Introduction

Dans le cadre des efforts continus visant à améliorer la couverture et l’efficacité de la protection sociale dans le cadre des projets de coopération au développement gérés par le bureau de pays de l’OIT en Zambie, l’Organisation internationale du Travail recherche un chef de projet de protection sociale hautement compétent.

Le poste est situé au sein du programme de protection sociale du bureau de pays de l’OIT en Zambie (CO-Lusaka). Le programme vise à améliorer la couverture et l’efficacité de la protection sociale pour tous en élaborant des systèmes nationaux de protection sociale complets, efficaces et durables, y compris des socles, en s’alignant sur les normes de sécurité sociale de l’OIT et les Objectifs de développement durable (ODD), et sur la stratégie nationale révisée de protection sociale qui s’appuie sur l’approche du cycle de vie.

Dans le cadre des projets de coopération au développement et du Programme phare mondial de l’OIT sur la mise en place de socles de protection sociale pour tous, le titulaire contribuera à l’extension de la protection sociale dans les pays en développement en fournissant un soutien administratif et technique à la mise en œuvre de plusieurs projets de coopération au développement.

Ces projets comprennent :
1. Le programme de partenariat Irish Aid/OIT inclus dans le Programme phare mondial sur la mise en place de socles de protection sociale pour tous (GLO/22/31/IRL) qui vise à aider les gouvernements nationaux à utiliser des mesures de protection sociale appropriées, bien conçues et bien gérées pour accélérer l’extension de la couverture, l’adéquation des prestations et la marge de manœuvre budgétaire pour le financement de la protection sociale, en mettant l’accent sur les groupes vulnérables tels que les personnes handicapées. Il couvre la Zambie, le Malawi, le Mozambique et le Vietnam.

2. La troisième phase du Programme conjoint des Nations Unies pour la protection sociale (2025-2030), un programme interinstitutions multidimensionnel axé sur le transfert social monétaire national (TSM).

Le titulaire du poste aura également pour priorité le développement de régimes d’assurance sociale en Zambie, où l’OIT soutient le ministère du Travail et les organismes connexes. Il devra également s’engager de manière significative dans la programmation de l’inclusion des personnes handicapées et dans des initiatives telles que l’Accélérateur mondial pour la protection sociale et l’emploi pour des transitions justes, en mettant l’accent sur le changement climatique auquel le pays est fortement exposé et vulnérable.

Lignes hiérarchiques :

Le titulaire sera rattaché au Directeur du Bureau de pays de l’OIT pour la Zambie, le Malawi et le Mozambique (CO-Lusaka).

Il/elle assurera la liaison et travaillera sous la supervision technique générale du directeur adjoint du Département de la protection sociale (SOCPRO) et du chef du programme phare. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste de la protection sociale du DWT/CO-Pretoria et les responsables techniques de la protection sociale du programme IrishAid au Mozambique, au Malawi et au Vietnam, du Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique (ROAF) et du Département de la protection sociale de l’OIT (SOCPRO).

Description des fonctions

Dans le cadre des exigences politiques et procédurales établies par l’OIT, le titulaire sera responsable de la gestion administrative et technique de plusieurs projets de coopération au développement en cours, notamment GLO/22/31/IRL ; ZAM/19/01/CEF et la troisième phase du programme conjoint des Nations Unies. Le titulaire sera responsable de :

Coordination et gestion du programme
1. Superviser et coordonner la mise en œuvre du portefeuille de projets de coopération au développement en matière de protection sociale basé en Zambie, y compris le Programme conjoint des Nations Unies et le Programme de partenariat avec l’aide irlandaise (GLO/22/31/IRL). Pour le projet GLO/22/31/IRL, cela inclut les composantes de la Zambie, du Malawi, du Mozambique et du Vietnam. Assurer la coordination et la mise en œuvre rapides et efficaces des composantes du programme, des extrants, ainsi que le suivi et l’évaluation des activités du projet, conformément aux politiques de l’OIT, aux stratégies de projet, aux directives de programmation et aux procédures administratives et financières.
2. Gérer l’ensemble des opérations, en assurant la mise en œuvre efficace des composantes du programme et en assurant la communication en temps voulu aux partenaires de développement de rapports sur les résultats et les activités du programme pour toutes les composantes des projets de coopération au développement. Pour le projet GLO/22/31/IRL, cela inclut la coordination des composantes de la Zambie, du Malawi, du Mozambique et du Vietnam.
3. Représenter l’OIT dans les processus de coordination et de mise en œuvre interinstitutions de l’équipe de pays One UN et assurer la mise en œuvre des livrables sous la responsabilité directe de l’OIT.
4. Diriger efficacement l’équipe de protection sociale du bureau de pays de Lusaka, y compris le recrutement, la gestion des performances et le développement des compétences. Planifier, organiser, superviser et suivre le travail des fonctionnaires travaillant dans le cadre du projet Irish Aid, du programme conjoint des Nations Unies sur la protection sociale en Zambie et des prochains programmes conjoints des Nations Unies dans les domaines de la protection sociale couverts par le bureau de pays de Lusaka.

Français Leadership technique
5. Servir de point focal du BP-Lusaka pour les questions de protection sociale/sécurité sociale en Zambie et au Malawi, en collaboration avec le chef de projet de protection sociale basé au Mozambique et le spécialiste de la protection sociale du DWT/BP Pretoria.
6. Fournir des services consultatifs techniques et politiques aux mandants de l’OIT et à d’autres institutions nationales et régionales dans le domaine de la protection sociale/sécurité sociale, en mettant l’accent sur les régimes et programmes publics de protection sociale fondés sur les droits, y compris l’assurance sociale contributive et les prestations non contributives, les approches intégrées de la formalisation, de la numérisation et de l’interopérabilité des systèmes d’information et du financement, en étroite collaboration avec les spécialistes techniques de la région du DWT/BP-Pretoria.
7. Offrir des conseils politiques aux mandants de l’OIT en Zambie, ainsi qu’en collaboration avec les chefs de projet au Malawi et au Mozambique, sur le renforcement institutionnel, l’application des normes de l’OIT et la promotion des activités de coopération technique sur la protection sociale/sécurité sociale.
8. Contribuer à la mise à jour et à la large diffusion du module d’apprentissage TRANSFORM (Leadership and Transformation Curriculum on Building and Managing Social Protection Floors in Africa).
9. Examiner et réviser les publications et documents relatifs à la protection sociale et à la sécurité sociale préparés par le bureau de pays de Lusaka en Zambie et au Malawi, en étroite collaboration avec l’équipe basée au Mozambique. Collaborer avec le Département de la protection sociale de l’OIT et le DWT/Bureau de pays de Pretoria pour garantir que les produits nationaux et régionaux alimentent la production de produits mondiaux.
10. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

Les fonctions se poursuivent……

Français Plaidoyer et partenariats
11. Représenter l’OIT dans les forums de protection sociale et participer activement au dialogue politique avec les organismes nationaux et internationaux.
12. Renforcer les relations avec les ministères concernés, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales, les groupes cibles et les donateurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du portefeuille Protection sociale/Sécurité sociale du Bureau pays de Lusaka en Zambie, au Malawi et au Mozambique.
13. Assurer la liaison avec les équipes de pays des Nations Unies pour promouvoir les valeurs de l’OIT dans le cadre des initiatives des Nations Unies en Zambie et au Malawi. En étroite collaboration avec les équipes basées au Mozambique, accroître la visibilité de l’OIT et faciliter l’intensification des interventions de l’OIT dans le domaine de la protection sociale/sécurité sociale.
14. Renforcer les relations et favoriser la coopération avec les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux, les agences des Nations Unies et les donateurs afin d’améliorer l’impact des initiatives de protection sociale.

Renforcement des capacités
15. Assurer le développement et la promotion des approches de gestion de l’information et des connaissances pour l’OIT en matière de protection sociale/sécurité sociale, y compris l’initiative TRANSFORM. Développer les capacités au sein de l’équipe et parmi les parties prenantes afin de garantir des mesures de protection sociale efficaces et durables.
16. Coordonner le centre d’apprentissage et le partage des connaissances entre les pays du programme de partenariat Irish Aid de l’OIT (Malawi, Mozambique, Zambie et Vietnam). Cela comprend la coordination de la collecte et de la diffusion des produits de connaissance, l’élaboration de produits de connaissance communs, l’organisation d’événements de partage des connaissances et l’apprentissage Sud-Sud.

Mobilisation des ressources
17. Diriger les efforts visant à mobiliser les ressources financières et techniques nécessaires à la continuité et à l’expansion des programmes de protection sociale. Assurer la liaison avec les donateurs et les partenaires potentiels afin de mobiliser et d’accroître les ressources de la coopération au développement et de renforcer la capacité du Bureau à entreprendre diverses activités dans le domaine de la protection sociale, notamment la coopération Sud-Sud et triangulaire.

18. Entreprendre toute autre tâche et responsabilité pertinente qui pourrait être assignée par le superviseur.

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, sciences sociales, administration des affaires, droit ou autres domaines pertinents, avec une expertise démontrée sur les questions de protection sociale.

Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés avec deux années supplémentaires d’expérience pertinente sera accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente, y compris au niveau international, dans le domaine de la protection sociale ou de la sécurité sociale.

– Une expérience de travail dans les pays en développement est requise.
– Une expérience de la gestion de programmes multi-pays est requise.
– Une expérience de travail pour l’ONU et l’OIT serait un avantage.

Langues

Excellente maîtrise de l’anglais. Une bonne connaissance du portugais serait un avantage.

Compétences

– Aptitude avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits.
– Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe.
– Aptitude avérée à concevoir, gérer et mettre en œuvre des projets complexes.
– Aptitude à élaborer des objectifs stratégiques clairs, conformes aux objectifs du projet/programme, et à concevoir et synthétiser des stratégies pour l’élaboration de programmes. – Aptitude
avérée à lancer et à mettre en œuvre des programmes et activités de coopération technique avec les mandants de l’OIT et les ONG, y compris des compétences de négociation avec les gouvernements et les partenaires sociaux, à mobiliser le soutien des organismes donateurs internationaux et à fournir des services de qualité.
– Aptitude à formuler de nouveaux concepts et méthodologies.
– Aptitude à élaborer des supports de formation, des plans d’action alternatifs, des propositions de projets, des politiques, des questions de procédure et à les présenter lors de réunions de haut niveau.
– Aptitude à fournir des conseils techniques et à guider et coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, du personnel des services généraux et des jeunes professionnels dans le domaine de spécialisation.
– Capacité à rédiger des rapports et à préparer des lignes directrices relatives à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes et capacité à fournir un soutien technique aux spécialistes juniors effectuant des recherches, la formulation et la mise en œuvre de projets.
– Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir la coopération avec des partenaires.
– Excellentes compétences analytiques et connaissance des outils d’analyse et des techniques qualitatives et quantitatives.
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer un comportement et des attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.