SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association internationale d’aide humanitaire qui, depuis plus de 40 ans, vient en aide aux populations touchées par les conflits armés et les catastrophes naturelles en répondant à leurs besoins fondamentaux en nourriture, en eau et en abri. Particulièrement engagée dans la lutte contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité dans le monde, les interventions de SI apportent une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, de l’assainissement et de la promotion de l’hygiène, mais aussi dans le domaine essentiel de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance. Présentes dans une vingtaine de pays, les équipes de SI – 2500 personnes au total, composées d’expatriés, de collaborateurs nationaux, de permanents du siège et de quelques volontaires – interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des normes culturelles.

À propos de la mission

Solidarités International opère à travers une mission dans trois pays, la Syrie, la Turquie et l’Irak, avec des programmes très diversifiés. La mission est gérée par hub depuis 2024, le hub occidental couvrant le nord-ouest de la Syrie (NWS) et la Turquie depuis Amman et le hub oriental couvrant le nord-est de la Syrie (NES) et l’Irak. Au total, la mission emploie 350 personnes, mettant en œuvre une grande diversité de programmes adaptés à chaque contexte.

Au sein du NES, SI est l’une des principales agences du secteur EAH, répondant aux urgences, aux situations prolongées et aux besoins de relèvement. La stratégie est complétée par un important volet FSL, portant sur la réhabilitation des marchés, le développement des entreprises et l’agriculture. SI est opérationnelle dans les gouvernorats de Raqqa et Hasskeh.

Dans le Nord-Est de l’Irak, SI opère à Idleb et au nord d’Alep avec de vastes programmes EAH, en mettant l’accent sur les camps pour les populations déplacées et sur des programmes de réhabilitation, en particulier après le tremblement de terre. SI répond également aux nouvelles situations d’urgence, notamment les déplacements réguliers, les catastrophes naturelles et les épidémies.

En Irak, SI travaille à Ninive et dans la République kurde d’Irak avec des programmes de redressement, rétablissant les moyens de subsistance des populations déplacées grâce au développement des entreprises et atténuant l’impact du changement climatique et de la pénurie d’eau.

En Turquie, SI a démarré ses opérations avec un partenaire turc travaillant avec les OSC dans les zones touchées par le tremblement de terre pour restaurer leurs capacités après cette catastrophe naturelle, en se concentrant en particulier sur la province de Hatay.

À propos du poste

Objectif général :

Le coordonnateur des ressources humaines de la mission SI Syrie occupe un poste clé au sein de l’équipe de gestion de la coordination. Le coordonnateur des ressources humaines supervise la mission en matière de planification et de stratégie des ressources humaines, de recrutement et d’intégration du personnel, de politiques et de procédures des ressources humaines, de gestion des performances, de relations avec les employés, d’administration des ressources humaines, de formation et de développement. Le rôle du coordonnateur des ressources humaines est d’assurer une gestion efficace des ressources humaines au sein de la mission SI Syrie, en aidant l’organisation à accomplir sa mission tout en favorisant un environnement de travail positif et productif pour les membres du personnel. Le poste est responsable de 3 postes en coordination et agit en tant que responsable fonctionnel auprès des responsables RH/administratifs dans 4 bases.

Les principaux défis :

La mission syrienne est l’une des plus grandes missions en Syrie. Elle a opéré dans le NES, dans le NWS, en Irak et maintenant en Turquie. Les besoins en RH des bureaux extérieurs sont différents et, par conséquent, il existe un besoin important de soutien et de coordination de la part du département des RH. Les quelques problèmes et défis spécifiques peuvent être résumés comme suit :

• Coordination de plusieurs équipes : Coordination efficace des équipes RH dans les bureaux extérieurs, en veillant à ce qu’elles soient alignées sur les objectifs généraux de la mission
• Opérations transnationales : opérer dans des zones qui s’étendent sur plusieurs pays avec des réglementations, des lois du travail et des sensibilités politiques différentes ajoute de la complexité à la gestion des RH
• Préoccupations en matière de sécurité : L’un des plus grands défis dans les pays où nous opérons et où la situation sécuritaire est instable, est d’assurer la sécurité de nos ressources humaines.
• Gestion à distance : la communication devient plus complexe lorsqu’une opération de grande envergure est gérée à distance. Cela nécessite un niveau élevé de compétences en communication.
• Évolution de la mission : s’adapter aux besoins changeants d’une mission vaste et complexe, nécessitant de recadrer et d’organiser les rôles et responsabilités des postes clés.

Priorités pour les 2/3 premiers mois :

• Familiarisez-vous avec la mission, les outils/procédures et les équipes de SI.
• Soutenir les équipes de terrain et organiser les visites de terrain
• Suivi des projets RH en cours ; renforcement des capacités et formation, représentation du personnel, mise en œuvre des coûts partagés, protection sociale.

Votre profil

Formation / parcours académique :

• Baccalauréat dans un domaine lié aux RH, à l’administration ou aux finances

Compétences et expériences spécifiques :

• 5 ans d’expérience sur un poste similaire
• 5 ans ou plus dans le secteur humanitaire
• Une expérience antérieure dans un contexte syrien est fortement souhaitée.
• Expérience technique avérée en : Recrutement et gestion de la performance
• Compétences en gestion de l’information sur les ressources humaines
• Compétences en gestion de l’apprentissage et du développement
• Compétences en communication, Compétences interpersonnelles
• Compétences en résolution de problèmes, compétences analytiques
• Compétences organisationnelles, adaptabilité, compétences en leadership

Langue:

• Anglais
• Arabe (serait une valeur ajoutée)

SI vous offrira

Un poste salarié :

Selon l’expérience, à partir de 2 860 EUR brut par mois (2 600 salaire de base + 10 % d’indemnité de congés annuels payée mensuellement) et un Per Diem mensuel de 785 USD.

La SI couvre également les frais d’hébergement et les frais de déplacement entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu d’affectation.

Pauses : Pendant la mission, un système d’alternance entre travail et repos est mis en place à raison de 7 jours ouvrables tous les trois mois (avec une allocation de pause de 850 USD, allouée par Sl). A ces périodes de pause, SI accorde un (1) jour de repos supplémentaire par mois travaillé.

Paquet d’assurance : Les expatriés bénéficient d’un paquet d’assurance qui rembourse tous les frais de santé (y compris les frais médicaux et chirurgicaux, les soins dentaires et ophtalmologiques, le rapatriement) et d’un système de prévoyance incluant les risques de guerre. Les frais de vaccinations essentielles et de traitement antipaludique sont remboursés.

Publication familiale