Consultant ET
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Location:
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Salary:negotiable / YEAR
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Job type:CONTRACTOR
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Posted:2 days ago
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Category:Social and Inclusive Development
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Deadline:04/10/2024
JOB DESCRIPTION
Description
Vous souhaitez bâtir une carrière qui en vaille vraiment la peine ? Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement. Il s’agit d’un partenariat mondial unique en son genre regroupant cinq institutions vouées à mettre fin à l’extrême pauvreté et à promouvoir une prospérité partagée. Avec 189 États membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous collaborons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissons dans des projets novateurs et utilisons les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, consultez le site www.worldbank.org .
La région Europe et Asie centrale (ECA)
Français La région Europe et Asie centrale (ECA) comprend 30 pays extrêmement divers, avec une population de près de 500 millions de personnes, la région s’étendant de la Turquie à la Russie et de l’Europe occidentale et des Balkans à l’Asie centrale. La région EAC a mis en évidence quatre domaines de travail prioritaires qui consistent à stimuler le capital humain ; favoriser les marchés ; créer et renforcer les institutions ; transition verte. L’ECA dispose d’un solide pipeline de prêts ainsi que d’un portefeuille important et croissant de projets et de services de conseil remboursables. Les connaissances sont essentielles à la proposition de valeur de la Banque aux pays clients de la région EAC, tant en termes de prêts que de services de conseil. Région à revenu principalement moyen et élevé, l’ECA continue d’être à l’avant-garde pour relever les nombreux défis de développement auxquels les pays sont confrontés dans l’évolution de l’économie mondiale.
Pour plus d’informations, visitez : https://www.worldbank.org/en/region/eca
Le Département Planète aide les pays à relever leurs défis les plus complexes dans les domaines de l’agriculture et de l’alimentation, du changement climatique, de l’environnement, du développement social et de l’eau.
DÉVELOPPEMENT SOCIAL
Le Département du développement social aide les pays à s’attaquer aux problèmes sociaux profondément enracinés découlant de la fragilité, du changement climatique, de l’exclusion et de l’ère numérique, en proposant des solutions centrées sur l’humain et fondées sur les valeurs et les institutions locales. Le Département collabore avec les citoyens, les communautés et les gouvernements pour renforcer la résilience, renforcer l’inclusion et donner aux groupes vulnérables et marginalisés les moyens d’exercer leur influence et de faire entendre leur voix. Il privilégie les approches participatives et multisectorielles qui s’appuient sur les normes et les institutions informelles pour relever les défis sociaux et bâtir des communautés plus inclusives et plus autonomes. Le Département du développement social travaille également dans l’ensemble du portefeuille de la Banque pour mettre en œuvre le Cadre environnemental et social (CES). Le CES offre une plateforme globale pour favoriser des approches inclusives afin de garantir que les groupes vulnérables bénéficient des investissements de la Banque et d’atténuer les risques associés.
Contexte de l’Unité de gestion régionale
Français L’équipe de développement social de la CEA est chargée de : (i) réaliser une analyse sociale lors de la préparation et de la mise en œuvre des projets, afin d’intégrer les questions de développement social dans l’ensemble des travaux de la Banque dans la région ; (ii) aider les clients à gérer les risques sociaux au niveau des projets ; (iii) s’assurer que les projets financés par la Banque répondent aux exigences du FSE, notamment : l’évaluation sociale ; la main-d’œuvre et les conditions de travail ; la santé et la sécurité des communautés ; l’acquisition de terres, les restrictions à l’utilisation des terres et la réinstallation involontaire ; l’engagement des parties prenantes (en mettant l’accent sur les groupes défavorisés/vulnérables) ; le règlement des griefs et l’exploitation et les abus sexuels/le harcèlement sexuel (EAS/HS) ; (iv) entreprendre des activités d’analyse et de conseil (ASA) sous la forme d’études thématiques sur les questions de développement social, d’analyses sociales par pays et de services de conseil remboursables (RAS) ; (v) diriger la préparation et la supervision des opérations de prêt, en mettant l’accent sur la promotion de l’inclusion des groupes défavorisés/vulnérables (y compris les jeunes, les personnes âgées, les Roms, les femmes, les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les réfugiés, etc.) et l’engagement des citoyens ; et (vi) faciliter les partenariats et le dialogue avec la société civile par le biais de la sensibilisation et de l’engagement auprès d’un large éventail d’acteurs. À cette fin, l’Unité de développement social de la CEA travaille en étroite collaboration avec le personnel de toutes les unités de gestion des pays et des pratiques mondiales de la CEA.
Contexte du pays Turquie :
Depuis que la Turquie est devenue membre du Groupe de la Banque mondiale (GBM) en 1947, la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) soutient ses objectifs de développement en tant que partenaire international clé. Depuis 1950, année où le tout premier prêt a été accordé au pays, les prêts et l’assistance technique de la Banque mondiale à la Turquie ont été conformes aux programmes décrits dans les différents cadres de partenariat avec le pays (CPF) et ont soutenu des programmes de développement dans les secteurs de l’énergie, du développement urbain, de l’éducation, des marchés financiers, de l’agriculture, de la santé, de la gestion des risques de catastrophe, de la gouvernance, des transports, de l’eau et de nombreux autres.
Le CPF actuel pour la Turquie est la stratégie du Groupe de la Banque mondiale visant à fournir des solutions efficaces à plus grande échelle et plus rapidement en Turquie au cours de l’exercice 24-28 (AF24-AF28). Le CPF est pleinement aligné sur la mission du Groupe de la Banque mondiale visant à mettre fin à l’extrême pauvreté et à promouvoir une prospérité partagée sur une planète vivable et sur le 12e Plan national de développement (PND) 2024-2028 du gouvernement turc. Il vise à accélérer les progrès vers les objectifs de développement durable (ODD) et à soutenir le redressement et la reconstruction après les chocs récents. Le CPF décrit comment le Groupe de la Banque mondiale va encore accroître son impact dans l’un de ses plus grands portefeuilles de pays pour répondre aux défis nationaux et mondiaux prioritaires.
L’objectif principal du CPF est d’aider le pays à mobiliser des capitaux privés pour relever les principaux défis émergents sur les fronts de la croissance, de la pauvreté, de l’inclusion et de la durabilité.
La BIRD compte 30 opérations en cours, pour un montant total de 11,7 milliards de dollars. Son portefeuille comprend également un projet financé par le Fonds pour l’environnement mondial (FEM) et six projets soutenus par des fonds fiduciaires, dont près de 600 millions de dollars provenant de fonds fiduciaires de l’Union européenne par l’intermédiaire de la Facilité pour les réfugiés en Turquie (FRiT).
Le portefeuille de l’ASA est stratégiquement consolidé autour des ASA de base et de base étendue, notamment le rapport sur le climat et le développement du pays, l’examen programmatique des finances publiques, la préparation et la réponse à la pandémie, la croissance verte du pays, la feuille de route pour l’apprentissage de qualité et la réponse aux urgences, la compréhension des facteurs de disparités régionales en Turquie et les transports durables, efficaces et sûrs pour la Turquie.
Rôles et responsabilités
Le consultant à long terme (ETC) sera basé à Ankara, en Turquie, et soutiendra le travail du portefeuille de Turquie sur la gestion des risques sociaux, y compris la gestion des questions liées aux anciennes politiques de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque et au nouveau cadre environnemental et social (ESF). L’ETC fournira également un soutien technique sur les grands thèmes du développement social, notamment le genre, la responsabilité sociale, l’inclusion sociale et les activités axées sur la jeunesse. L’ETC sera rattaché au responsable du développement social de la CEA et travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur régional des sauvegardes de la CEA et le coordinateur de l’ESF de l’unité de gestion du pays (CMU) de la Turquie. L’ETC aura les principales tâches et responsabilités suivantes :
• Fournir des conseils aux clients sur la gestion des risques sociaux afin que non seulement les normes de gestion des risques sociaux de la Banque soient pleinement respectées, mais également que l’impact social et la durabilité des opérations soutenues par la Banque soient améliorés,
• Fournir principalement un soutien à la préparation et à la mise en œuvre de projets pour les opérations de la Banque en Turquie, dans le domaine du FSE et du développement social au sens large,
• Conseiller les équipes de travail et les clients sur les normes environnementales et sociales de la Banque et soutenir la conceptualisation d’approches visant à atténuer les risques sociaux et à maximiser les avantages sociaux par la préparation et la supervision des opérations de prêt dans tous les secteurs,
• Fournir des conseils et un soutien opérationnel direct aux équipes de travail et au personnel sur les réponses aux problèmes de risques sociaux et aux sujets liés au FSE et pendant la préparation et la mise en œuvre de tous les aspects liés à la gestion des risques sociaux,
• Veiller à ce que, à tout moment, les systèmes de reporting pertinents soient mis à jour avec des informations de haute qualité pour permettre un suivi, une gestion et un reporting proactifs des risques sociaux sur l’ensemble du portefeuille,
• Renforcer les capacités des clients sur les questions liées à la gestion des risques sociaux et aux questions sociales plus larges, y compris le suivi et l’évaluation par les clients des activités et des résultats du développement social,
• Soutenir les travaux sur le programme général de développement social, notamment en fournissant des apports analytiques aux activités opérationnelles, en mettant l’accent sur l’inclusion et la cohésion sociales, la jeunesse et la migration,
• Contribuer au développement de produits/activités d’apprentissage tels que l’assistance technique, les événements internes, les notes d’orientation, les événements d’apprentissage entre pairs,
• Se tenir au courant des développements et mises à jour pertinents en matière de réglementation sociale, de politique et d’institutions en Turquie, et informer les équipes de travail et la direction de ces questions, et
• Se rendre régulièrement sur les sites de terrain, qui peuvent se trouver dans des zones reculées avec des installations très limitées, selon les besoins.
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Critères de sélection
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• Au moins un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou doctorat) en sciences sociales pertinentes (par exemple, sociologie, anthropologie, économie et sciences politiques) ou dans des domaines connexes.
• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle en développement social et durabilité, y compris les garanties sociales, l’impact social et la gestion des risques, l’inclusion sociale, l’intégration des genres, les réfugiés et les minorités ethniques.
• Connaissances et expérience dans le traitement des questions couvertes par le cadre environnemental et social de la Banque mondiale et les politiques de protection sociale, en particulier l’évaluation de l’impact social et des risques, la réinstallation involontaire, le travail et les conditions de travail, la santé et la sécurité des communautés, l’engagement des parties prenantes et la divulgation d’informations et/ou des politiques similaires dans d’autres institutions financières internationales dans des contextes complexes et difficiles, et dans tous les secteurs.
• Expérience des mécanismes de règlement des griefs.
• Expérience en matière de réinstallation involontaire et d’intégration d’instruments de planification pertinents tels que les plans de réinstallation dans la planification et la mise en œuvre globales du projet.
• Expérience avérée dans la participation au dialogue politique avec le gouvernement et les partenaires de développement dans au moins deux domaines pertinents du développement social.
• Capacité démontrée à organiser et à gérer un programme de travail complexe; aptitude à travailler dans une équipe diversifiée et à naviguer dans la dynamique d’équipe.
• Volonté de se déplacer sur les sites du projet dans différentes régions/provinces de Turquie.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en turc.
LES CINQ COMPÉTENCES DE BASE POUR TOUS LES EMPLOYÉS :
• Fournir des résultats aux clients – Répond de manière proactive aux besoins exprimés et non exprimés des clients
• Collaborer au sein des équipes et au-delà des frontières – Collaborer au-delà des frontières, donner son propre point de vue et recevoir volontiers des points de vue divers.
• Diriger et innover – Développe des solutions innovantes avec d’autres.
• Créer, appliquer et partager les connaissances – Applique les connaissances à l’échelle de la Banque mondiale pour renforcer les solutions pour les clients internes et/ou externes.
• Prendre des décisions intelligentes – Interprète un large éventail d’informations et incite à aller de l’avant.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
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Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
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