Arrière-plan
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion comme un moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et des histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Le PNUD a pour mandat mondial d’aider les gouvernements à renforcer la gouvernance des secteurs de la sécurité et de la justice et possède une vaste expérience en matière de conseil et d’assistance stratégiques à cet égard dans divers pays et contextes à l’échelle mondiale.
Le programme du PNUD pour l’état de droit au Pakistan s’emploie à renforcer l’état de droit et à garantir l’égalité d’accès à la justice, en particulier pour les femmes et les groupes marginalisés dans tout le Pakistan, dans le Khyber Pakhtunkhwa (KP), y compris les districts fusionnés (MD), le Baloutchistan, le Gilgit Baltistan et le Territoire de la capitale d’Islamabad (ICT). Le programme vise à s’étendre géographiquement pour couvrir le Sindh, le Pendjab et l’Azad Jammu-et-Cachemire. Travaillant en étroite collaboration avec un ensemble d’institutions gouvernementales, de défense de l’état de droit et du secteur judiciaire, le programme de travail global vise à renforcer et à maintenir la paix et la stabilité à long terme au Pakistan.
Les activités et interventions globales du programme correspondent donc directement aux stratégies et aux engagements du gouvernement pakistanais en matière de réformes de l’état de droit et de la justice, ainsi qu’à l’amélioration de l’efficience et de l’efficience des institutions pour fournir des services de sécurité et de justice responsables et abordables au public.
La mise en œuvre du Programme pour l’État de droit est ainsi guidée par les quatre objectifs stratégiques suivants :
- Les cadres politiques, juridiques et réglementaires sont renforcés pour garantir une justice et une sécurité centrées sur l’être humain, équitables, rapides et abordables pour tous, en mettant l’accent sur les femmes, les groupes marginalisés et vulnérables et les technologies numériques.
- Les capacités des acteurs de la justice et de la sécurité (détenteurs d’obligations) sont renforcées pour fournir des services inclusifs, rapides et accessibles à tous, en mettant l’accent sur les femmes et les technologies numériques.
- Les capacités des femmes et des personnes les plus vulnérables et marginalisées (titulaires de droits) sont renforcées pour accéder aux voies d’orientation vers la justice et la sécurité.
- Les installations institutionnelles des secteurs de la justice et de la sécurité ont été renforcées pour fournir des services de justice et de sécurité inclusifs, rapides et accessibles, grâce à un soutien au développement d’infrastructures adaptées aux femmes et sensibles au genre, en mettant l’accent sur la résilience aux inondations et l’énergie verte.
Dans ce contexte, les actions et interventions du PNUD visent à rétablir la confiance du public et la prestation de services dans les secteurs formels de la justice et de l’état de droit à travers une série d’initiatives, notamment l’élaboration et la réforme des politiques, la promotion de la gouvernance du secteur de la justice et de la sécurité, ainsi que la surveillance et la responsabilisation au niveau institutionnel, en mettant l’accent sur une programmation inclusive et sensible au genre. La stratégie globale d’engagement implique donc à la fois les niveaux fédéral et local.
Le programme « État de droit » du PNUD est mis en œuvre grâce au financement généreux de l’Union européenne (UE) et du Bureau des affaires internationales de stupéfiants et d’application de la loi (US-INL).
L’analyste de l’état de droit sera responsable des fonctions suivantes sous la direction et la supervision générales du spécialiste de l’état de droit – Programme de l’état de droit :
Fonctions et responsabilités
L’analyste de l’état de droit sera basé au bureau de pays du PNUD au Pakistan (CO) à Peshawar et se rendra régulièrement au siège social d’Islamabad et dans les provinces cibles du programme. Il/elle sera sous la supervision générale du spécialiste de l’état de droit du programme.
- Fournir des conseils et une assistance techniques solides dans la mise en œuvre du programme sur l’état de droit, les axes de travail visant à renforcer l’accès à la justice et à l’état de droit au Pakistan, y compris un soutien à la supervision pour une mise en œuvre rapide et efficace des activités du projet.
- Contribuer de manière constructive au développement de l’engagement du PNUD et de son impact dans le secteur de la justice et de l’état de droit, tant au niveau provincial que fédéral, notamment en identifiant des domaines d’engagement nouveaux/innovants et spécifiques au contexte et en élaborant des notes conceptuelles/documents de programme pour la programmation future.
- S’engager de manière proactive et aider à l’établissement de partenariats et à la coordination avec les partenaires de mise en œuvre du projet des agences/institutions de justice et d’état de droit aux niveaux fédéral et provincial, ainsi qu’avec les agences des Nations Unies et les partenaires/donateurs internationaux actifs dans le secteur.
- Effectuer des visites sur le terrain/des visites sur site pour superviser la mise en œuvre du projet/documenter l’avancement du projet/explorer des domaines d’engagement nouveaux/innovants, selon les conseils du responsable adjoint du programme – Programme État de droit.
- Contribuer à la rédaction de rapports et à la documentation, y compris les rapports d’avancement du projet, les notes d’information, les procès-verbaux de réunion, les mises à jour des activités du projet, la collecte de données, les leçons apprises, les meilleures pratiques et les études de cas à des fins de rapports mensuels, trimestriels et annuels, en étroite collaboration avec l’équipe de S&E et le reste du programme État de droit et les partenaires du projet.
- Contribuer à la rédaction et à la révision des rapports d’évaluation, des rapports de suivi et d’évaluation, des rapports de recherche, des stratégies/politiques, des rapports/documents produits par des consultants à court terme correspondant aux principaux livrables du projet, comme conseillé par le responsable adjoint du programme – Programme État de droit.
- Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Compétences clés :
- Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais
- Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, sait résoudre les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
- Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback
- S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
- Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l’adversité, est confiant
- Engagez-vous et collaborez : NIVEAU 1 : Faites preuve de compassion/compréhension envers les autres, formez des relations positives
- Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Compétences transverses et techniques :
Développement des affaires
- Génération de connaissances : Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé.
Gestion d’entreprise
- Communication : Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que verbalement ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public visé ; Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés.
Agenda 2030 : la paix
- État de droit, sécurité et droits de l’homme : État de droit, justice et sécurité ; Réformes du secteur de la sécurité/de la police ; Justice et sécurité pour les femmes, y compris la violence sexiste ; Protection des droits de l’homme et des groupes vulnérables
Direction et stratégie d’entreprise
- Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, criminologie, sciences politiques, relations internationales, gestion, études du développement ou dans un domaine connexe est requis, ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à 2 années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place d’un master.
Expérience:
- Au moins deux ans (avec un master) ou quatre ans (avec un baccalauréat) d’expérience professionnelle dans le secteur de la justice et de l’état de droit auprès d’une agence des Nations Unies et/ou d’organisations nationales et internationales et une expérience sur le terrain dans la mise en œuvre de projets.
- Une bonne compréhension et connaissance des programmes sensibles au genre et adaptés aux besoins des femmes ainsi que des sujets connexes sera un avantage.
- La connaissance des politiques, des processus et des exigences en matière de rapports des donateurs est un atout.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à gérer et mettre en œuvre des tâches combinées.
- Excellentes capacités d’organisation.
- Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles.
- La connaissance des politiques, des processus et des cadres de programmation des Nations Unies constitue un avantage supplémentaire.
- Une expérience professionnelle avérée dans la mise en œuvre et le développement de projets pluriannuels liés à la justice et à l’état de droit, avec une expérience pratique sur le terrain au Pakistan, est essentielle.
- Une expérience dans la rédaction de rapports, la rédaction de notes d’orientation et la documentation connexe est essentielle.
- Une expérience en gestion des connaissances et en recherche est hautement souhaitable.
- Une expérience dans la gestion et la supervision du développement et de la prestation de formations à deux ou plusieurs des institutions suivantes : pouvoir judiciaire, poursuites, prisons, probation et remise en état, et application de la loi sera un atout.
Langues requises :
- La maîtrise de l’anglais et de l’ourdou est requise.
- La connaissance de la langue pachtoune sera un avantage supplémentaire.
Clause de non-responsabilité
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des conséquences importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de leur emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats en immigration compétents concernant toute demande.
Informations sur les candidatures aux listes de candidats du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.