Agent principal des investissements/Agent principal des opérations
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Location:
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Salary:negotiable / YEAR
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Job type:FULL_TIME
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Posted:2 days ago
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Category:Budget and Accounting, Communication and Advocacy, Finance, Management and Strategy, Treasury and Investment
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Deadline:30/09/2024
JOB DESCRIPTION
Description
L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution de développement mondiale axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous intervenons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de tirer parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et favoriser une prospérité partagée sur une planète vivable.
L’IFC est profondément engagée dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’inclusion économique, comme le prévoit la Feuille de route 2030 de l’IFC pour le genre et l’inclusion, afin de mettre en place des partenariats et des programmes innovants avec le secteur privé pour accélérer l’égalité des sexes et l’inclusion dans les marchés émergents. Alignée sur la nouvelle stratégie du Groupe de la Banque mondiale (GBM) en matière de genre (2024-30) : Accélérer l’égalité des sexes pour mettre fin à la pauvreté sur une planète vivable, la Feuille de route de l’IFC s’appuie sur six priorités offrant un potentiel élevé d’impact dans et à travers le secteur privé. Ces domaines visent à (1) Allouer des capitaux qui favorisent l’inclusion, (2) Rendre les chaînes d’approvisionnement inclusives et (3) Supprimer les obstacles à l’entrepreneuriat, à l’emploi et au leadership (y compris la lutte contre la violence sexiste). Trois thèmes transversaux sont tout aussi importants et sont fondamentaux pour obtenir des résultats durables dans les domaines prioritaires et nécessitent une action : (4) Réduire la fracture numérique ; (5) Accélérer une action climatique inclusive et soucieuse du genre ; et (6) Mettre fin à la violence et au harcèlement sexiste.
Dans le cadre de son mandat, la vice-présidence transversale de l’IFC comprend une équipe dédiée, le Département Genre et Inclusion Economique (GEI) (GEIDR), qui travaille avec les équipes d’investissement et de conseil de l’IFC pour aider les clients des secteurs privé et public à offrir à tous les genres et aux communautés mal desservies des opportunités économiques égales en tant que dirigeants, employés, entrepreneurs, consommateurs et membres de la communauté. Le GEID dirige l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation, fournit des solutions opérationnelles sur mesure et des conseils aux clients, soutient la mobilisation par le biais d’investissements d’impact et de financements durables ; et forge des partenariats avec les secteurs public et privé dans le but de créer des opportunités économiques et de développement pour tous.
Le GEID met en place un nouveau modèle opérationnel basé sur des opérations mondiales dans quatre pôles régionaux sur le genre et deux nouvelles unités axées sur le leadership éclairé et l’innovation. L’unité Leadership éclairé comprend trois fonctions : Recherche, impact et données ; Partenariats stratégiques ; et Stratégie, gestion et communication des connaissances.
Les partenariats stratégiques ont été considérablement renforcés au cours des dernières années et ont été essentiels à la capacité de l’IFC à s’engager et à réaliser les priorités GEI. Les partenariats sont au cœur du programme GEID de l’IFC, et nous apportons à la table sa capacité de rassemblement, sa présence au niveau des pays, son expertise multisectorielle, sa capacité de prêt, son travail d’analyse et une voix forte dans le dialogue politique avec les autorités. Dans le cadre de leurs rôles, responsabilités et mandats respectifs, les partenaires apportent des perspectives et des instruments complémentaires en matière de politiques et de parties prenantes, ainsi qu’un pouvoir de rassemblement à tous les niveaux. Les partenariats fournissent également des données, des connaissances et une expertise non disponibles au sein du Groupe de la Banque mondiale, ainsi qu’un soutien opérationnel, logistique et financier.
Le responsable de l’engagement stratégique (au sein de la fonction Global Thought Leadership) dirigera la stratégie d’engagement et de convocation du département Genre et inclusion économique (GEI) de l’IFC, ainsi que les partenariats de financement en collaboration avec les départements Partenariats, Finance mixte et Industrie. Il/elle sera un leader qui peut contribuer à renforcer la position de l’IFC en tant que leader d’opinion mondial en matière de genre et d’inclusion économique (GEI). Le personnel travaillera en collaboration et tirera parti de l’expertise en matière de politique et de recherche, de la réflexion stratégique, de la créativité et des compétences en résolution de problèmes au sein de l’équipe Données, recherche et impact et de l’équipe Stratégie et communication des connaissances, ainsi que de l’expertise opérationnelle approfondie et de la créativité au sein de la fonction Innovation ainsi qu’au sein des opérations régionales. Le personnel est censé apporter un état d’esprit stratégique et une passion pour l’établissement de partenariats avec des compétences efficaces en communication, en gestion de projet et en résolution de problèmes pour générer des solutions et des stratégies innovantes qui permettent d’avoir un impact sur l’égalité des sexes et le programme plus large de diversité et d’inclusion. Il/elle mettra en œuvre la feuille de route 2030 de l’IFC sur le genre et l’inclusion en alignement avec la stratégie de genre 2024-2030 du GBM. Le poste est basé à Washington DC et relève du Global Thought Leadership Leader (un membre du personnel de niveau principal) qui, à son tour, relève du directeur de l’IFC pour le genre et l’inclusion économique (GEI).
Les responsabilités comprennent, sans toutefois s’y limiter :
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Guidé par la charte de partenariat One WBG, la principale responsabilité du responsable du partenariat sera de (i) fournir une appropriation et des conseils à l’équipe de direction du GEID dans le développement et la mise en œuvre d’engagements stratégiques dans l’espace GEI ; et de (ii) exécuter et réaliser l’engagement des partenaires, la convocation et le financement des partenariats. Il/elle cherchera à faire de l’IFC un partenaire précieux dans les espaces nationaux, régionaux et mondiaux, en contribuant de manière substantielle à améliorer et à développer les engagements avec les acteurs multilatéraux, bilatéraux, philanthropiques et du secteur privé, en identifiant des points d’entrée pour approfondir les activités conjointes, l’engagement et les complémentarités sur l’agenda GEI.
Portée des travaux
En étroite collaboration avec les départements Partenariats, Finance mixte et Industrie, le responsable des partenariats aura des responsabilités qui incluent, sans toutefois s’y limiter :
– Engagements stratégiques : Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de genre 2024-2030 du GBM sur les partenariats en plus des plans de partenariat stratégique d’Inclusive Business et du programme de travail en cours. Soutenir la mise en œuvre de la feuille de route 2030 de l’IFC sur le genre et l’inclusion, y compris la création de pôles régionaux de genre et de centres d’excellence axés sur les besoins les plus urgents de chaque région, à savoir mettre fin à la violence et au harcèlement basés sur le genre, les soins, l’entrepreneuriat et les emplois/l’emploi. Identifier et connecter les donateurs/partenaires avec les solutions innovantes émergentes développées par l’unité d’innovation de GEID. Identifier et engager les homologues et les partenaires et diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’engagement complet pour les partenaires stratégiques identifiés de GEID. En outre, établir et gérer des engagements mondiaux stratégiques (par exemple, 2X, ONUFemmes) et l’Alliance du secteur privé pour l’égalité des sexes.
– Cartographie et engagement des parties prenantes : Élaborer des stratégies d’engagement prioritaires pour les principaux partenaires et donateurs, y compris la cartographie des parties prenantes/partenaires, l’analyse des priorités et l’élaboration de plans de travail pour atteindre les objectifs du partenariat.
– Établir et gérer les relations avec les donateurs : étudier et mettre en œuvre des partenariats de financement avec des partenaires, en veillant à ce que des canaux et des relations ouverts et efficaces avec les partenaires et donateurs clés soient établis et maintenus. Étudier de nouveaux engagements, y compris avec des partenaires non traditionnels tels que des fondations privées. Coordonner et identifier des événements (y compris avec l’équipe de communication) avec des partenaires clés dans tous les thèmes de l’IEM. Identifier des stratégies de collaboration et rendre les partenariats de financement plus efficaces.
– Engagement de la société civile : Élaborer et gérer des stratégies d’engagement avec les organisations de la société civile, un autre groupe de parties prenantes importantes et influentes. Instaurer un climat de confiance pour permettre le partage de données et de forums afin d’améliorer la compréhension des problèmes du point de vue de la base.
– Cogérer le dispositif GROW de l’IFC , notamment en élargissant le nombre de partenaires financiers, en supervisant la gouvernance et la gestion des fonds, l’engagement des donateurs/partenaires, le suivi, la mesure et l’établissement de rapports sur les résultats, ainsi que les activités de communication et de gestion des connaissances du dispositif.
– Briefings et analyses : Diriger le suivi, l’examen, l’analyse, la synthèse et le partage des principaux développements pertinents pour le département GEID en ce qui concerne les partenariats à l’ordre du jour du GEI. Diriger la préparation des briefings pour le directeur du GEID et la haute direction du GBM en ce qui concerne les partenariats à l’ordre du jour du GEI. En collaboration avec le responsable des opérations du GEID et avec les équipes Partenariats et Financement mixte et Fonds fiduciaires, s’assurer que tous les rapports requis par les partenaires/donateurs sont produits et livrés à temps et avec qualité.
– Gestion des risques : Fournir des conseils stratégiques et opportuns à l’équipe de direction du GEID sur des questions internes ou externes de premier plan ou sensibles, y compris les problèmes potentiels de risque de réputation, et se tenir au courant des développements pertinents dans l’espace GEI.
Le titulaire peut se voir confier d’autres tâches et livrables jugés appropriés par le responsable du leadership éclairé mondial et le directeur du département GEID.
Critères de sélection
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Le candidat est un dirigeant chevronné qui doit avoir une expérience approfondie de l’identification, de la construction, de l’entretien et du développement de partenariats, avec un pouvoir de rassemblement, et de la conception et de la mise en œuvre d’initiatives pratiques de partenariat de financement. Il/elle intègre le travail des autres (souvent du personnel professionnel multidisciplinaire), a un bon jugement et une forte orientation d’équipe, avec la capacité de travailler harmonieusement et efficacement avec un ensemble diversifié de partenaires et de collègues ; de solides compétences diplomatiques et interpersonnelles ; la capacité de représenter l’IFC dans des réseaux de haut niveau. Il/elle fournit en toute confiance des résultats de qualité et peut travailler et inspirer les autres avec un sentiment d’urgence. Il/elle peut interagir avec compétence avec les partenaires de développement et communiquer avec ses homologues gouvernementaux de haut niveau et d’autres organisations en toute confiance sur le sujet en question. Une expérience des solutions inclusives et respectueuses de l’égalité des sexes dans les marchés émergents serait un plus.
Exigences minimales
• Maîtrise en économie, finance, commerce ou autre discipline pertinente requise.
• Au moins 12 années d’expérience professionnelle en matière d’engagement, de transmission et de financement de partenariats, y compris en collaboration avec des donateurs bilatéraux et des partenaires multilatéraux, dont une partie à un poste de direction.
• Expérience avérée en matière de création, de gestion et de développement de partenariats, ainsi qu’expérience avérée en matière de collecte de fonds, dont une partie dans un poste de direction, et une compréhension approfondie des priorités des donateurs.
• Capacité avérée à conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre des engagements multisectoriels et multipartites avec des partenaires et des donateurs.
• Capacité avérée à penser de manière stratégique et à relier facilement les points sur une gamme de sujets pour développer une approche plus large, cohérente et pratique de la convocation et de l’engagement.
• Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes, bon jugement commercial pour identifier les problèmes et présenter des solutions créatives et pratiques.
• Expérience de la gestion du personnel et/ou des consultants/temporaires dans le cadre d’un projet, du suivi des problèmes et des tâches du projet, du respect des délais et de l’établissement des priorités.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles en anglais, y compris la capacité de rédiger et d’éditer des produits complexes pour une structure ciblée, une clarté des idées et une présentation logique et convaincante.
• Forte capacité à communiquer des idées clairement et avec assurance (y compris aux médias), à articuler des problèmes et à recommander des solutions.
• Solide compréhension de l’agenda international de développement et du paysage actuel des partenariats (de tous types – secteur privé, fondations, groupes de réflexion, OSC, investisseurs d’impact, etc.) sur l’agenda du genre/inclusion, et des principales parties prenantes telles que l’ONU, le G-20, les partenariats du secteur privé tels que l’Alliance financière pour les femmes, le Pacte mondial, etc. et les stratégies, priorités et structures des principaux partenaires de développement.
• Engagement démontré envers nos valeurs fondamentales, notamment l’excellence, le respect mutuel, la collégialité, le travail d’équipe, la diversité et l’inclusion, l’intégrité, l’innovation, la transparence et la responsabilité.
• Capacité et compétences organisationnelles personnelles nécessaires pour prendre des initiatives, s’autogérer, assumer ses responsabilités et sa responsabilité personnelle, effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler dans des délais impartis pour atteindre les résultats convenus.
• Expérience de travail dans un environnement de marché émergent préférée.
• Une expérience technique opérationnelle en matière de genre et d’inclusion serait un plus.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un plan de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
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Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
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