Appui à la Gestion de Projet- Analyste (Re-publication, Kinshasa est un lieu d’affection avec famille)
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Location:
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Salary:negotiable / YEAR
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Job type:FULL_TIME
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Posted:14 hours ago
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Category:Administration, Documentation and Information Management, Project Management
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Deadline:09/10/2024
JOB DESCRIPTION
Le projet est basé en RD Congo, le bureau multi-pays de l’UNOPS couvre onze pays et dispose d’un portefeuille actif de plus de 300 millions de dollars, avec de nombreux projets d’infrastructure. Le bureau a développé de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements de toute l’Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique, passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels, la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l’environnement, et autres.
Avec une population de plus de 87 millions d’habitants et un taux de croissance annuel de la population de 3,2%, la République Démocratique du Congo est l’un des pays les plus peuplés d’Afrique. Le besoin d’interventions efficaces pour étendre les services de contraception reste une préoccupation majeure en matière de santé publique, de développement et de dividende démographique, et justifie l’inclusion du pilier « Démographie » dans le cadre de la stratégie REDD+.
Le projet consiste à la capitalisation du dividende démographique par l’accompagnement des instruments de la transition démographique, dont la planification familiale volontaire et l’accès des filles à l’éducation.
L’Analyste en appui à la gestion de Projet sera intégré.e dans une équipe dynamique, fournissant des services de gestion de subventions à un portefeuille de subventions pour le Programme REDD+ en République Démocratique du Congo. L’Analyste de soutien à la gestion de projet travaillera en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre du projet et les parties prenantes en ce qui concerne la gestion des subventions et la gestion financière du projet en général.
L’Analyste en appui à la gestion de Projet aidera également le.la chef.fe de projet à assurer le plein respect de toutes les directives et réglementations pertinentes et sera responsable de veiller à ce que l’administration des subventions par l’UNOPS soit conforme aux Règles et instructions administratives de l’UNOPS.
Les citoyen.ne.s de la République Démocratique du Congo sont encouragé.e.s à postuler. S’ils.elles sont sélectionné.e.s, la grille salariale locale de la République Démocratique du Congo sera applicable.
| L’Analyste en appui à la gestion de Projet sera principalement chargé.e de contribuer à la gestion globale de l’engagement avec le Fonds REDD+ en République Démocratique du Congo et à la gestion des subventions fournies aux partenaires de mise en œuvre. Le/la chargé(e) d’appui à la gestion de Projet sera responsable de la négociation des contrats, la gestion quotidienne, le suivi, les rapports, la clôture des subventions, et assurera la liaison quotidienne avec un large éventail de parties prenantes. La gestion globale de l’engagement de l’UNOPS avec le Fonds REDD+ en République Démocratique du Congo impliquera des tâches liées à la planification, à la coordination et à l’appui à la gouvernance du projet, Gestion financière, suivi et reporting, gestion des connaissances et communication ainsi que les achats et les ressources humaines. |
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1.Mise en place des subventions: Advertisement
2.Gestion des subventions:
3.Clôture de la subvention:
4.Soutien à la gestion de projet : planification, Coordination et Gouvernance du projet:
5.Gestion financière, suivi et reporting:
6.Gestion des connaissances et communication:
7.Passation de marché et Ressources Humaines:
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Education:
- Avoir un diplôme de Master dans l’une des disciplines pertinentes en administration des affaires, finance, économie, gestion Administrative, comptabilité, relations internationales ou d’autres domaines similaires, est exigé.
- Un diplôme universitaire de premier cycle BAC+5 (Licence) dans les domaines ci-dessus, combiné avec 2 années d’expérience professionnelle supplémentaires peut être accepté en lieu et place d’un Master.
Expériences:
- Un minimum de 2 ans d’expérience en gestion de projets, de subventions ou de fonds est requis pour les candidat.e.s ayant le Master.
- Un minimum de 4 ans d’expérience en gestion de projets, de subventions ou de fonds est requis pour les candidat.e.s ayant le BAC+5 (Licence)
- Une expérience dans la gestion des parties prenantes et des partenaires, y compris l’interaction avec des représentants du gouvernement et/ou des bailleurs, est souhaitable.
- Une expérience professionnelle antérieure au sein de l’ONU/UNOPS est souhaitable.
Langues:
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Une excellente connaissance du français et anglais est exigée.
| Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). |
| Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. |
| Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. |
| Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. |
| Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. |
| Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. |
- Type d’engagement: International Individual Contractor Agreement (IICA) ou Local Individual Contractor Agreement (LICA)
- Niveau: ICS-8 / IICA-1 / LICA-8
- Durée de l’enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation
Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
- L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
- L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
- L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
- Les citoyen.ne.s de la République Démocratique du Congo sont encouragé.e.s à postuler. S’ils.elles sont sélectionné.e.s, la grille salariale locale de la République Démocratique du Congo sera applicable.
Conditions
- Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
- Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
- L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
- La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
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Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multi-Pays de la République Démocratique Congo (CDMCO) de l’UNOPS couvre onze pays: Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du Congo, la République du Congo, Madagascar et le Rwanda. Le bureau multi-pays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour; il dispose d’un portefeuille de plus de 30 projets et emploie plus de 260 personnes.
Le Bureau multi-Pays a noué de solides relations de travail avec des partenaires internationaux et des donateurs, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies, et des gouvernements centrafricains. Il fournit un appui technique et un renforcement des capacités dans les domaines du développement national stratégique, y compris le développement d’infrastructures durables dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l’administration publique, ainsi que dans les achats durables, la gestion de projets, la gestion de fonds et les services de conseil sectoriel les domaines de la paix et de la sécurité, de la préservation et de la protection de l’environnement, de la revitalisation des programmes / projets, entre autres.
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