d’ONU Femmes ECARO le/les groupe(s) de travail interinstitutions GEWE respectifs.
• Diriger des efforts spécifiques visant à intégrer le genre et la protection dans les efforts de réponse humanitaire et de relèvement des groupes et groupes de travail concernés, y compris l’inclusion et la participation des groupes sous-représentés.
• Plaider en faveur de l’engagement et de la participation des organisations locales et des réseaux de la société civile dans les mécanismes de coordination humanitaire.

Compétences :

Valeurs fondamentales

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Connaissances et expérience approfondies liées aux politiques et pratiques actuelles dans les domaines de l’égalité des sexes, de la protection et de l’action humanitaire, de la RRC et de l’ACC, y compris la coordination interinstitutions
• Forte connaissance de la région
• Excellentes compétences en matière de réseautage
• Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces pour la collecte de fonds
• Capacité à effectuer des recherches politiques qualitatives et quantitatives
• Capacité à défendre des intérêts et à fournir des conseils en matière de politiques
• Excellentes capacités d’analyse
• Capacité à rédiger des documents d’orientation, des discours et des notes d’information
• Solide connaissance de l’élaboration de programmes, de leur mise en œuvre, de leur gestion axée sur les résultats et de leur production de rapports

Veuillez visiter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences et expérience requises :

Éducation et certification

• Un master ou équivalent en humanitaire, RRC, droits de l’homme, genre, relations internationales, développement international, droit international ou autre domaine des sciences sociales est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante  peut être accepté  à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience

• Au moins 7 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris une expérience de travail dans le domaine du genre dans l’action humanitaire et/ou de la RRC et de l’ACC dans les situations d’intervention d’urgence.
• Expérience substantielle et technique en coordination interinstitutions dans des contextes humanitaires et/ou de RRC.
• Expérience avérée en matière de travail normatif dans le domaine humanitaire, et/ou de RRC et d’ACC.
• Expérience démontrée dans la mobilisation de diverses parties prenantes, notamment les gouvernements, la société civile et les acteurs internationaux du développement et de l’aide humanitaire. 
• Une expérience de travail avec l’ONU est un atout.
• Une expérience de travail dans la région est un atout.

Langue

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout.

Déclarations:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut des personnes sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre raison couverte par la loi appropriée. Tous les recrutements sont décidés sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)