DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

25 septembre 2024-23:59-GMT+03:00 Heure d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)

Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.

Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de l’avenir du personnel de WFP est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.

Pour en savoir plus sur WFP, visitez notre site Web : https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour vous tenir au courant de nos dernières actualités : YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter .

POURQUOI REJOINDRE LE PAM?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

CONTEXTE ET OBJECTIF :

Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde, luttant contre la faim

dans le monde entier. Le Bureau du Directeur de pays (« CD ») fournit des conseils stratégiques, un

soutien politique/technique et des directives aux opérations et activités du PAM dans le pays.

Le bureau de pays de la Somalie recherche un candidat hautement qualifié pour le poste d’assistant spécial afin d’assister le directeur de pays et les directeurs de pays adjoints. Rattaché directement au CD, l’assistant spécial sera chargé de fournir un soutien complet pour assurer la gestion et les opérations efficaces du bureau du directeur de pays. Ce rôle servira également de point de contact central, jouant un rôle essentiel pour faciliter la gestion efficace du bureau du CD, facilitant une coordination transparente entre le CD et toutes les parties prenantes internes et externes liées au bureau de pays.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS : Y compris, mais sans s’y limiter :

Coordination des activités et gestion opérationnelle du bureau du directeur de pays (CD)

• Agir en tant que point focal clé pour les projets critiques dirigés par RB ou le siège, par exemple en s’engageant avec le bureau du directeur régional avant les réunions du conseil exécutif ou de diplomatie de haut niveau.
• Fournir un soutien opérationnel, de planification, de gestion et de coordination au CD sur tous les aspects du travail du bureau de pays.
• Examiner et répondre ou rédiger, selon le cas, les rapports de gestion et les documents de correspondance et porter les questions nécessitant une décision à l’attention du CD.
• Coordonner, réviser et/ou préparer, selon le cas, des documents de référence stratégiques, des points de discussion et des notes d’information de haute qualité à l’intention du CD afin de garantir la disponibilité de toutes les informations requises pour les réunions et les engagements.
• Assister aux réunions interinstitutionnelles, gouvernementales et internes avec le CD, selon les besoins, et coordonner les actions de suivi.

Alignement et soutien à l’exécution du plan stratégique : Contribuer à la mise en œuvre des principales initiatives et activités stratégiques liées à l’opérationnalisation du Plan stratégique national (« CSP ») 2022-2025, notamment : –

• Diriger des projets programmatiques stratégiques tels que la refonte du programme d’alimentation scolaire et le renforcement des capacités institutionnelles qui positionneront stratégiquement le PAM et amélioreront la qualité du programme. Cela comprend l’élaboration de stratégies pour réviser la conception du programme, l’engagement de partenaires de haut niveau et la coordination de l’exécution dans les différents domaines fonctionnels.
• Fournir des orientations et un soutien à la gestion du changement aux bureaux de zone pour traiter les questions hautement prioritaires pour le bureau de pays, telles que l’atténuation du détournement de l’aide après distribution et l’élaboration d’initiatives de mise en œuvre concrètes pour les stratégies d’assurance. Faciliter la croissance des partenariats, en explorant les possibilités d’élargir les partenariats existants et la portée de nouveaux partenaires avec des partenaires interinstitutions, donateurs, ONG et gouvernementaux clés qui amélioreront la durabilité des activités du PAM en Somalie.
• Coordonner les activités avec les unités fonctionnelles pour développer et mettre en œuvre des stratégies qui feront progresser les objectifs du CSP (c’est-à-dire la conception et la mise en œuvre du plan de fermeture et de transition du bureau de liaison de Nairobi).
• Développer de manière proactive des connaissances et faire des recommandations au directeur de pays qui remettent en question le statu quo sur la base de l’expérience du secteur privé et des ONG, y compris l’analyse comparative des activités par rapport à d’autres régions et organisations.

LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :

Une large gamme de soutiens techniques, professionnels et managériaux de haut niveau en matière d’appui stratégique et opérationnel est fournie au directeur du pays afin de faire progresser la réalisation du CSP.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Éducation:

Diplôme universitaire supérieur en relations internationales, sciences politiques/économie, développement international, économie du développement, relations internationales ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formations/cours connexes.

Expérience:

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont plusieurs années de collaboration avec un ou plusieurs cabinets de conseil en stratégie et une expérience dans des contextes d’urgence complexes.

Connaissances et compétences :

Les candidats doivent avoir des connaissances et des compétences dans les domaines suivants :

• Mise en œuvre de la stratégie en partenariat avec les hauts dirigeants,
• Conception et mise en œuvre de projets/initiatives, y compris la gestion du changement, la priorisation des initiatives et la supervision d’équipes interfonctionnelles.
• Conceptualiser et résoudre rapidement des problèmes commerciaux complexes
• Défier le statu quo avec des solutions créatives
• Excellentes compétences verbales, écrites et de présentation
• Un ensemble de compétences analytiques solides (y compris des capacités avancées de Microsoft Excel, PowerPoint et Word)
• Passionné par le secteur humanitaire

Langues :

La maîtrise de l’anglais oral et écrit (niveau C) est essentielle, y compris de solides compétences rédactionnelles

Ce poste est ouvert aux candidats internationaux qualifiés. Les candidats doivent être ressortissants d’un pays autre que le pays d’affectation. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s’engage à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et garantir un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l’adresse global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu’il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.
• Veuillez nous contacter à global.hrerecruitment@wfp.org si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature.
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d’embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.