L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui leur permettront de construire une carrière épanouissante tout en réalisant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide notre personnel à s’épanouir, associée à un package attractif de rémunération et d’avantages sociaux.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l’eau potable

Visitez ce lien pour en savoir plus sur le travail passionnant que nous faisons pour améliorer l’accès à l’eau potable, améliorer l’assainissement et les pratiques d’hygiène en Ouganda.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le responsable WASH (Assainissement et Hygiène) rend compte au directeur WASH pour la supervision. Le responsable WASH (Assainissement et Hygiène) fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation WASH. Il prépare, gère et met en œuvre une variété de tâches techniques et administratives liées au développement du programme, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des résultats du programme WASH du pays.

Développement et planification du programme :
Rédiger des mises à jour et effectuer des évaluations pour informer les résultats liés à WASH, en mettant l’accent sur l’assainissement et l’hygiène communautaires. Soutenir toutes les étapes du processus de programmation et participer à des réunions clés du secteur.

Gestion, suivi et livraison des résultats du programme :
Superviser les interventions d’assainissement et d’hygiène, collaborer avec les partenaires, surveiller les ressources et préparer des rapports sur les progrès du programme.

Soutien technique et opérationnel :
Effectuer des visites de terrain, fournir un soutien technique aux partenaires et signaler les problèmes critiques pour une action rapide.

Mise en réseau et développement de partenariats :
Établir des partenariats avec les parties prenantes, partager les meilleures pratiques et rédiger des documents de plaidoyer pour promouvoir les programmes WASH (Assainissement et Hygiène).

Préparation et réponse humanitaire WASH :
Développer des plans de réponse d’urgence, participer aux mécanismes de coordination et garantir la préparation pour des interventions WASH d’urgence, spécifiquement dans les domaines de l’assainissement et de l’hygiène.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités :
Soutenir la recherche-action WASH, préparer des produits d’apprentissage et organiser des formations pour renforcer les capacités du secteur.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JD – WASH Officer 64034 NOB.pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devez…

Exigences minimales :

[Inclure les exigences du poste alignées sur la catégorie et le niveau du poste. Vous pouvez voir des exemples dans l’exemple VA de marque.]

Éducation :
Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, ingénierie sanitaire, ingénierie civile ou tout autre domaine technique pertinent. Des cours de troisième cycle pertinents et complémentaires au diplôme principal sont un atout.

Expérience professionnelle :
DÉVELOPPEMENT : un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine WASH et le changement climatique, avec un accent sur l’assainissement et l’hygiène dans les pays en développement, est requis.

HUMANITAIRE : WASH étant un secteur clé pour la préparation et la réponse d’urgence, la capacité à travailler sur WASH en situation d’urgence sera un avantage.

Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais est requise.

Compétences souhaitées :

• Expérience dans les pays en développement et/ou familiarité avec les urgences.
• Expertise en assainissement rural et urbain pour les pays à revenu faible et intermédiaire, y compris la durabilité, les principes d’assainissement basés sur le marché et les CATS.
• Maîtrise de l’approvisionnement en eau rurale, avec un accent sur la sécurité et la durabilité de l’eau.
• Capacité à intégrer WASH dans les écoles et les établissements de santé dans les programmes globaux.
• Promotion de la gestion de l’hygiène menstruelle.
• Analyse et soutien aux politiques, plans et stratégies WASH gouvernementaux.
• Analyse budgétaire et plaidoyer pour WASH.
• Mise en œuvre d’actions résilientes en matière de WASH et de climat.
• Connaissances en matière de préparation, de réponse, de relèvement et de coordination WASH humanitaire.
• Compétences en gestion de programme/projet, développement des capacités, gestion des connaissances, suivi et évaluation.
• Compréhension des droits de l’homme, de l’égalité des genres et du WASH.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : le soin, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des Valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…

1. Créer et maintenir des partenariats
2. Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique
3. S’efforcer d’obtenir des résultats pour avoir un impact
4. Innover et embrasser le changement
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
6. Penser et agir de manière stratégique
7. Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quel que soit leur origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, statut socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme de mesures pour favoriser une main-d’œuvre plus diversifiée, telles que le congé parental rémunéré, des temps de pause pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro sur les comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des antécédents et seront tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes universitaires et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné comme requis, soit obtenir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et qualifiés sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs fonctions avant de prendre un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, la candidature, l’entretien, la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

L’UNICEF ne facilitera pas la délivrance de visas et d’autorisations de travail pour les candidats considérés pour des postes de la catégorie des fonctionnaires nationaux et des services généraux.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du Groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est jugé approprié pour le poste, sans évaluation d’autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.