Consultant en dotations

Date limite de candidature : Prolongée jusqu’au 18 septembre 2024.
Durée : 3 mois
Responsable : Chef, Service du secteur privé et de la société civile

Contexte :
Le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) s’engage à garantir des ressources financières durables pour soutenir sa mission d’amélioration de la santé reproductive, de défense des droits des femmes et des filles et de résolution des problèmes de population à l’échelle mondiale. Pour parvenir à une viabilité financière à long terme, l’UNFPA se concentre sur l’exploitation des dotations, principalement en Amérique du Nord, en ciblant les particuliers fortunés (HNWI) par l’intermédiaire de leurs gestionnaires d’actifs, avec un accent particulier sur les family offices. Le consultant en dotations jouera un rôle crucial dans la cartographie, l’exploration et la poursuite de ces opportunités de dotation afin d’assurer un soutien financier durable aux initiatives de l’UNFPA.

Principales responsabilités :
● Cartographie et analyse :
○ Identifier les opportunités potentielles de dotation en mettant l’accent sur les HNWI par le biais de leurs gestionnaires d’actifs, en mettant l’accent sur les family offices, principalement en Amérique du Nord, en produisant une liste prioritaire de 50 gestionnaires d’actifs/family offices fortement alignés sur la mission de l’UNFPA.
○ Élaborer des profils détaillés et des stratégies d’engagement pour les principales cibles.
● Élaboration de stratégies :
○ Créer un guide opérationnel avec des étapes spécifiques et réalisables pour engager les gestionnaires d’actifs identifiés.
○ Élaborer des propositions pour que les gestionnaires d’actifs articulent la valeur et l’impact des dotations pour les programmes de l’UNFPA.
● Engagement et portée des donateurs :
○ Faciliter les présentations et ouvrir les portes avec les principaux gestionnaires d’actifs en tirant parti du réseau du consultant.
○ Mettre en œuvre un plan de gestion des mouvements pour cultiver, solliciter et encadrer les donateurs de la dotation.
● Renforcement des capacités :
○ Créer des outils et des opportunités de partage des connaissances pour les unités opérationnelles concernées de l’UNFPA sur les dotations, en mettant l’accent sur la gestion des actifs

Principaux résultats attendus :

Livrables par mois :
○ Mois 1 : Soumettre un rapport avec une liste prioritaire de 50 gestionnaires d’actifs/family offices, y compris les profils et les stratégies d’engagement initiales. Piloter les présentations préliminaires avec des gestionnaires d’actifs/family offices sélectionnés

○ Mois 2 : Fournir un guide opérationnel avec des stratégies d’engagement détaillées pour les 20 principales cibles, y compris des modèles de sensibilisation et des plans de communication, y compris des recommandations spécifiques sur qui, comment et quand approcher les cibles.

○ Mois 3 : Fournir un rapport final et un ensemble de partage des connaissances pour le renforcement des capacités internes avec un guide pratique et exploitable pour l’UNFPA, comprenant une liste prioritaire de gestionnaires d’actifs, les progrès de l’engagement et les stratégies recommandées pour les interactions futures.

Français :
● Maîtrise en finance, en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe.
● Diplôme d’études supérieures en philanthropie, en gestion d’organismes sans but lucratif ou en développement international (de préférence).
Qualifications :
● Au moins 7 à 10 ans d’expérience professionnelle en collecte de fonds, en gestion de fonds de dotation ou en gestion d’actifs, avec une forte concentration sur les particuliers fortunés (HNWI).
● Expérience avérée et compréhension de la collecte de fonds dans le paysage des fonds de dotation, avec une concentration principalement sur l’Amérique du Nord et sur l’environnement de gestion d’actifs des HNWI
● Réseau professionnel solide pour permettre une introduction et un positionnement réussis de l’UNFPA auprès des HNWI par l’intermédiaire de gestionnaires d’actifs ; familiarité avec les aspects juridiques et financiers des fonds de dotation et des dons planifiés.
● Capacité à travailler de manière indépendante et collaborative dans un environnement multiculturel.