DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

1er octobre 2024-23:59-GMT+01:00 Heure d’Europe centrale (Rome)

Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.

Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de l’avenir du personnel de WFP est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.

Pour en savoir plus sur WFP, visitez notre site Web : https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour vous tenir au courant de nos dernières actualités : YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter .

POURQUOI REJOINDRE LE PAM?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

Le spécialiste du suivi et de l’évaluation établira un cadre de suivi et d’évaluation continu pour évaluer l’impact, la facilité d’utilisation et l’efficacité de l’outil dans le renforcement des capacités d’alerte précoce. Cela servira ensuite à développer la base de données probantes qui articule clairement l’impact des prévisions et de l’alerte précoce en tant qu’approche efficace et efficiente pour prévenir et atténuer les crises humanitaires.

CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION :
L’unité d’alerte précoce et de prévision du Programme alimentaire mondial (PAM) joue un rôle essentiel dans l’anticipation et l’atténuation des impacts de l’insécurité alimentaire dans le monde. En s’appuyant sur des analyses de données de pointe, des modèles de prévision et des informations en temps réel, l’unité soutient les processus de prise de décision pour anticiper les crises et assurer des interventions rapides dans les régions vulnérables. Des outils clés comme HungerMapLIVE permettent au PAM et à ses partenaires de surveiller les tendances mondiales de la sécurité alimentaire, de prédire les crises potentielles et de répondre de manière proactive aux menaces émergentes, contribuant ainsi à préserver les moyens de subsistance de millions de personnes.
L’unité d’alerte précoce et de prévision développe un outil d’alerte précoce basé sur l’IA pour détecter les crises alimentaires imminentes, avec des pilotes initiaux dans les pays hautement prioritaires. En partenariat avec le secteur privé, l’objectif est de fournir des signaux d’alerte précoce qui facilitent les interventions proactives, en intégrant des données en temps réel, des images satellite et des flux de données d’actualité pour améliorer les capacités de réponse et améliorer l’efficience et l’efficacité des efforts de prévention des crises alimentaires dans les communautés vulnérables. En tant que membre de l’équipe de projet, le spécialiste du suivi et de l’évaluation sera chargé de suivre et d’évaluer les résultats des livrables du projet. Plus précisément, le spécialiste du suivi et de l’évaluation établira un cadre de suivi et d’évaluation continu pour évaluer l’impact, la facilité d’utilisation et l’efficacité de l’outil dans le renforcement des capacités d’alerte précoce. Cela servira ensuite à développer la base de données probantes qui articule clairement l’impact des prévisions et des alertes précoces en tant qu’approche efficace et efficiente pour prévenir et atténuer les crises humanitaires.

RESPONSABILITÉS :
Le consultant sera responsable des activités suivantes :

• Design and Implement M&E Framework: Develop and implement a comprehensive monitoring and evaluation framework to assess the impact, usability, and effectiveness of the early warning tool.
• Data Collection and Analysis: Oversee data collection processes, ensuring high-quality and timely data is gathered. Analyze quantitative and qualitative data to evaluate the project outcomes.
• Reporting and Documentation: Prepare detailed reports and documentation on the project’s progress, including insights on its effectiveness and recommendations for improvements.
• Stakeholder Coordination: Collaborate with internal and external stakeholders, including Google Research and WFP teams, to ensure alignment and integration of M&E activities with overall project objectives.
• Capacity Building: Train and support project staff and partners on M&E methodologies and best practices, enhancing their ability to contribute to the monitoring and evaluation efforts.
• Continuous Improvement: Identify lessons learned and best practices, incorporating them into the M&E processes to continuously improve the project’s impact on early warning and food crisis prevention.

DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:
• Comprehensive M&E Framework: A fully developed and implemented monitoring and evaluation framework tailored to the early warning tool, including detailed methodologies, indicators, and data collection processes

Impact Assessment Report: A thorough impact assessment report evaluating the effectiveness, usability, and overall impact of the early warning tool in detecting and mitigating food crises. This report should include both quantitative and qualitative analyses, case studies, and actionable recommendations for improvement.
• Stakeholder Training Modules: Training materials and modules designed and delivered to build the capacity of project staff and partners in M&E practices. This includes conducting workshops or training sessions and providing ongoing support.
• Regular Progress Reports: Periodic progress reports (monthly or quarterly) documenting the M&E activities, findings, and insights gained throughout the project, ensuring transparent communication with stakeholders and continuous monitoring of project advancements.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education:
Advanced University degree in one of the following fields: social sciences, statistics, development economics, performance management, monitoring and evaluation or other related fields, or First University degree with additional years of relevant work experience and/or training/courses.

Expérience :
Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente, notamment dans le domaine du développement international ou de l’action humanitaire. Au moins deux années d’expérience en suivi et/ou évaluation, y compris une solide expérience de l’utilisation de divers outils et méthodes d’analyse quantitative et qualitative.

Connaissances et compétences :
• Théories et pratiques de S&E : Compréhension approfondie des cadres, méthodologies et meilleures pratiques de suivi et d’évaluation, avec la capacité de les mettre en œuvre efficacement.
• Collecte et analyse des données : Maîtrise des méthodes de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives, y compris l’utilisation de logiciels statistiques (par exemple, SPSS, STATA, R) et de techniques d’analyse qualitative.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes : Solides compétences analytiques pour interpréter des ensembles de données complexes, tirer des enseignements significatifs et résoudre efficacement les problèmes.
• Communication et reporting : Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour préparer des rapports détaillés, présenter les résultats et transmettre clairement des informations complexes à des publics divers.
• Gestion de projet : Capacité à gérer plusieurs tâches et projets simultanément, en garantissant des livrables ponctuels et de haute qualité dans un environnement dynamique.
• Compétences interpersonnelles et de formation : Solides compétences interpersonnelles pour travailler en collaboration avec les parties prenantes et expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation pour renforcer les capacités de S&E.
• Une familiarité avec la sécurité alimentaire, les systèmes d’alerte précoce et les produits basés sur l’IA serait un plus.

Langues :
Excellent anglais parlé et écrit. Le français est un atout.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s’engage à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et garantir un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l’adresse global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu’il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.
• Veuillez nous contacter à global.hrerecruitment@wfp.org si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature.
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d’embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.