Les modèles de financement de l’UNCDF fonctionnent à travers trois canaux : les économies numériques inclusives, qui connectent les individus, les ménages et les petites entreprises à des écosystèmes financiers qui catalysent la participation à l’économie locale et fournissent des outils pour sortir de la pauvreté et gérer la vie financière ; le financement du développement local, qui renforce les capacités des localités par le biais de la décentralisation fiscale, du financement municipal innovant et du financement de projets structurés pour stimuler l’expansion économique locale et le développement durable ; et le financement des investissements, qui fournit une structuration financière catalytique, une réduction des risques et un déploiement de capitaux pour stimuler l’impact des ODD et la mobilisation des ressources nationales. En renforçant le fonctionnement du financement pour les personnes pauvres au niveau des ménages, des petites entreprises et des infrastructures locales, l’UNCDF contribue à l’ODD 1 sur l’éradication de la pauvreté et à l’ODD 17 sur les moyens de mise en œuvre. En identifiant les segments de marché où des modèles de financement innovants peuvent avoir un impact transformateur en aidant à atteindre le dernier kilomètre et à lutter contre l’exclusion et les inégalités d’accès, l’UNCDF contribue à une grande diversité d’ODD.

Le Local Climate Adaptive Living Facility (LoCAL) est un mécanisme visant à intégrer le changement climatique dans la planification et la budgétisation des autorités locales par le biais du système régulier de transferts budgétaires intergouvernementaux en utilisant des subventions basées sur les performances de manière participative et sensible au genre, à accroître la sensibilisation et les capacités à répondre au changement climatique au niveau local, notamment par le biais de solutions basées sur les écosystèmes, et à accroître la qualité et le nombre d’investissements locaux qui s’attaquent au changement climatique. LoCAL combine des subventions basées sur les performances pour la résilience climatique (PBCRG), qui assurent la programmation et la vérification des dépenses de changement au niveau local, avec un soutien technique et de renforcement des capacités. Il utilise les subventions et l’effet de démonstration pour déclencher de nouveaux flux pour l’action climatique locale, y compris le financement climatique mondial et les transferts budgétaires nationaux. LoCAL vise également à soutenir le financement privé des petites et moyennes entreprises, le financement municipal et les partenariats public-privé. LoCAL est actuellement actif dans 17 pays d’Afrique, d’Asie et du Pacifique, et 17 autres pays se préparent à rejoindre le programme (au stade de la conception). 

Dans ce contexte, l’UNCDF recherche un analyste de programme, IPSA9, pour diriger la mise en œuvre efficace des activités du programme, sous la responsabilité du responsable mondial, P-5, et en étroite collaboration avec le dispositif mondial LoCAL et les collègues des régions/pays. 

Ce poste sera basé à Kampala, en Ouganda.

Plus d’informations sur le projet : https://www.uncdf.org/local/homepage

Résumé des fonctions clés :

1. Gestion du programme. 

2. Suivi et évaluation. 

3. Gestion des connaissances et apprentissage. 

4. Connaissance quantique.

1.) Gestion du programme : 

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de pays LoCAL assignés et assurer le suivi et l’évaluation des plans de travail respectifs, en étroite collaboration avec les équipes de pays du FENU, le responsable du programme mondial et le secrétariat du projet mondial ;
• Contribuer à la fourniture d’une assistance technique aux programmes nationaux LoCAL assignés (ex. rédaction de termes de référence, de protocoles d’accord, de lettres d’accord, recrutement et gestion de consultants) ;
• Contribuer au renforcement de la qualité des systèmes de suivi et d’évaluation de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes (y compris la préparation et le suivi du plan de travail annuel, la participation aux missions de terrain, la contribution à la préparation des rapports annuels), identifier les problèmes et les questions à traiter et proposer des mesures correctives, et identifier et suivre les actions de suivi ;
• Assurer la liaison avec les parties concernées et entretenir des relations de travail étroites avec les principales parties prenantes à différents niveaux en établissant des liens et des réseaux ;
• Mettre en œuvre la méthodologie LoCAL LoCAL pour l’accès au financement privé climatique pour les investissements intelligents/résilients face au climat et le développement du pipeline d’investissement ;
• Recueillir des renseignements sur les partenaires techniques et financiers, identifier les opportunités de collaboration avec les acteurs clés et le développement de partenariats pour LoCAL à l’échelle mondiale et dans les pays assignés ;
• Coordonner l’organisation d’événements, réunions, conférences, etc., y compris la proposition de sujets à l’ordre du jour, l’identification des participants, la préparation de documents et de présentations, etc.

2.) Suivi et évaluation :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures et de méthodologies pour le suivi et l’évaluation efficaces du programme LoCAL./LRP, et codévelopper et mettre en œuvre le plan de S&E de LoCAL, sur la base de la théorie du changement (ToC) de LoCAL et du cadre de résultats et de ressources (RRF) associé ;
• Contribuer au renforcement du système de S&E de LoCAL en fournissant des contributions sur la ToC et le RRF de LoCAL, en évaluant la pertinence et la pertinence des KPI et du système de S&E et des outils de collecte/analyse de données, en identifiant et en proposant des améliorations ;
• Assurer la mise en œuvre de la décision du Conseil d’administration de LoCAL d’établir LoCAL comme un mécanisme national standard et reconnu de financement climatique local dans les PMA, y compris un soutien substantiel à la promotion et au déploiement de l’ISO LoCAL.
• Suivre et évaluer les progrès réalisés dans la réalisation des plans de travail annuels, les résultats attendus, y compris la sélection et le suivi des progrès dans la réalisation des indicateurs, et assurer la production de rapports complets et en temps opportun par les équipes de pays de LoCAL conformément aux formats de rapport approuvés ;
• Assurer un déploiement et une utilisation efficaces du système d’information de gestion (SIG) LoCAL, procéder à un examen du SIG et des procédures en place, identifier les goulots d’étranglement et fournir des informations sur les améliorations et les mises à niveau potentielles, ainsi que s’assurer que les informations sont constamment mises à jour et disponibles pour les équipes de pays, l’équipe mondiale / le secrétariat LoCAL et les parties prenantes concernées ;
• Coordonner et fournir des contributions substantielles au processus de planification et de rapport de gestion axé sur les résultats, fournir des conseils/informations/orientations au Secrétariat du projet LRP sur les stratégies du programme et coordonner les exercices de rapport trimestriels, semestriels et annuels, en étroite collaboration avec les équipes de pays du LRP, l’équipe mondiale/le Secrétariat LoCAL et les parties prenantes concernées ;
• Fournir une assistance ponctuelle aux équipes nationales de LoCAL dans les composantes disponibles du programme afin de garantir une mise en œuvre efficace du S&E/MIS/KPI, y compris une assistance au déploiement du cadre d’évaluation de l’adaptation au changement climatique (ACCAF) dans les pays de LoCAL ;
• Coordonner les évaluations (internes et externes), y compris la rédaction des termes de référence, la liaison avec les bureaux régionaux/nationaux et les partenaires, ainsi qu’avec les experts indépendants ;
• Examiner et fournir des contributions aux rapports d’évaluation à des fins de contrôle qualité conformément aux normes internationales et en accord avec la politique d’évaluation du FENU et les normes et standards de l’UNEG.

3.) Gestion des connaissances et apprentissage :

• Identifier les principales contraintes en matière de connaissances et organiser l’apprentissage, l’échange de connaissances, la formation, les ateliers, etc. pour renforcer la sensibilisation et les capacités des équipes pays de LoCAL sur les thèmes liés à la mise en œuvre de la ToC, du RRF et de l’ACCAF de LoCAL ;
• Refonte des programmes de formation LoCAL afin qu’ils deviennent une certification des consultants LoCAL, conformément aux objectifs de la décision du conseil d’administration de LoCAL mentionnés ci-dessus ;
• Participer à des réunions, ateliers et autres forums de discussion pour établir un dialogue sur les résultats de l’évaluation en accordant une attention particulière aux différents besoins d’information des différents publics en matière d’évaluation ;
• Préparer divers travaux écrits, par exemple des projets de documents de référence, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc.
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité de la LoCAL, en collaboration avec les équipes mondiales, régionales et nationales, les partenaires et les consultants techniques ;
• Identifier, collecter et diffuser les meilleures pratiques et les leçons apprises du Programme dans les domaines de spécialité.
• Contribuer à la préparation de produits de connaissance (par exemple, rapports, notes techniques, articles, etc.).

4.) Connaissance quantique :

• Effectuer le suivi et l’analyse des données conformément au cadre de résultats du projet après avoir assuré la triangulation des données qualitatives, quantitatives et au niveau de l’impact et préparé les rapports pertinents et assurer la gestion des données/informations dans le module RMB quantique ;
• Soutenir le portefeuille global en garantissant des contributions ponctuelles et de qualité au module de gestion de projet Quantum, plus particulièrement au rapport annuel axé sur les résultats, au tableau de bord de transparence et au système d’assurance qualité du projet ;
• Suivre l’avancement global du projet et assurer le suivi des performances grâce à la collecte de données appropriées et crédibles et d’autres preuves sur l’obtention des résultats, y compris la mise à jour et la maintenance du module de gestion de projets et de programmes Quantum.
• Préparer et maintenir une base de données pour suivre les progrès réalisés sur les indicateurs et les cibles du projet et s’assurer que les informations sont communiquées pour coopérer à l’exercice de reporting, y compris la gestion du RMB quantique

Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

Arrangement institutionnel

Sous la direction générale du responsable de la facilité mondiale, l’analyste de programme assure la mise en œuvre efficace des activités du programme, et en étroite collaboration avec la facilité mondiale LoCAL et les collègues du LTF dans toutes les régions/pays. 

Qualifications minimales requises pour réussir l’IPSA

Exigences minimales en matière d’éducation

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en relations internationales, environnement, changement climatique, administration des affaires, économie ou dans un domaine connexe est requis, ou
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.

Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente

• Un minimum de deux (2) années (avec maîtrise) ou 4 années (avec baccalauréat) d’expérience dans le domaine du changement climatique (de préférence sur l’adaptation), de la gestion de l’environnement ou similaire. 
• Une expérience dans le développement et la gestion de programmes/projets, en mettant l’accent sur la planification, la coordination et le suivi et l’évaluation, ainsi que sur la RBM dans les projets de développement mis en œuvre par des institutions nationales et/ou internationales, des ONG, des organismes des Nations Unies et/ou le gouvernement, est requise ;

Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences

• Une expérience dans la conception et/ou la mise en œuvre de programmes environnementaux/de développement axés sur l’action au niveau local est hautement souhaitable ;
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de plans et d’outils de suivi et d’évaluation. Des connaissances et une expérience dans la mise en place de systèmes de suivi et d’évaluation pour les programmes/projets d’adaptation au changement climatique sont hautement souhaitables ;
• Une connaissance de la théorie et de la pratique des méthodes de recherche en sciences environnementales et sociales issue d’études universitaires ou d’une expérience appliquée est souhaitable ;
• Une expérience de collaboration avec diverses parties prenantes, notamment des organisations de la société civile, des agences gouvernementales et des donateurs, est requise ;
• Une expérience pratique de la rédaction de rapports et de la préparation de travaux à des fins de communication et de création de partenariats est souhaitable ;
• Des capacités démontrables de réseautage et la capacité de s’associer à un éventail d’acteurs en vue d’établir des relations et de faciliter des liens sont souhaitables ;
• Une expérience professionnelle dans et/ou au sein des pays les moins avancés (PMA) est préférable ;
• Une expérience auprès d’une organisation/agence des Nations Unies est souhaitable.
• Une expérience dans l’utilisation de Quantum est un atout.

Langue(s) requise(s)

• La maîtrise de l’anglais est requise. 

Les documents suivants seront exigés des candidats :

a) CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés antérieurement et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de ses précédents superviseurs. Les références peuvent également inclure des pairs.

b) Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat s’estime apte à occuper le poste.

c) Les gestionnaires peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.