L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, l’Humanité 

Dans les années 1970, l’UNICEF a établi une présence au Yémen pour répondre aux besoins urgents des enfants dans le pays le plus pauvre du Moyen-Orient. En 1991, le Yémen a ratifié la Convention relative aux droits de l’enfant, qui a été immédiatement promulguée. Depuis lors, le pays a réalisé des progrès constants en faveur des enfants jusqu’à ce qu’il plonge dans un conflit brutal en 2015, mais même avant cela, le Yémen avait besoin d’une aide humanitaire importante.

En collaboration avec les autorités locales, les organisations non gouvernementales et les partenaires communautaires, l’UNICEF travaille dans tous les gouvernorats du Yémen pour répondre aux besoins des enfants dans tout le pays en leur fournissant un ensemble de services pour les aider à survivre et à s’épanouir pleinement à travers les programmes suivants : Santé, Nutrition, Eau, Assainissement et Hygiène, Éducation de base et Protection de l’enfance. Pour en savoir plus sur notre travail au Yémen, veuillez consulter notre site Web : https://www.unicef.org/yemen/

Comment pouvez-vous faire la différence?

Sous la direction du Chef des opérations sur le terrain, le Chef du bureau extérieur (CFO) est responsable de la gestion et de la conduite de l’engagement global du programme d’un bureau extérieur au sein d’un programme de pays. Le CFO représente l’UNICEF dans sa zone de responsabilité, dirige et supervise les différents secteurs de programme et les équipes de services opérationnels, garantissant ainsi la fourniture de résultats de qualité conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme de pays et à la vision globale définie par le Représentant.

Dans les contextes fragiles et humanitaires, l’action de l’UNICEF est guidée par sa politique et son cadre mondiaux pour l’action humanitaire : les engagements fondamentaux pour les enfants dans l’action humanitaire.

En tant que chef de bureau extérieur, vous effectuerez plusieurs tâches. Vous trouverez ci-dessous certaines de ces tâches/fonctions :

1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des actifs de l’UNICEF dans la zone de responsabilité

2. Des systèmes efficaces de gestion des connaissances adoptés et utilisés pour renforcer la gestion des programmes au niveau local/national.

3. Analyse de la situation préparée et mise à jour ; points d’intervention et mesures critiques du programme identifiés ; et plans de travail, recommandations et rapports du programme préparés.

4. Utilisation optimale des fonds du programme.

5. Le suivi et l’évaluation du programme sont menés efficacement afin d’améliorer ses résultats, et les rapports sur l’état d’avancement du programme sont préparés en temps utile. Des données ventilées par sexe et des données pertinentes pour le programme de pays sont fournies dans le cadre de la programmation.

6. Une approche de programmation fondée sur les droits et les résultats pleinement intégrée à toutes les phases des processus de programme et de projet.

7. Engagement et capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux effectivement acquis et renforcés.

8. Perspective et plaidoyer en faveur des droits aux niveaux national, communautaire et familial intégrés à l’analyse des politiques pour établir et renforcer la crédibilité de l’UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux.

9. Partenariats et collaborations efficaces établis et maintenus pour le plaidoyer, la coopération technique, le développement/la gestion/la coordination des programmes, le partage d’informations et le réseautage.

Pour plus de détails sur le profil du poste, maintenez la touche CTRL enfoncée et double-cliquez sur le lien suivant :   Chef de bureau extérieur niveau 4_mis à jour.pdf

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

Éducation : Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est exigé : sciences sociales, relations internationales, administration publique, relations gouvernementales et publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire.

Tout autre master sera pris en compte avec une expérience adéquate.

Expérience :  Un minimum de huit années d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes, la planification, le suivi et l’évaluation, l’administration de projets ou dans un autre domaine pertinent est requis.

Langue : La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance de l’arabe est un atout.

Désirables :

Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.

Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

La familiarité/expérience avec les situations d’urgence est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

1. Établir et entretenir des partenariats.
2. Fait preuve de conscience de soi et d’éthique.
3. Volonté d’obtenir des résultats pour un impact.
4. Innove et embrasse le changement.
5. Gère l’ambiguïté et la complexité.
6. Pense et agit de manière stratégique.
7. Travaille en collaboration avec les autres.
8. Nourrit, dirige et gère les gens.

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. Un personnel diversifié et inclusif fait partie de l’ADN de l’UNICEF | Carrières à l’UNICEF , indépendamment de leur race, de leur origine ethnique, de leur âge, de leur handicap, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur nationalité, de leur milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et aptes provenant de pays industrialisés, en particulier les femmes,  sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .