Intitulé du poste : Responsable régional d’urgence de la prise en compte de la violence sexiste

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Classification : Personnel professionnel, Grade P3

Type de nomination : Contrat spécial de courte durée, gradué, 9 mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date limite de candidature : 26 septembre 2024

Créée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence de l’ONU de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM, consultez le site www.iom.int/diversity .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le cadre du processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Barbade; Comores; Congo (le); Îles Cook; Guinée-Bissau; Saint-Siège; Islande; Kiribati; République démocratique populaire lao (le); Madagascar; Îles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Namibie; Nauru; Palaos; Saint-Kitts-et-Nevis; Samoa; Sao Tomé-et-Principe; Îles Salomon; Suriname; Bahamas; Tonga; Tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième rang comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Contexte:

En tant que fonction importante de son mandat, l’OIM est l’agence chef de file du groupe sectoriel pour la coordination et la gestion des camps (CCCM) pour les situations de déplacement provoquées par des catastrophes dans le cadre de la réforme humanitaire du Comité permanent interorganisations (IASC) de 2005. Depuis 2015, le siège de l’OIM (HQ) met en œuvre un projet mondial sur les activités d’atténuation des risques de violence sexiste (VBG) dans les réponses humanitaires dans le cadre de l’initiative Safe from the Start (SftS) soutenue par le Bureau de la population, des réfugiés et des migrations (PRM). Ce projet a permis à l’OIM de faire progresser les engagements pris dans le cadre de l’appel mondial à l’action sur la protection contre la VBG dans les situations d’urgence et de devenir l’une des principales agences pour l’intégration des mesures d’atténuation des risques de VBG dans les contextes humanitaires.

Français Dans le cadre des efforts visant à mieux répondre aux besoins au niveau opérationnel, l’OIM renforce la capacité régionale à soutenir l’intégration de l’atténuation des risques de VBG dans la programmation d’urgence, conformément aux objectifs fixés dans le projet mondial SftS. Sous la supervision générale du directeur régional adjoint et la supervision directe du spécialiste thématique régional (RTS) d’EPC et en coordination avec le coordinateur du projet SftS et l’équipe mondiale de soutien à la VBG au siège, le responsable régional de l’intégration de la VBG en cas d’urgence sera responsable et redevable de : 1) Soutenir la programmation d’urgence en Afrique de l’Ouest et du Centre, en fournissant un soutien technique sur place et à distance au bureau de pays – y compris une réponse rapide en fonction des besoins identifiés ; 2) lancer et soutenir les initiatives d’atténuation des risques de VBG dans toute la région, en soutenant également le déploiement du cadre institutionnel de la VBG en situation de crise (GBViC) au niveau national, si nécessaire, en coordination avec la Division de la protection (PXD), selon les besoins.

Fonctions / Responsabilités principales :

1. Fournir un soutien en matière d’examen, d’approbation et de suivi au RTS pour les propositions de projets élaborées par les bureaux de pays de la région, et maintenir une coordination régulière avec les divisions concernées du siège sur l’approbation, la communication et le suivi des résultats. Veiller à ce que tous les projets approuvés soient :

a. Conformément à la Constitution de l’OIM, aux stratégies mondiales et régionales de l’OIM et aux politiques, directives thématiques et manuels de l’Organisation ainsi qu’à toute stratégie nationale et/ou régionale pertinente ;

b. Cohérentes, pertinentes et réalisables, et tenant compte des bonnes pratiques dans les domaines thématiques/de migration respectifs, y compris les stratégies d’atténuation des risques ;

c. Développé conformément aux procédures de développement de projets de l’OIM telles qu’établies dans le Manuel des projets de l’OIM ;

d. Intégrer les priorités transversales de l’OIM, telles que l’intégrité, la transparence et la responsabilité (y compris la responsabilité envers les populations affectées – AAP) ; l’égalité, la diversité et l’inclusion, la sensibilité aux conflits ; la protection centrée (y compris la prévention de l’exploitation et des abus sexuels – PSEA) ; et prendre en compte la durabilité environnementale ; et,

e. Intégrer des mesures d’atténuation des risques de VBG dans tous les secteurs concernés dans toutes les propositions de programmation des interventions d’urgence de l’OIM.

2. Soutenir et guider les bureaux de pays sous l’égide du Bureau régional dans le développement de leur portefeuille d’urgence en soutenant le développement d’activités, en cherchant à améliorer la qualité globale de la programmation et en assurant l’intégration de l’atténuation des risques de VBG et des actions d’intégration alignées dans tous les secteurs techniques, tels que CCCM, Shelter, WASH, entre autres.

3. En coordination avec l’unité Protection (PXD) du RO, suivre et évaluer régulièrement les initiatives actuelles soutenant les interventions de lutte contre la VBG dans les programmes d’urgence aux niveaux national et régional et identifier les domaines potentiels d’expansion.

4. Fournir un soutien d’appoint dans le pays selon les besoins et les demandes des bureaux de pays en cas d’urgence, notamment pour garantir que la violence sexiste soit intégrée dès le lancement des interventions humanitaires de l’OIM, conseiller sur la réponse aux défis signalés et aider les équipes à élaborer des stratégies pour préserver la sécurité, la dignité et la vie privée des personnes touchées par les crises humanitaires.

5. À la demande du RTS et en coordination avec les unités compétentes du Bureau régional, représenter l’OIM et participer activement aux forums régionaux de coordination d’urgence ; établir et développer davantage de partenariats au niveau régional et opérationnel avec des parties prenantes externes.

6. Sous la direction du RTS et avec le soutien technique des équipes mondiales, travailler avec les unités concernées pour élaborer des orientations techniques sur une bonne programmation et sur la manière de renforcer l’inclusion et l’intégration de la protection et de la VBG dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes de l’OIM aux niveaux régional et national.

7. Être informé des activités mises en œuvre dans le cadre de l’initiative SftS dans la région, telles que le projet de participation des femmes, et identifier les synergies potentielles et les opportunités d’expansion.

8. En coordination avec l’équipe de projet mondiale au siège et l’unité PXD au bureau régional, soutenir le déploiement du cadre institutionnel de l’OIM pour lutter contre la violence basée sur le genre en temps de crise aux niveaux régional et national en soutenant l’élaboration de plans d’action nationaux contextualisés en matière de violence basée sur le genre et en fournissant une supervision technique globale de leur mise en œuvre.

9. Concevoir et adapter les supports de formation visant à traiter les risques de protection et les problèmes de VBG dans les opérations de crise de l’OIM, assurer les complémentarités avec les lignes directrices de l’IASC sur la VBG, assurer les liens et les alignements avec les efforts mondiaux de l’OIM en matière de genre et de diversité, de PSEA, de PXD et d’atténuation des risques de VBG et renforcer les capacités et l’expertise internes au sein de la région pour le personnel aux niveaux national et régional.

10. Soutenir les initiatives des lignes directrices de l’IASC sur la VBG dans la région, y compris les activités de renforcement des capacités, et agir en tant que point focal pour soutenir les secteurs CCCM et Abris et établissements au sein du groupe de référence des lignes directrices de l’IASC sur la VBG dans la région.

11. Examiner, rédiger ou contribuer aux propositions, rapports, documents de position, stratégies, recueils de leçons apprises et de bonnes pratiques, ainsi qu’à d’autres documents et publications liés aux situations d’urgence, selon les besoins, et assurer l’intégration des actions sur la VBG et l’inclusion.

12. Tenir le siège informé des progrès et établir des rapports périodiques, conformément aux exigences mondiales du projet SftS.

13. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques, en relations internationales, en études de genre, en droits de la personne, en travail social ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Solide expertise en matière de réponse aux urgences, de protection et de programmation en matière de violences basées sur le genre dans les situations d’urgence, y compris une vaste expérience de terrain au niveau opérationnel dans diverses réponses humanitaires, y compris le soutien aux populations déplacées et aux grands mouvements migratoires ;
• Expérience démontrable dans l’élaboration de stratégies, de cadres opérationnels et d’outils pour répondre aux besoins de protection et à la violence sexiste dans les situations d’urgence ;
• Expérience dans l’élaboration de supports de renforcement des capacités et dans la fourniture de formations à diverses parties prenantes, notamment les équipes humanitaires, les autorités nationales, les partenaires, etc.
• Une expérience antérieure dans l’intégration de la VBG au sein du CCCM, des abris et des articles non alimentaires, de l’EAH, de la DTM et d’autres domaines techniques d’urgence de l’OIM est hautement souhaitable ;
• Excellente connaissance et solide expérience de travail avec les mécanismes de coordination mondiaux et nationaux, y compris les groupes humanitaires et les groupes de travail ;
• Excellente capacité à développer et à soutenir des partenariats, solides compétences en matière de représentation et de communication, et expérience avérée de travail avec les autorités nationales, les partenaires humanitaires, les donateurs et d’autres parties prenantes clés ;
• Une solide compréhension de la sensibilité aux conflits en tant que principe fondamental et la capacité de l’intégrer tout au long du cycle d’un projet, y compris l’expérience de l’application d’outils d’analyse des conflits et de l’ajustement de la programmation en fonction de l’influence potentielle sur la dynamique des conflits, sont souhaitables ;
• Une expérience préalable auprès d’une agence des Nations Unies ou d’une organisation internationale est un avantage ; et,
• Expérience de liaison avec d’autres agences des Nations Unies, des organisations partenaires, des autorités gouvernementales, des institutions intergouvernementales, d’autres institutions nationales et internationales et des ONG nationales et internationales.

Compétences

• Bonne capacité à communiquer des connaissances pratiques sur les actions visant à résoudre les problèmes de protection et de violence sexiste au niveau opérationnel ; et,
• Expertise avérée en matière de coordination, de collaboration et de soutien technique auprès de diverses équipes, y compris des spécialistes non spécialisés dans la protection.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une bonne connaissance du portugais et de l’espagnol est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf​

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie des administrateurs ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à une certification de l’aptitude médicale du candidat à occuper le poste, à une accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une vérification des antécédents et des autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cette vérification sera effectuée dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les candidatures seront ouvertes à 23h59 heure locale de Genève, en Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.