AGENT DE COORDINATION DE LA SÉCURITÉ SUR LE TERRAIN
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Location:
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Salary:$96,182 - $128,882 / YEAR
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Job type:FULL_TIME
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Posted:2 days ago
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Category:Management and Strategy, Security
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Deadline:23/09/2024
JOB DESCRIPTION
Organisation et établissement de rapports
Le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) est chargé de fournir un leadership, un soutien opérationnel et une supervision du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) à l’échelle mondiale. En tant que leader mondial des principes de gestion des risques de sécurité, l’UNDSS permet la mise en œuvre sûre et efficace des programmes et activités du système des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et les plus difficiles, tout en maximisant les ressources. À cette fin, le travail du Département s’inscrit dans le cadre d’une mission claire, visant à permettre aux opérations du système des Nations Unies de bénéficier d’un leadership et de solutions de sécurité fiables. Il s’agit d’une occasion unique de rejoindre une organisation diversifiée, dynamique et passionnante et d’acquérir une expérience précieuse dans laquelle la sécurité apporte une grande valeur ajoutée. Outre la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser davantage l’expertise en matière de sécurité, ce poste offre un environnement épanouissant qui vous donne satisfaction en contribuant directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits de l’homme et à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD). Ensemble, nous ferons du monde un endroit meilleur. Pour plus d’informations sur le Département et sur la manière dont nous contribuons à la réalisation des ODD dans le monde, consultez le site https://www.un.org/undss/ Le responsable de la coordination de la sécurité sur le terrain sera placé sous la responsabilité du conseiller principal adjoint à la sécurité (adjoint PSA). Le poste est actuellement situé à Chisinau, en Moldavie, et ce lieu d’affectation a été désigné par la Commission de la fonction publique internationale comme lieu d’affectation difficile de niveau A et lieu d’affectation familial.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le coordonnateur de la sécurité sur le terrain sera chargé des tâches suivantes : • Fournir des contributions de fond à la prévision de l’évolution de l’environnement de sécurité et aux réponses opérationnelles et de sécurité de l’ONU. En utilisant des techniques analytiques et des recherches en équipe collaboratives, soutenir la planification et assurer la connaissance des tendances actuelles pour améliorer ou ajuster les programmes de sécurité. • Soutenir l’élaboration de stratégies de gestion des risques et piloter la planification en utilisant la connaissance de la situation, la pensée critique et la logique pour détecter et interpréter les premiers signaux, les tendances émergentes et l’analyse des menaces multidimensionnelles qui peuvent avoir un impact sur la sécurité. Identifier les points forts et les points faibles des différentes solutions, conclusions ou approches des problèmes. • Préparer, examiner, mettre en œuvre et soutenir la planification de la sécurité, les documents de gestion des risques de sécurité et les solutions de sécurité fondées sur la gestion des risques en faisant preuve d’innovation et de créativité. Fournir une analyse écrite des tendances en matière de sécurité et signaler les incidents. Participer aux réunions, comités et groupes de travail, préparer des documents sur les questions de sécurité, donner des informations et apporter des réponses, selon les besoins. • Conseiller et soutenir l’inclusion de la sécurité à toutes les étapes des activités et programmes des Nations Unies. Fournir des conseils et un soutien aux responsables hiérarchiques responsables de la sécurité. Facilite l’exécution des mandats et des programmes grâce à une assistance opérationnelle directe. Soutient et collabore avec les parties concernées, en créant un consensus pour assurer l’alignement et le soutien des opérations et initiatives de sécurité afin de permettre au mieux les activités de l’ONU. • Soutient la gestion des projets liés à la sécurité, en hiérarchisant les travaux pour respecter les délais et en suivant les processus, politiques, procédures et orientations définis, en favorisant l’alignement avec les collègues et entre les organisations. • Surveille et contribue aux activités liées à la mise en œuvre et à l’évaluation de la préparation et de la conformité ; produit des résultats qui aident à soutenir l’efficience et l’efficacité des opérations. • Renforce la communication et la confiance grâce à une collaboration active, des consultations et des échanges avec les organismes, fonds et programmes et autres parties prenantes, pour le partage d’informations, la coordination des réponses, la fourniture de briefings sur la sécurité, en tenant compte des activités opérationnelles et des risques. • Collabore étroitement avec ses pairs et collègues, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les représentants du gouvernement hôte en vue de comprendre ce que l’ONU essaie d’accomplir, d’obtenir le meilleur soutien en matière de sécurité et de se tenir au courant des menaces existantes et émergentes et de la manière dont elles peuvent avoir un impact sur les activités, le personnel, les personnes à charge, les locaux, les résidences et les biens du système des Nations Unies. • Renforce la sensibilisation et les capacités du personnel concerné en soutenant le développement, les mises à jour et la fourniture de formations et de conseils en matière de sécurité adaptés au contexte. • Mène des enquêtes et des évaluations de sécurité, en exploitant de manière créative les outils et les processus,identifier et recommander les mesures de sécurité les plus simples, raisonnables, efficaces et efficientes, y compris lorsque les informations sont incomplètes, contradictoires et/ou fluides. • Soutient la résilience organisationnelle et la planification d’urgence, la prise de décisions en cas de crise et l’élaboration de plans de reprise après sinistre et de continuité des activités, en fournissant des informations et des analyses, y compris un suivi et des mises à jour de la situation. Aide à la réinstallation interne du personnel et des biens dans une zone de conflit ou soutient l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’évacuation d’un pays. • Fournit un soutien à la mise en place et au maintien d’un système de communication de sécurité fonctionnel. • Soutient la planification budgétaire, financière et logistique du bureau de sécurité et participe aux forums pertinents sur l’administration, les finances et la logistique des Nations Unies. Soutient la mobilisation des ressources, élabore des plans de travail et assure le suivi de leur mise en œuvre. Gère le rendement du personnel de sécurité sous sa supervision. • Met en œuvre activement les approches départementales visant à intégrer le genre, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects du travail, ainsi qu’à assurer la mise en œuvre d’approches de gestion des risques de sécurité axées sur les personnes, en tenant compte des menaces ou des vulnérabilités spécifiques du personnel et en adaptant les pratiques et les mesures à l’appui de la diversité et de l’inclusion. • Exécute d’autres fonctions selon les directives.
Compétences
Professionnalisme : Démontrer du respect et de la sensibilité à l’égard de la diversité sous toutes ses formes, dans tous les contextes culturels, de genre et religieux. Prendre la responsabilité d’intégrer des perspectives différentes et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Contribuer à un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de répercussions; faire confiance à ses collègues et aux parties prenantes et établir un climat de confiance avec eux. Démontrer des compétences interpersonnelles efficaces et une intelligence émotionnelle, y compris la conscience de soi et l’intelligence contextuelle. Montrer une ouverture à l’apprentissage et un engagement envers le développement personnel. Identifier les problèmes, rechercher, recueillir des données, démontrer une connaissance de la situation, des compétences d’analyse conceptuelle et d’évaluation et participer à la résolution des problèmes en faisant preuve de pensée critique, de perspicacité, de jugement et de prise de décision. Démontrer une capacité à mettre en œuvre des politiques. Capacité à prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une réponse rapide est nécessaire. Communique efficacement des concepts complexes à la fois verbalement et par écrit. Montrer de la fierté dans son travail et ses réalisations. Démontrer une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Français Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats. Démontre sa capacité à établir des priorités, à gérer et à mettre en œuvre plusieurs projets de haut niveau en temps opportun, même dans des contextes en évolution rapide. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Assume la responsabilité et soutient les stratégies visant à assurer le respect de toutes les décisions et réglementations en matière de gestion des risques de sécurité. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans des situations stressantes. Communication : Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions pour clarifier et manifeste son intérêt pour une communication bidirectionnelle; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public; fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information et tient les gens informés. Orientation client : Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes; tient les clients informés des progrès ou des échecs des projets; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires ou en administration publique, en sciences politiques ou sociales, en psychologie, en justice pénale, en droit, en relations internationales, en gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle pertinent combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Un diplôme universitaire de premier cycle peut être remplacé par un diplôme d’un établissement d’enseignement policier ou militaire, d’un collège ou d’une académie obtenu sur une période minimale de trois ans.
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des relations internationales, des affaires de désarmement, de la résolution des conflits, de la prévention du crime ou du terrorisme, de la sécurité, de la gestion des risques ou des catastrophes ou des situations d’urgence et de la préparation dans les secteurs public ou privé chargés de répondre aux situations d’urgence ayant un impact direct sur la sécurité. Une expérience de la liaison avec les ministères de la défense et des affaires étrangères des États membres concernant les opérations de sécurité est requise. Une expérience de la planification, de la conception, de la mise en œuvre ou de l’examen des mesures d’atténuation des risques liées aux opérations affectées par l’insécurité est souhaitable. Une (1) année d’expérience dans les opérations sur le terrain est souhaitable. Une expérience internationale est souhaitable. Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, les évaluations des risques ou l’analyse est souhaitable. Une expérience de l’utilisation de l’analyse appliquée, de la veille stratégique et de la gestion de l’information pour faire progresser les décisions, les stratégies et l’exécution est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du russe (écrit et oral) est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable. Remarque : La maîtrise de l’anglais et du russe est considérée comme courante dans les quatre domaines (parler, lire, écrire et comprendre). La connaissance de l’anglais et du russe est considérée comme courante dans au moins deux des quatre domaines.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
• Ce poste est financé par une subvention de projet extrabudgétaire jusqu’au 28 février 2025. La nomination ou l’affectation et son renouvellement sont soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’ONU, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire. • Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes de 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler à ce poste. Le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) s’efforce d’améliorer la parité des sexes, notamment en mettant pleinement en œuvre les stratégies de genre à l’échelle de l’ONU et du Département. Nous nous engageons à offrir une culture inclusive et des opportunités passionnantes aux femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations. • Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n’a aucune incidence sur le futur titulaire du poste. • Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation. • Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. • Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours organisé conformément à la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou d’une procédure de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central de contrôle établi conformément à la disposition 4.15 du Règlement du personnel. • Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite au cours de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas autorisés à postuler. Le fait de soumettre une candidature ou une sélection pour l’offre d’emploi temporaire en cours ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de la cessation de service. • Les retraités ayant dépassé l’âge obligatoire de la cessation de service qui souhaitent être pris en considération pour l’offre d’emploi temporaire en cours doivent indiquer la raison de leur dernière cessation de service comme « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation, sauf si : a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur l’évolution de carrière ou les possibilités de redéploiement d’autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement judicieuse pour répondre aux besoins du service. • Un fonctionnaire en poste qui est titulaire d’un engagement à durée déterminée, permanent ou continu peut postuler à des postes temporaires d’un niveau au plus au-dessus de son grade actuel. Toutefois, un fonctionnaire en poste qui est titulaire d’un engagement de niveau G-6 ou G-7 peut également postuler à des postes temporaires dans la catégorie des administrateurs jusqu’au niveau P-3 inclus,• Un fonctionnaire titulaire d’une nomination temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu’il postule à d’autres postes et peut postuler à d’autres postes temporaires à n’importe quel niveau, sous réserve de la section 5.7 ci-dessous et de la disposition 4.16 (b) (ii) du Règlement du personnel. Par conséquent, un fonctionnaire titulaire d’une nomination temporaire dans la catégorie des services généraux ou dans des catégories apparentées ne peut postuler qu’à des postes relevant de ces catégories. Pour des informations complètes sur les conditions d’éligibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l’instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires. • Dans sa résolution 66/234, l’Assemblée générale a en outre « souligné que le Secrétaire général ne devrait pas recourir à la pratique consistant à pourvoir temporairement des postes d’administrateur et de fonctionnaire de rang supérieur à des postes de ce type, sauf à titre exceptionnel, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que l’occupation temporaire de ces postes par des agents des services généraux ne dépasse pas une période d’un an, à compter du 1er janvier 2013… » En conséquence, les candidats admissibles d’agents des services généraux ou de catégories apparentées à des postes temporaires dans la catégorie des administrateurs qui n’ont pas réussi le concours ne peuvent être sélectionnés qu’à titre exceptionnel, avec l’aval du Bureau de la gestion des ressources humaines, lorsqu’aucun autre candidat approprié n’a pu être trouvé. • Un candidat externe sélectionné pour ce poste est tenu de respecter les conditions en vigueur du système de sélection du personnel en vertu de l’instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev.2, telle que modifiée, et de l’instruction administrative ST/AI/2010/4/Rev.1. Un fonctionnaire titulaire d’un engagement temporaire qui est recruté dans la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur sur la base d’un engagement temporaire et placé sur un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être reconduit dans son poste actuel dans les six mois suivant la fin de son service actuel. Cette disposition ne s’applique pas aux fonctionnaires titulaires d’un engagement temporaire et placés sur des postes autorisés pour un an ou plus dans des lieux d’affectation autorisés pour des opérations de maintien de la paix ou des missions politiques spéciales. • Pour des informations sur l’indemnité de poste spéciale, veuillez vous reporter à l’instruction administrative ST/AI/1999/17. Pour plus de détails sur l’administration des engagements temporaires, veuillez vous reporter à l’instruction administrative ST/AI/2010/4/Rev.1. • Le Statut et le Règlement du personnel ainsi que les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante : http://www.un.org/hr_handbook/EnglishFrançais Pour des informations complètes sur les conditions d’éligibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l’instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires. • Dans sa résolution 66/234, l’Assemblée générale a en outre « souligné que le Secrétaire général ne devrait pas recourir à la pratique consistant à pourvoir temporairement des postes d’administrateur et de fonctionnaire de rang supérieur par des agents des services généraux qui n’ont pas réussi le concours de passage à la catégorie des administrateurs, sauf à titre exceptionnel, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que l’occupation temporaire de ces postes par des agents des services généraux ne dépasse pas une période d’un an, à compter du 1er janvier 2013… » En conséquence, les candidats admissibles d’agents des services généraux ou de catégories apparentées à des postes temporaires vacants dans la catégorie des administrateurs qui n’ont pas réussi le concours ne peuvent être sélectionnés qu’à titre exceptionnel, avec l’aval du Bureau de la gestion des ressources humaines, lorsqu’aucun autre candidat approprié n’a pu être identifié. • Un candidat externe sélectionné pour ce poste est tenu de respecter les conditions du système de sélection du personnel en vigueur en vertu de l’instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev.2, telle que modifiée, et de l’instruction administrative ST/AI/2010/4/Rev.1. Un fonctionnaire titulaire d’un engagement temporaire qui est recruté dans la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur sur la base d’un engagement temporaire et placé sur un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être reconduit dans son poste actuel dans les six mois suivant la fin de son service actuel. Cette disposition ne s’applique pas aux fonctionnaires titulaires d’un engagement temporaire et placés sur des postes autorisés pour un an ou plus dans des lieux d’affectation autorisés pour des opérations de maintien de la paix ou des missions politiques spéciales. • Pour des informations sur l’indemnité de poste spéciale, veuillez vous reporter à l’instruction administrative ST/AI/1999/17. Pour plus de détails sur l’administration des engagements temporaires, veuillez vous reporter à l’instruction administrative ST/AI/2010/4/Rev.1. • Le Statut et le Règlement du personnel ainsi que les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante : http://www.un.org/hr_handbook/EnglishFrançais Pour des informations complètes sur les conditions d’éligibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l’instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires. • Dans sa résolution 66/234, l’Assemblée générale a en outre « souligné que le Secrétaire général ne devrait pas recourir à la pratique consistant à pourvoir temporairement des postes d’administrateur et de fonctionnaire de rang supérieur par des agents des services généraux qui n’ont pas réussi le concours de passage à la catégorie des administrateurs, sauf à titre exceptionnel, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que l’occupation temporaire de ces postes par des agents des services généraux ne dépasse pas une période d’un an, à compter du 1er janvier 2013… » En conséquence, les candidats admissibles d’agents des services généraux ou de catégories apparentées à des postes temporaires vacants dans la catégorie des administrateurs qui n’ont pas réussi le concours ne peuvent être sélectionnés qu’à titre exceptionnel, avec l’aval du Bureau de la gestion des ressources humaines, lorsqu’aucun autre candidat approprié n’a pu être identifié. • Un candidat externe sélectionné pour ce poste est tenu de respecter les conditions du système de sélection du personnel en vigueur en vertu de l’instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev.2, telle que modifiée, et de l’instruction administrative ST/AI/2010/4/Rev.1. Un fonctionnaire titulaire d’un engagement temporaire qui est recruté dans la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur sur la base d’un engagement temporaire et placé sur un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être reconduit dans son poste actuel dans les six mois suivant la fin de son service actuel. Cette disposition ne s’applique pas aux fonctionnaires titulaires d’un engagement temporaire et placés sur des postes autorisés pour un an ou plus dans des lieux d’affectation autorisés pour des opérations de maintien de la paix ou des missions politiques spéciales. • Pour des informations sur l’indemnité de poste spéciale, veuillez vous reporter à l’instruction administrative ST/AI/1999/17. Pour plus de détails sur l’administration des engagements temporaires, veuillez vous reporter à l’instruction administrative ST/AI/2010/4/Rev.1. • Le Statut et le Règlement du personnel ainsi que les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante : http://www.un.org/hr_handbook/EnglishLes candidats admissibles de la catégorie des services généraux ou des catégories apparentées aux postes temporaires vacants dans la catégorie des administrateurs qui n’ont pas réussi le concours ne peuvent être sélectionnés qu’à titre exceptionnel, avec l’aval du Bureau de la gestion des ressources humaines, lorsqu’aucun autre candidat qualifié n’a pu être identifié. • Un candidat externe sélectionné pour ce poste est tenu de respecter les conditions en vigueur du système de sélection du personnel en vertu de l’instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev.2, telle que modifiée, et de l’instruction administrative ST/AI/2010/4/Rev.1. Un fonctionnaire titulaire d’un engagement temporaire qui est recruté dans la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur sur la base d’un engagement temporaire et placé sur un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être reconduit dans son poste actuel dans les six mois suivant la fin de son service actuel. Cette disposition ne s’applique pas aux fonctionnaires titulaires d’un engagement temporaire et placés sur des postes autorisés pour un an ou plus dans des lieux d’affectation autorisés pour des opérations de maintien de la paix ou des missions politiques spéciales. • Pour plus d’informations sur l’indemnité de poste spéciale, veuillez vous reporter à l’instruction administrative ST/AI/1999/17. Pour plus de détails sur l’administration des nominations temporaires, veuillez vous reporter à l’instruction administrative ST/AI/2010/4/Rev.1. • Le Statut et le Règlement du personnel ainsi que les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante : http://www.un.org/hr_handbook/EnglishLes candidats admissibles de la catégorie des services généraux ou des catégories apparentées aux postes temporaires vacants dans la catégorie des administrateurs qui n’ont pas réussi le concours ne peuvent être sélectionnés qu’à titre exceptionnel, avec l’aval du Bureau de la gestion des ressources humaines, lorsqu’aucun autre candidat qualifié n’a pu être identifié. • Un candidat externe sélectionné pour ce poste est tenu de respecter les conditions en vigueur du système de sélection du personnel en vertu de l’instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev.2, telle que modifiée, et de l’instruction administrative ST/AI/2010/4/Rev.1. Un fonctionnaire titulaire d’un engagement temporaire qui est recruté dans la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur sur la base d’un engagement temporaire et placé sur un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être reconduit dans son poste actuel dans les six mois suivant la fin de son service actuel. Cette disposition ne s’applique pas aux fonctionnaires titulaires d’un engagement temporaire et placés sur des postes autorisés pour un an ou plus dans des lieux d’affectation autorisés pour des opérations de maintien de la paix ou des missions politiques spéciales. • Pour plus d’informations sur l’indemnité de poste spéciale, veuillez vous reporter à l’instruction administrative ST/AI/1999/17. Pour plus de détails sur l’administration des nominations temporaires, veuillez vous reporter à l’instruction administrative ST/AI/2010/4/Rev.1. • Le Statut et le Règlement du personnel ainsi que les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante : http://www.un.org/hr_handbook/English
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la rubrique « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L’évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l’avis de vacance de poste en cours. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d’emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Sans frais
LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DOSSIER, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S’OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
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