Location:

Washington DC, United States
Salary:

negotiable / YEAR
Job type:

FULL_TIME
Posted:

4 weeks ago
Category:

Budget and Accounting, Communication and Advocacy, Finance, Management and Strategy, Treasury and Investment
Deadline:

30/09/2024

JOB DESCRIPTION

Description

L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution de développement mondiale axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous intervenons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de tirer parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et favoriser une prospérité partagée sur une planète vivable.

L’IFC est profondément engagée dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’inclusion économique, comme le prévoit la Feuille de route 2030 de l’IFC pour le genre et l’inclusion, afin de mettre en place des partenariats et des programmes innovants avec le secteur privé pour accélérer l’égalité des sexes et l’inclusion dans les marchés émergents. Alignée sur la nouvelle stratégie du Groupe de la Banque mondiale (GBM) en matière de genre (2024-30) : Accélérer l’égalité des sexes pour mettre fin à la pauvreté sur une planète vivable, la Feuille de route de l’IFC s’appuie sur six priorités offrant un potentiel élevé d’impact dans et à travers le secteur privé. Ces domaines visent à (1) Allouer des capitaux qui favorisent l’inclusion, (2) Rendre les chaînes d’approvisionnement inclusives et (3) Supprimer les obstacles à l’entrepreneuriat, à l’emploi et au leadership (y compris la lutte contre la violence sexiste). Trois thèmes transversaux sont tout aussi importants et sont fondamentaux pour obtenir des résultats durables dans les domaines prioritaires et nécessitent une action : (4) Réduire la fracture numérique ; (5) Accélérer une action climatique inclusive et soucieuse du genre ; et (6) Mettre fin à la violence et au harcèlement sexiste.

Dans le cadre de son mandat, la vice-présidence transversale de l’IFC comprend une équipe dédiée, le Département Genre et Inclusion Economique (GEI) (GEIDR), qui travaille avec les équipes d’investissement et de conseil de l’IFC pour aider les clients des secteurs privé et public à offrir à tous les genres et aux communautés mal desservies des opportunités économiques égales en tant que dirigeants, employés, entrepreneurs, consommateurs et membres de la communauté. Le GEID dirige l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation, fournit des solutions opérationnelles sur mesure et des conseils aux clients, soutient la mobilisation par le biais d’investissements d’impact et de financements durables ; et forge des partenariats avec les secteurs public et privé dans le but de créer des opportunités économiques et de développement pour tous.

Le GEID met en place un nouveau modèle opérationnel basé sur des opérations mondiales dans quatre pôles régionaux sur le genre et deux nouvelles unités axées sur le leadership éclairé et l’innovation. L’unité Leadership éclairé comprend trois fonctions : Recherche, impact et données ; Partenariats stratégiques ; et Stratégie, gestion et communication des connaissances.

Le responsable de la stratégie de connaissances, de la gestion et des communications dirigera la stratégie de connaissances, l’apprentissage et le développement et le programme de communication du département Genre et inclusion économique (GEI) de l’IFC et fournira une supervision et des conseils à une équipe de personnel et/ou de consultants. Il/elle sera un leader qui peut contribuer à renforcer la position de l’IFC en tant que leader d’opinion mondial en matière de genre et d’inclusion économique (GEI). Le personnel travaillera en collaboration et tirera parti de l’expertise en matière de politique et de recherche, de la réflexion stratégique, de la créativité et des compétences en résolution de problèmes au sein de l’équipe Données, recherche et impact et de l’équipe Partenariats stratégiques. Le responsable exploitera également l’expertise opérationnelle approfondie et la créativité au sein de la fonction Innovation et des opérations régionales. Le personnel est censé apporter un état d’esprit stratégique et une passion pour la connaissance, l’apprentissage et le développement avec des compétences efficaces en communication, en gestion de projet et en résolution de problèmes pour générer des solutions et des stratégies innovantes qui permettent d’avoir un impact sur l’égalité des sexes et le programme plus large de diversité et d’inclusion. Il/elle mettra en œuvre la feuille de route 2030 de l’IFC pour le genre et l’inclusion en alignement avec la stratégie de genre 2024-2030 du GBM. Le poste est basé à Washington DC et relève du Global Thought Leadership Leader (un membre du personnel de niveau principal) qui, à son tour, relève du directeur de l’IFC pour le genre et l’inclusion économique (GEI).

Les responsabilités comprennent, sans toutefois s’y limiter :

Stratégie et gestion des connaissances

• Systématiser la création, la capture et la gestion des connaissances du département, y compris les domaines thématiques naissants et en collaboration avec l’IFC.

• Concevoir un programme de connaissances GEI multisectoriel et multipartite réunissant l’expertise et les ressources de l’IFC de l’ensemble de la Société.

• En collaboration avec le responsable de recherche du GEID, superviser la création de connaissances sectorielles et thématiques dans le domaine de l’inclusion économique et du genre, dans tous les secteurs.

• Superviser la mise en œuvre transparente du programme de connaissances GEI multisectoriel, en élaborant et en tenant à jour des plans annuels détaillés de gestion du programme pour le pilotage, la mise à l’échelle et le déploiement des offres GEI dans le secteur privé.

• Se connecter et assurer la liaison avec la Banque mondiale et la MIGA sur les connaissances GEI, en particulier avec les laboratoires d’innovation en matière de genre de la Banque.

• Rédiger des documents de connaissances/études de cas d’entreprises, etc. qui mettent en évidence des approches innovantes pour combler les écarts entre les sexes dans le secteur privé.

• Cultiver et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, notamment les organisations, les associations industrielles, les autres IFD et les partenaires de développement, en étroite collaboration avec les unités Innovation et Opérations au sein de GEID.

• Créer des opportunités pour la haute direction et les opérations de mettre en valeur leurs connaissances et leur expertise sur la scène mondiale et sur diverses plateformes de sensibilisation.

• Mettre en place et préparer les supports pour la prise de décision relative au programme de connaissances ; suivre et rendre compte des progrès de la mise en œuvre dans l’ensemble de l’entreprise.

• Gérer la sélection et la performance des consultants.

• Relancer le réseau interne de genre de l’IFC.

• Développer des bases de connaissances internes sur mesure basées sur la propre expérience de l’IFC pour favoriser l’excellence GEI en soutien à la performance durable à long terme de nos clients et des sociétés dans lesquelles nous investissons.

Apprentissage et développement

• Concevoir, gérer, mettre en œuvre et suivre une stratégie d’apprentissage et de développement sur mesure et un plan de mise en œuvre dans le but de (i) sensibiliser à l’intérêt commercial de l’inclusion économique et de la pleine participation des femmes au secteur privé ; et (ii) positionner l’IFC comme un leader d’opinion mondial dans ce domaine.

• Dans le cadre du Pacte du savoir du Groupe de la Banque mondiale, se concentrer sur quatre domaines : (i) les produits de connaissance nouveaux et actualisés, (ii) les partenariats stratégiques, (iii) l’apprentissage amélioré et (iv) les systèmes de pointe.

• Contribuer à la proposition d’emploi de l’IFC auprès des BMD/IFD en matière d’inclusion économique et d’égalité des sexes, soutenue par des opportunités complètes d’apprentissage et de développement.

• Travailler en étroite collaboration avec l’unité des initiatives stratégiques, de l’analyse et de la gestion des connaissances de l’IFC au sein de l’unité de soutien aux entreprises VPU pour s’aligner sur les priorités, les méthodologies, les approches et les calendriers institutionnels pour le développement et la diffusion des connaissances et des résultats d’apprentissage.

• Jouer un rôle clé dans l’information des meilleures pratiques et développer des ressources d’apprentissage et de développement innovantes et tournées vers l’avenir qui maximisent l’utilisation des plateformes de l’IFC, de l’IA et de la technologie.

• En utilisant une approche centrée sur le client et tournée vers l’extérieur, contribuer à l’Académie du Groupe de la Banque mondiale pour approfondir l’engagement du Groupe de la Banque avec les clients par le biais d’échanges techniques, d’apprentissage entre pairs et d’identification conjointe des bonnes pratiques et des solutions éprouvées dans l’espace GEI.

• Favoriser l’apprentissage, en veillant à ce que les leçons apprises soient prises en compte, diffusées et intégrées dans les engagements ultérieurs de leadership éclairé, la stratégie, la recherche et le développement/l’amélioration des solutions clients.

• Développer des relations avec la communauté universitaire et d’autres organisations concernées dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’inclusion économique (GEI) pour établir des partenariats et collaborer sur les capacités en matière de questions de genre et d’inclusion économique (GEI)

• Représenter le GEID lors des forums de haut niveau sur l’apprentissage et le développement, lorsque nécessaire.

• Promouvoir les connaissances en matière de genre et d’inclusion économique (GEI) parmi les collègues de l’IFC et de la Banque mondiale à travers des événements thématiques, des communications et des rapports ponctuels.

Communications

• Concevoir, gérer, mettre en œuvre et suivre une stratégie de communication et un plan de mise en œuvre sur mesure dans le but (i) d’accroître les compétences du personnel de l’IFC et de la Banque mondiale sur l’analyse de rentabilisation de l’inclusion économique et de la pleine participation des femmes au secteur privé ; et (ii) permettre l’acquisition de compétences pratiques et réalisables pour identifier, conceptualiser et mettre en œuvre des programmes/projets/initiatives dans ce domaine à travers l’IFC.

• Guider le positionnement stratégique et le récit d’impact du travail GEI de l’IFC à l’échelle mondiale et dans chaque région, en collaboration avec les industries et les régions.

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de communication pour renforcer le profil et la visibilité du programme de genre en interne et en externe.

• Superviser un site Web externe dédié et une page Web intranet avec des ressources pour les équipes d’investissement, préparer un bulletin mensuel et un résumé des résultats annuels, et diriger la production de produits de connaissance, y compris des vidéos en collaboration avec l’équipe de communication.

• Travailler avec l’équipe de communication pour développer des tactiques de communication innovantes, y compris l’utilisation des médias numériques, des documentaires, etc.

• Développer des relations avec les médias et élaborer un plan pour renforcer la capacité des journalistes à rendre compte des questions de genre et d’inclusion économique (GEI).

• Assurer la visibilité des donateurs et des partenaires à travers toutes les activités de communication.

• Rédiger des blogs, des communiqués de presse, des discours, selon le cas, autour des résultats du département.

• Rédiger des études de cas d’entreprise qui mettent en évidence des approches innovantes pour combler les écarts entre les sexes dans le secteur privé

• Représenter le GEID lors des forums de haut niveau, lorsque nécessaire.

Critères de sélection

Le candidat doit être un candidat chevronné avec une expérience approfondie de travail avec le secteur privé sur la création, la diffusion, la systématisation et la communication des connaissances (internes et externes) et sur la conception et la mise en œuvre de programmes d’apprentissage pratiques et répondant aux besoins d’apprentissage d’une organisation. Une expérience des solutions intelligentes en matière de genre dans les marchés émergents serait un plus. Il/elle doit avoir de l’expérience dans la mise en place d’un programme de connaissances, d’apprentissage et de développement et de communication à partir de zéro, en utilisant la technologie et l’intelligence artificielle chaque fois que possible pour augmenter la productivité et servir une main-d’œuvre géographiquement dispersée et diversifiée. Il/elle dirige régulièrement des initiatives, des programmes, des projets et intègre le travail d’autres professionnels (souvent multidisciplinaires). Il/elle fournit en toute confiance des résultats de qualité et peut travailler et inspirer les autres avec un sentiment d’urgence. Il/elle peut interagir avec compétence avec la haute direction des entreprises, les partenaires de développement et communiquer avec ses homologues gouvernementaux de haut niveau et d’autres organisations en toute confiance sur le sujet en question.

Exigences minimales

• Maîtrise en économie, en finance, en commerce ou dans une autre discipline pertinente requise

• Au moins huit années d’expérience professionnelle en gestion des connaissances dans un poste à responsabilité décisionnelle, idéalement dans le secteur privé ou au sein de l’institution

• Expérience avérée en matière de réalisations en matière de stratégie, de gestion et de mise en œuvre du secteur privé et des connaissances, d’approches d’apprentissage et de développement et de communication.

• Capacité avérée à conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre des partenariats multisectoriels et multipartites, des engagements clients et pour les clients et les donateurs

• Historique des réalisations dans la gestion du personnel/des consultants/des temporaires dans un projet, le suivi des problèmes et des tâches du projet, le respect des délais et l’établissement des priorités

• Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes, bon jugement commercial pour identifier les problèmes et présenter des solutions créatives et pratiques.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles en anglais, y compris la capacité de résumer des rapports et de rédiger du contenu de connaissances.

• Forte capacité à communiquer des idées clairement et avec assurance (y compris aux médias), à articuler des problèmes et à recommander des solutions.

• Connaissance approfondie de l’agenda international du développement et des principales parties prenantes telles que l’ONU, le G-20, les partenariats du secteur privé tels que la Global Banking Alliance for Women, le Global Compact, etc.

• Engagement démontré envers nos valeurs fondamentales, notamment l’excellence, le respect mutuel, la collégialité, le travail d’équipe, la diversité et l’inclusion, l’intégrité, l’innovation, la transparence et la responsabilité.

• Capacité à s’autogérer, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans des délais limités.

• Une connaissance des politiques de gestion de l’information à l’échelle de l’entreprise et des applications et systèmes de connaissances (plateformes, canaux, référentiels) est préférable.

• Expérience de travail dans un environnement de marché émergent préférée.

• Une expérience opérationnelle technique en matière de genre serait un plus.

Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale

Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un plan de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.