DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

25 septembre 2024-23:59-GMT+02:00 Heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)

Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.

Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de l’avenir du personnel de WFP est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.

Pour en savoir plus sur WFP, visitez notre site Web : https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour vous tenir au courant de nos dernières actualités : YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter .

POURQUOI REJOINDRE LE PAM?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro. Chaque jour, le PAM s’efforce de faire en sorte que personne ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent subvenir à leurs besoins alimentaires et autres besoins essentiels.

Pour atteindre les personnes dans le besoin, le PAM et ses partenaires doivent souvent enregistrer, vérifier et inscrire les personnes dans les programmes d’assistance. Le PAM est attentif à la quantité d’informations qu’il demande aux personnes et veut s’assurer que toutes les informations personnelles collectées par le PAM et ses partenaires sont gérées de manière sûre et responsable. Le PAM doit avoir l’assurance que les bonnes personnes sont sélectionnées pour l’assistance et reçoivent les prestations auxquelles elles ont droit. Par conséquent, les bureaux de pays du PAM doivent avoir les capacités de collecter des informations en toute sécurité, de vérifier les bénéficiaires et de gérer les processus d’inscription et de distribution conformément aux normes et aux meilleures pratiques de l’entreprise.

Cet avis de vacance de poste vise à identifier les candidats appropriés pour établir une « liste de consultants en matière de gestion des identités et des données » pour plusieurs ouvertures à venir dans la région. Grâce à cette liste, le Bureau régional du PAM au Caire pour le Moyen-Orient, l’Afrique du Nord et l’Europe de l’Est (RBC) cherche à aider les bureaux de pays de la région à effectuer des enregistrements, des vérifications, des inscriptions, des livraisons et des rapprochements des droits de manière sûre, rapide et efficace. Nous recherchons des candidats dotés d’un excellent sens de l’engagement des parties prenantes, d’une intégrité et d’un professionnalisme absolus, qui partagent nos principes humanitaires et qui sont prêts à accepter des postes dans l’un de nos bureaux régionaux du Caire (RBC) et bureaux de pays. Nous sélectionnons les membres de notre liste sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes. La validité de la liste serait de 2 ans et la durée des affectations pourrait varier de court terme (1 mois) à moyen terme (maximum 11 mois à la fois).

Objectif du poste :

Veiller à ce que les outils et processus IDM des bureaux de pays de RBC soient alignés sur les mesures d’assurance de l’entreprise et le contexte du bureau de pays. Examiner les processus opérationnels, les contrôles et les exigences opérationnelles liés à l’identification, à la collecte et à la gestion des données. Coordonner avec les unités concernées du siège et de RBC pour effectuer des évaluations des bureaux de pays et une cartographie des processus opérationnels afin d’identifier les lacunes et les besoins actuels. Assurer une excellente prestation de services globale, la satisfaction des utilisateurs finaux et des clients (bureaux de pays et bénéficiaires).

Les principales responsabilités énoncées ci-dessous sont indicatives et tirées de plusieurs missions potentielles futures qui pourraient survenir au sein du Bureau régional ou des bureaux de pays.

RESPONSABILITÉS :

• Développer et améliorer la vision et la stratégie IDM des CO qui s’alignent sur les exigences de l’entreprise et répondent au contexte local.
• S’impliquer activement au sein du CO, ou avec les CO, les unités interfonctionnelles de RBC et le siège pour la mise en œuvre, la gestion du budget ou la supervision.
• Rédiger et réviser les exigences commerciales détaillées des processus liés à l’identification, à l’enregistrement, à la vérification, au suivi des cartes et des aliments et à la gestion des données, en suivant une approche de conception centrée sur l’humain (HCD).
• Fournir des conseils sur les meilleures pratiques en matière de gestion des identités et les outils appropriés aux unités du bureau de pays et aux bureaux de pays et apporter un soutien pour garantir une mise en œuvre fluide.
• Travailler avec les unités CO pour améliorer les principes de protection des données, y compris la coordination de l’évaluation de l’impact sur la vie privée
• Coordonner l’engagement entre les parties prenantes du CO et les équipes techniques de RB/HQ, notamment en coordonnant les démonstrations de produits, en répondant aux questions de service général et en s’engageant activement avec les bureaux de pays et les parties prenantes concernées.
• Examiner les commentaires et résoudre les problèmes de développement de solutions IDM en coordination avec RB/HQ pour garantir que les exigences commerciales et les besoins des utilisateurs finaux sont satisfaits.
• Si nécessaire, déployez-vous en mission pour fournir un soutien sur le terrain et dispensez des formations selon les besoins.
• Superviser les équipes IDM si nécessaire.

Éducation:

Diplôme universitaire ou diplôme universitaire supérieur en relations internationales, en administration des affaires, en informatique et systèmes d’information ou dans d’autres domaines académiques pertinents.

Expérience:

• 3 à 6 années d’expérience professionnelle pertinente et progressive dans le secteur humanitaire ou privé.
• Une expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes humanitaires en nature ou en espèces est valorisée.
• Expérience et capacité à mobiliser et coordonner efficacement une variété de parties prenantes.
• Une expérience avec SCOPE et/ou les systèmes d’enregistrement est obligatoire pour les postes de consultant II.
• Une expérience avec SCOPE et les systèmes d’enregistrement est souhaitable pour les postes de consultant I.

Connaissances et compétences :

• Microsoft Office, les outils de collecte de données, les outils ETL/ELT, les technologies de base de données, les applications sur le terrain et les méthodologies de gestion de projet sont requis.
• La connaissance de la méthodologie Agile SCRUM est souhaitable.

Langues :

La maîtrise de l’anglais (niveau C) est obligatoire. La connaissance de l’arabe et/ou du français est souhaitable.

TERMES ET CONDITIONS :

Cette annonce de poste vacant vise à établir une liste de candidats qualifiés pour de futures opportunités de conseil au sein du PAM. Les termes de référence (TOR) énoncés ici sont indicatifs et constituent une description générique des exigences typiques. Ils ne sont donc liés à aucun poste ouvert spécifique ni à aucun lieu d’affectation spécifique. Les candidats intéressés peuvent manifester leur intérêt pour de futures opportunités. Toutes les candidatures reçues seront examinées et filtrées et soumises à un processus de sélection pour évaluer la pertinence de leur expérience professionnelle et de leurs qualifications. Les candidats qui répondent aux critères de sélection et réussissent la présélection initiale peuvent être contactés pour des évaluations/entretiens supplémentaires. La validité de la liste est de 2 ans (prolongeable en fonction de l’intérêt mutuel) à compter de la fin du processus de sélection.

Intitulé du poste : Consultant international niveau 2 / Consultant international niveau 1, selon l’expérience professionnelle et les évaluations)

Type de contrat : Contrat de conseil international

Durée : jusqu’à 11 mois

Unité/Division : Programme

Lieux d’affectation potentiels : Tout pays/lieu d’affectation relevant de la compétence du Bureau régional pour le Moyen-Orient, l’Afrique du Nord et l’Europe de l’Est (Algérie, Arménie, Égypte, Iran, Irak, Jordanie, Liban, Libye, État de Palestine, Syrie, Tunisie, Turquie, Ukraine, Yémen).

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s’engage à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et garantir un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l’adresse global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu’il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.
• Veuillez nous contacter à wfprecruitment@wfp.org si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature.
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d’embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.