Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 
 
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

La situation au Tchad est caractérisée par une conjonction de plusieurs crises majeures depuis quelques années, dont les mouvements de populations, l’insécurité alimentaire et la malnutrition, les urgences sanitaires et les effets du changement climatique. L’Est, le Lac et le Sud du pays connaissent une crise humanitaire complexe.

La crise politique et sécuritaire soudanaise déclenchée en avril 2023 a eu des conséquences dramatiques au niveau interne avec des répercussions majeures dans les pays voisins. La région de l’Est du Tchad frontalière au Soudan est à ce jour la plus impactée par l’impressionnant mouvement de populations :  D’après la Matrice de Suivi des Déplacements publiée par OIM à la mi-janvier 2024, « plus de 610 000 personnes ont traversé la frontière vers le Tchad. L’OIM estime que plus de 136 735 parmi eux sont des retournés tchadiens et s’attend à ce que ce nombre passe à 150 000 d’ici fin mars 2024 en raison de la reprise du conflit au Darfour. »

Quoique fort appréciables, les réponses apportées par les acteurs humanitaires notamment pour sauver les vies et redonner espoir aux populations en mouvement et dans une certaine mesure à ceux qui les accueillent, ces réponses n’ont pas vocation à soutenir la résilience des communautés encore moins à adresser les problèmes structurels auxquelles le pays fait face bien avant la crise.

L’intérêt marqué des autorités pour une priorisation des réponses de transition sans reléguer au second plan les actions de consolidation de la paix et de développement durable constitue un socle sur lequel il faut bâtir la nouvelle façon de travailler et rompre avec le fonctionnement en silo des interventions d’urgence et celles soutenant les efforts vers le développement durable et la consolidation de la paix.

En réponse aux besoins cruciaux de relèvement précoce et de résilience à l’est, le PNUD lance le projet intitulé Projet d’Urgence et d’Appui à la Stabilisation et au Relèvement des Réfugiés Soudanais et des Communautés Hôtes au Tchad (PASRRC). A la demande du gouvernement, il est prévu entre autres interventions, de renforcer les capacités opérationnelles des autorités basées à l’est du pays, de construire et/ou de réhabiliter une série d’infrastructures étatiques et socio communautaires en vue d’alléger les souffrances de ces communautés et de renforcer leur résilience face aux multiples chocs.

Dans ce cadre, le PNUD cherche à recruter un(e) (01) Spécialiste en développement rural, appui aux moyens d’existence durables & Stabilisation pour la mise en œuvre de ses en contexte de crise à l’Est.

L’objectif global du Spécialiste est de fournir de façon générale, un soutien à l’atteinte des objectifs du projet et aux parties prenantes dans la mise en œuvre du plan de travail annuel, des activités de résilience et celles relatives aux moyens de subsistance et un soutien technique, de gestion et de coordination des activités du projet.

Plus spécifiquement, la/le Spécialiste en développement rural, appui aux moyens d’existence durables & Stabilisation sera chargé (e) de :

1. Concevoir une stratégie pour améliorer une approche coordonnée des différentes initiatives de résilience/moyens de subsistance (Cash for work, microcrédits, AGR, productions agricoles, animales, pêche, dynamiques économiques locales, etc.) dans les zones d’intervention du PASRRC;
2. Assurer une mise en œuvre opérationnelle et de qualité des activités de moyen de subsistance et de relance de l’économie locale dans les sites d’interventions ;
3. Évaluer les opportunités de soutien et de diversification des activités de résilience/moyens de subsistance en analysant les initiatives à forte valeur locale, communautaire et les domaines à fort potentiel d’emploi et de formation prometteuse d’autonomisation au profit des femmes
4. Advise and Soutenir le développement d’initiatives locales relatives aux moyens de subsistance principalement celles venant des femmes et des jeunes
5. Veiller à la prise en compte systématique des besoins des populations vulnérables touchées par la crise et autres préoccupations pertinentes en matière de moyens de subsistance soient pris en compte par le projet afin d’atteindre les résultats escomptés ;
6. Travailler en étroite collaboration avec le Spécialiste en Suivi-Evaluation du projet et avec d’autres structures publiques et les agences UN œuvrant pour l’effectivité des indicateurs et la collecte des évidences relatives aux moyens de subsistance pour l’élaboration des différents rapports (mensuels, trimestriels, annuel, ad’hoc…) et autres outils de communication et de redevabilité du projet ;
7. Coordonner la formulation des politiques et des institutions qui répondent aux problèmes et identifie, élabore les synthèses des meilleures pratiques et des leçons apprises liées au secteur de la résilience ;

h) établir des partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources

i) Diriger le renforcement des connaissances et des capacités, le partage des connaissances et les activités de plaidoyer concernant le(s) domaine(s) thématique(s) assigné(s) et le PNUD.

j) Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

4.     Arrangement institutionnel

Le Spécialiste en travaillera sous la supervision du Coordonnateur du PASRRC  et  assurera l’encadrement des Analystes en Moyen d’existence, Développement Rural et Local. Il assura en également la coordination inter agence dans son domaine thématique

NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
S’adapter avec agilité :
NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination :
NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
S’engager et s’associer :
NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences
Faciliter la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité
Gestion des personnes (Insérez la phrase ci-dessous si le poste est directement subordonné.)

Les compétences en gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques (insérez jusqu’à 7 compétences)
Domaine thématique    Nom    Définition
Gestion d’entreprise    Gestion axée sur les résultats    Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
Gestion d’entreprise    Gestion des projets    capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques
Gestion d’entreprise    Gestion des risques    capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer les risques de manière proactive
Gestion des entreprises    Suivi    capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d’information régulier sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme.
Agenda 2030 : Engagement et efficacité     Efficacité     Assurance qualité des projets
Direction et stratégie de l’entreprise      La pensée systémique    Capacité à faire preuve d’objectivité dans l’analyse des problèmes et de discernement pour comprendre comment
les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et d’envisager la manière dont la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système

•     Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent ) dans les mêmes domaines avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dûment considéré en lieu du diplôme universitaire avancé

Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente

•     Minimum de 5 ans (pour les titulaires d’un Master) et 7 ans (pour les titulaires d’une Licence) d’expérience dans le domaine des moyens de subsistance (Economie locale, agriculture, développement local, sécurité alimentaire, gestion de projet, résilience, relèvement d’urgence) ou dans les domaines connexes.

Compétences requises    

•     Expertise technique avérée dans tous les aspects du relèvement précoce, de la résilience socio-économique, de la revitalisation économique des communautés post crise ;

•     Expérience et capacité à examiner des données diverses, d’identifier et de régler des divergences, d’identifier et de résoudre les problèmes opérationnels

Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences    •     Expérience et avoir une bonne connaissance des questions relatives aux programmes et aux opérations du PNUD ou Système des Nations Unies
•     Connaître les politiques et principes du PNUD et des Nations Unies applicables dans les situations de crise et d’après-crise ;

•     Maitrise de l’outil informatique ou du pack microsoft office (word, excel, powerpoint…)
•     Une expérience dans la région avec une connaissance de la dynamique des mouvements de population dans la zone serait un atout.
•     Une expérience de travail avec les Nations Unies ou ONG Internationale

Langue(s) requise(s)     
•     Maîtrise du français parlé et écrit est requis
•     Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout
•     Une maitrise de la langue locale serait également un grand atout
Certificats professionnels

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
7. Les documents suivants sont exigés des demandeurs :

a)    CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (3) les références professionnelles les plus récentes des superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.
b)    Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte à occuper le poste.
c)    Les gestionnaires peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour évaluer à l’avance la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
Requis

Prière ajouter dans votre application votre diplôme le plus élevé ; vos certifications et vos trois derniers PMDs (si applicables) ; Tout document légale (titre de séjour et permis de travail) en lien au travail dans le pays si non citoyens

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.